二线城市,个人毕竟有能力,一个月一万多工资,单位分流,协商离职给25万,走不走？

热门回答：

一个字：走！坚决果断的走！千万不要犹豫！过了这个村就没这个店！我给你分析一下你就明白了！

1、新工作不难

你是在二线城市。而且个人能力还可以。从你的描述来看。至少也应有十年的工作经验。把这几个条件一综合。可以轻松得出结论。那就是你再找一个类似的甚至比这个更好的工作并不困难。事实上。对你这种情况。二线城市找一万多的一点都不难！

2、赔偿金合适

虽然不清楚你具体的工作年限。也不清楚你的年终奖金如何。但从你的月薪一万多。以及工作的城市是二线城市来综合推断。25万补偿金应该是不错的！如果严格来算（一般企业都会大方一些）。补偿金是有12个月或3倍社平的限制的。

3、缘分已散尽

既然是单位要分流。这肯定是总部定的。谁也改变不了这个决定；而且把补偿金都给你开了出来。说明上面没有保你的人。你就在公司的分流名单里面。对于这样一个公司非做不可的事情。你又没有替你说话的领导。反抗是没有用的！

4、小心被逼迫

如果你就是赖着不走。或者死赖着不同意。迫使公司妥协留下你。那么等待你的就是公司很多见不得人的手段了。比如给你调岗到不舒心的岗位。比如让领导给你穿小鞋等等。最终逼迫你主动辞职。连补偿金都没了！

历经职场二十年。见多了这种起起伏伏。你这种情况。要做的就是尽量打听清楚。补偿金还能不能更多一些。如果可以。就想办法争取；如果想留下。就赶紧去找相关领导疏通关系；纠结犹豫是没啥用的。最后百分之九十的可能还是要走！

世界500强全国培训经理。20年老职场。只讲升职加薪的实在话。如果你喜欢我的文章。请点击【关注】。谢谢！

其他观点：

走啊。千载难逢的机会啊！

1）有实力。走不怕

在二线城市。月薪你能拿到一万多。足以证明了你的实力。

有能力的人。在任何公司都会有饭吃。而且。越优秀的公司越认可人才的价值。这样的例子数不胜数。比如华为、阿里。

所以。一技在身。走出去没有任何问题！

根据我二十来年的从业经验。能给25万办理离职的绝无仅有。

能出得起这个价格的公司。真的是良心公司。公司这样做其实还有一个目的。就是将来业务再做起来时。还能把原来的人才招回来。否则执行《劳动法》相关规定就行了。不用大幅超过标准执行！

所以。赶上这样局气的公司。补偿如此丰厚。确实机会难得。抓住机会。怕你不走啊！

公司开始裁人。往往是经营出现问题的明确信号。

通过裁人的方式。来降低企业成本。在公开的账目上看起来不那么难看！

这样做之后。大概会有这么几种可能：业务缩减。但盈利能力提升。公司继续运营。这是最好的结果；公司被同行吞并。业务整合。人员进一步分流。这个结果对老板来说可以接受。员工就难说了；公司面临破产。进行各种清算。老板员工一块完蛋。这是最坏的结果。

如果。你不走。怕是会遭遇上述三中可能。你还不走吗！

工作是我们生活的一部分。公司是我们职业生涯的平台。我们可以通过平台的不断切换。达到自我提升的目标！

无论跳槽成功或失败。都将是我们人生难得的经历。细细体味点滴。我们将看到真实的自己和世界。加油吧。职场人！

（图片源于网络）

其他观点：

都到协商地步当然要走啦。现在走还有25万可以拿。这是打着灯笼都找不来的好事。

虽然在二线城市一个月有一万多收入也算不错。留下来当然更好。至少工作稳定。但现状是人家不想留你。自己再认为个人有能力也是自我感觉。如果真有能力。在这个问题上不会有半点犹豫。拿钱走人。换个地方月薪会更高。

对于很多职场人来说。涨薪的最好途径是跳槽。这是公开的秘密。

就算你能力有限也无所谓。先拿到25万至少能生活几年。这期间你可以去充电。还可以重新找工作。即使工资八、九千或者更少。也好过没有。回头看。二线城市挣三、四千工资的大有人在。别人能生存。你也能。

单位已经把你划入分流对象。这次不走。下次也会走。只要它不想留你。会有很多方法逼你走。穿小鞋的滋味最难受。好好的一个人都能逼疯何不借个台阶走了呢？

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