职场中遇到过哪些职场绿茶婊？

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前两天。侄子来到家中吃饭。闲聊时侄子无语地说道：我有一位同事是典型的绿茶。她表面上人畜无害。实际上却功于心计。她总是踩在我们的肩膀讨好领导。几次搞的我们非常被动。你说我该怎么对付她们？

听完侄子的诉苦。我笑了笑对侄子说道：绿茶表面伪装成人畜无害的样子。实际上却非常工于心计。所以很多人对他们没有防备之心。这才让绿茶占便宜。我今天教你几招。只要你学会了。自然能够轻松地搞定绿茶。从此不再吃亏上当：

一、顺情说话。领导把工作交给你和绿茶一起完成。但是绿茶工作没有完成。以责任不明确推脱工作。比如她假装委屈的说：这一块工作事先没有人和我说啊。我还以为是你来负责呢。没想到是让我做啊。怎么回怼？

具体说词：那你现在知道了也不晚。领导让说要在周三前完成。你还有两天的时间。如果没完成的话。领导可是会打板子的。你自己看着办。不要往枪口上撞！

二、请求帮助。职场中。很多时候会组织一些团建活动。领导会问下属的时间安排。绿茶会立马讨好说：我不知道大家有没有时间。领导组织的活动。我是有时间参加的。此时你说有时间。落了下乘；你说没时间。就是和领导对着干。怎么回怼？

具体说词：领导。我周末本来打算加班的。把昨天你交代的XX任务完成。你安排的活动我必须参加。XX刚才说她有时间。要不请她帮我个忙。协助我把XX工作完成了。这样我周末就空出来了。你看可以吗？三、占据高点。职场中。领导偶尔会请下级吃饭。等酒足饭饱之后。绿茶为了讨好领导。他们会说：今天我们大家吃得都挺开心的。要不今天的饭钱。我们大家AA了吧。让领导出钱请我们直返。我们吃得不踏实呀。绿茶拿大家的钱撑她的脸面。你出了钱还沦为陪衬。怎么回怼？

具体说词：领导说好了请客。最后变成AA。他会没面子的。他一定会坚持自己的想法。绿茶为了讨好上司也会坚持AA。此时你可以站出来劝住绿茶：XX。领导请我们吃饭。是一片好意。我建议咱们还是尊重领导的想法。不要强求领导。反正大家都是同事。我们下次再一起请领导吃一顿。表示感谢就行了。大家肯定愿意的。是吧？

四、移花接木。职场中。有时候经常和领导一起外出办事。中途买两瓶水或者买份早餐。你顺便给绿茶带了份。没想到绿茶接手后说：刚刚你买的早餐我请了。一共多少钱。我现在转给你。你排队买的早餐。反倒成了她的功劳。怎么回怼？

具体说词：你把我看得太小气了。一个早餐我还买不起吗？你要请的话。明天早上你买吧。我和领导等你；或者一份早餐我还是请得起的。要不这样。你要真有心的话。干脆中午请个大餐。我沾领导的光。一起去吃一下。你看怎么样？

我说完后。侄子笑得合不拢口。平静下来后说道：你这说词太狠了。这绿茶一点便宜没占到不说。反倒还将了她一军。太厉害了！

看到侄子高兴地样子。我开口说道：以其人之道。还治其人之身。让她长个教训。从此不敢放肆。否则有的是方法治她！

侄子点了点头。问道：你这方法都是从哪里学的。你能教教我吗？

我笑了笑。对侄子说道：我建议你看看金锋写的《职场避坑指南》。这本书有大谋略。也有小技巧。书中详细讲解了老油条使唤你怎么办？老同事甩锅怎么办？同事挤兑你怎么办？活越来越多怎么办等内容。让你在职场中如鱼得水。用最小的付出换取最大的回报。

其他观点：

有的啊。茉莉这样一个老员工了。在去年竟然让我遇到了这样的人。和大家分享一下。也希望其他朋友能在评论区畅所欲言。我们一起进步。

第一。实际案例

茉莉当时的公司入职了一个新的助理。一般来说。助理都是打杂为主。然后也会有两三个助理。就是也算是轮岗。这样以后可以通过这段时间的工作。将他们分配到不同的合适的部门去。

其中三个同事。一个叫做v。一个叫a。一个叫c。小v日常嘴甜。大家都喜欢她。关键还有就是。她日常就是正能量的化身。上半年的任务是考雅思。下半年的任务是考个注册会计师证。另外两个同事就稍显木讷。即使那两个人也很勤奋。但是谁不喜欢正能量？

不过问题很快就出现了。行政大姐管理着公司的物资。就是我们集团会经常发一些东西过来。例如公司的日历。还有本子什么的。这些大部分都是用来送给客户的。我们自己都不要。不稀罕。

然后小v就经常缠着行政大姐。要这个要那个。大姐就很烦躁。说这些东西没有用的。但是我又得分给客户。你能不能别闹。

另外还有。行政大姐也要采购咖啡粉。因为我们经常有客户上门来洽谈业务。有些客人喜欢喝咖啡。然后小v就缠着大姐。给她再买一包速溶的咖啡。说要送给自己的闺蜜。

大姐又不高兴了。她说。我是一大包从市场采购的。一盒盒的我们从来不采购。到时如果领导突然检查。发现我另外买了一包。这样多怪。

经过这些事情。其实还有很多。小v就和茉莉抱怨。说行政大姐抠门。重点是。小v竟然说行政大姐工作业务不行。

茉莉就不高兴了。毕竟行政大姐为了我们做了很多事情。日常杂事。如果没有行政大姐。我可不疯了。

另外还有一个重点就是。另外不是还有两新人吗？小v也经常和我打小报告。毕竟我是人事兼任秘书。小v的意思就是那两人。啥都不会干。什么都是小v做的。

茉莉不是傻的。我和领导最大的区别是。我也是普通员工。日常我和同事们都坐在一起。能看到也能听到。比坐在房间里的老板。茉莉是更加了解同事的工作情况和工作状态。谁在骗人。茉莉也是比较清楚的。

第二。如何应对

所以后来这个很正能量的小v。逐渐知道了茉莉的心意后。逐步就疏远我了。毕竟投靠大老板。比投靠茉莉要靠谱。

茉莉也研发出了几招应对她。首选我从来不和她有工作交集。这样也避免了她有机会找我的茬。其次是。我会主动和领导沟通工作进度和汇报工作。一方面是本来自己的工作使然。但是也是为了让这个人少点打小报告。还有一点就是我们其他同事团结起来。就是不要被这样的同事影响。做好自己的本职工作。

综合来说。职场上有各种各样的人。遇到这样不合适的。就要保持距离感。不管领导的态度怎么样。我们要及时尽早做好自己的工作汇报。其实领导也不喜欢太多八卦的。因为日常工作太累。所以还是真心做工作的同事会得到领导的青睐。

其他观点：

“职入龙门”观点：《延禧攻略》生动展示身处职场。做为管理者用人、识人、驾驭人的能力直接影响你能否长久坐稳这来之不易的位置。因为往往最先背叛你的人一定是那些你看走眼的职场绿茶婊！

1 在职场苦心经营。晋升到高管位置。是很多职场人的职业目标。这时你身边会云集各种目的接近你、利用你的人。此时对人才和局势的判断。决定了你的管理班底是否真正为你所用。而不是背后捅刀！

在《延禧攻略》中。皇后做为后宫分公司总经理。明明有家族势力和董事长乾隆爷的高度宠爱做为“强势”核心竞争力附体。结果却被“职场好闺蜜”纯妃绞杀。大大说明了一个没有驾驭人才能力的管理者即使是承袭祖上福祉。也会被更加强大的势力吞噬的。

皇后为什么缺乏识人的能力？是因为她出自官宦望族。从小养尊处优。她能够看到的只是人们表明因为对局势判断作出的“言听计从”。说白了就是一个白富美缺乏从社会阅历。不了解人性最本质的特点就是：唯利是图。当个人利益受损的时候。就无情可讲！

她之所以能够成为后宫之主。可不是从基层一步步走上来的。是因为家族势力直接空降做了皇后。由于她本身对人性缺乏了解。个人又是身在局中又向往外界的“文艺女青年”。于是她更加不愿意在人员管理上深入下功夫。太过于相信眼前看到的假象。这就是纯妃可以轻松获得“职场好闺蜜”称号的原因。

2 在职场大家彼此诉求的就是相互成就。除了工作之外没有情谊可讲！这话听起来很残酷。但确实真实世界！每个获得职场入场券的人都是激烈竞争后才有的资格。所以大家没时间谈情交友。有的就是在短暂的职业黄金生涯时期的快速蜕变！

皇后这位白富美总经理天真以为纯妃和自己是当初一起进公司的好闺蜜。无话不谈！但她还是没有从纯妃的细节心思、世界观和价值观中分析出她到底是忠诚可靠还是利欲熏心的人！这是皇后最后被坑害的重要原因。

一个人黑化可不是简单总结为经受重大打击后的结果！她原本内在的世界观和价值观就注定了她对于想要争取的东西会不折手段！没有黑化、没有出手。那只能说明当时的局势不利于自己出手。

在职场上纯妃追随家族势力和皇上宠爱于一身的皇后是非常安全的选择！因为她通过皇后可以清楚了解皇上多疑又认定皇后嫡子可以继承皇位的态度。她去争宠显得目的太过明显。皇上根本不会买账！且还有高贵妃这个巨大阻碍挡在自己面前。所以此时的纯妃选择保皇后蛰伏自己！

拿到现在公司来说就是。以当时的形势来看。纯妃即使向董事长乾隆爷主动请缨做重要项目。董事长也只会让她听从皇后总经理的安排。不会让她独当一面。所以和皇后混是最好的选择。

但当皇后摘到最大利益的项目时（怀孕）。且高贵妃已经领便当。纯妃觉得皇上这时才会给自己机会时。皇上也如她所愿给予了好项目（也是怀孕）。

当纯妃接触到这难得的项目以及由项目本身带来的长久收益时。她的真面目才开始浮出水面。因为她知道皇后会直接影响到自己长久收益。这就充分说明一个假装好人的坏人。其实本质就是坏的。只是没到合适机会展现而已。于是。“职场好闺蜜”秒变“职场绿茶婊”。你之前所有单纯的肺腑之言和无透明隐私她统统知道。你的弱点完全暴露。被坑害只是时间和有没有机会的问题。

果不其然。纯妃凭借对皇后宫内的熟悉程度。成功发动了火灾害死皇子。间接逼死皇后。

皇后这个养尊处优的白富美遭遇了项目的再次失败（皇子再次夭折）和“职场好闺蜜”的背叛。承受不住现实的生动教育。选择自杀逃避自己一直以来的职业技能短板——人才管理能力。

【“职入龙门”职场心得】大家因为出身背景不同。进入职场的起点也不同。所以有不同的环境去历练和成长。继承家族遗产的皇后和继承老爸位置的皇上会直接进入高管层面去历练。他们需要用自己的智慧和职场才干去驾驭那些比自己能干的技术人才、比自己经验阅历深厚甚至狡猾的“有功之臣”还有风云变幻的市场环境……可以说他们虽有先祖光环护体。但却是与最强大、险恶的大BOSS直接实战；而像我们这些从基层打拼的职场小角色。基本是一路打怪升级才有机会见到职场大BOSS的。所以能够最后胜利的职场人士都是具备优秀的人才管理能力。才能带领团队真正笑到最后！

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