马云是阿里巴巴的创始人,事业正如日中天,提前退休的真正原因是什么？

热门回答：

在中国的企业界。70岁以前不退休还在管理一线的。太正常了。那为什么马云55岁就选择退休呢？

马云曾表示：十年前我很关心全世界。结果我的日子过得非常艰难；五年前我很关心中国的命运。我也过得很艰难；三年前我开始只关心公司。我的日子开始好起来。现在我只关心自己。越来越好。关心好自己。每个人把自己喜欢做的事情做好。这世界就会好起来。

2010年阿里巴巴正式确定了自己的合伙人协议。并于当年7月取名为“湖畔合伙人”。在合伙人机制下。合伙人不只拥有对阿里集团董事会半数以上人数的提名权。还能指定独立董事。在国内的公司中。阿里巴巴是唯一解决了管理团队衔接问题。其合伙人制度已经显示出来了强大的战斗力。可以说。腾讯不能没有马化腾。京东更不能为了刘强东。百度不能离开李彦宏。但阿里巴巴确实可以离开马云。

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马云退休后依然很忙。行程已经排满。可以肯定的是退而不休。这位传奇的故事还远未结束！

其他观点：

马云是聪明的。能选择在事业正如日中天时提前退休。真正原因有几个方面的：

一是做为一个商人。一个成功的大富豪商人。在中国的历史上结局大部分都不好。有的非常悲惨。木秀于林风必摧之。一个人即有钱又有名。许多人会眼红。许多人希望看到你有一个不好的下埸。当大部分人都这么想时。就会有人开始想办法让你的结局向着不好的方向发展。最后的结果还真的被人为的弄成惨剧。功成身退是中国哲学的最高境界。人一辈子能取得商业的巨大成功。还能保住胜利果实。此生足也。

二是从柳传跌落神坛开始。马云看到了自己如果不全身而退的结局。马云选择现在全身而退。不光能保住自已的成果。还能保住阿里。一直处在风口浪尖的马云和阿里。受到的攻击越来越多。越来越让人担心。马云退出之后。这一切都会平息。这样对阿里未来的发展有利。对马云个人也有利。

三是时代发展太快。快速发展的互联网需要新的更能适应这个时代的领导团队。阿里需要更加专业的高管团队。马云在阿里。由马云的名气大。又是阿里的创始人。阿里的改革并不能深入。阿里的转型升级并不能更深入。当马云离开后。更专业的团队才能放手去进行商业化的改革。任何企业发展到一定的阶段都需要进行深层的改革。而企业的创始人是不愿意对自己创办的企业进行深层次的改革的。这也就是联想这十年被时代淘汰的真正原因。马云也看到了这一点。

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其他观点：

2019年9月10日。马云正式宣布退休。比我国法定的退休年龄早5年。比李嘉诚早了35年。55岁对于事业有成之人。这个年纪属于如日中天的黄金年纪。毕竟现在创始人七八十岁还在高管的比比皆是（比如宗庆后）。那么马云在最高点时急流勇退。从阿里离职。这背后真正的原因是什么呢？我想这其中的原因只有天知地知以及马云自己所知吧。不过虽然名义上退休。但是实际马云并没有失去对阿里的控制权。因此可以理解为马云变为了一个太上皇的角色（隐退而已）。

马云股份

截止目前马云仍然是阿里巴巴第三大股东以及第一大个人股东。持股比例约为6.2%。当然如果单看股权。马云并没有绝对的控股权。但是马云通过了合伙人制度。却牢牢的控制住阿里巴巴。

阿里巴巴目前一共有11名董事。其中。5人由阿里合伙人提名。1人由软银提名。剩余5名为独立董事（不参与企业的经营。类似于顾问。一般是行业精英或者大学教授兼职挂任）。所以合伙人实际控制着阿里巴巴的董事会。虽然合伙人目前提名的董事未过半数。但按照阿里的公司章程。合伙人有权临时再提名2名新董事。所以合伙人牢牢掌控着阿里的董事会。

截止2018年末。阿里巴巴共有38名合伙人。在这38人里面。只有2个永久合伙人。分别为马云及蔡崇信。其他人到期就走人。目前的合伙人基本是马云当初起步的得力干将。所以合伙人的投票基本与马云投票相一致（即使某个叛变了。完全可以剔除掉）。因此马云牢牢掌控着阿里的合伙人制度。

软银及雅虎这些大股东可以改变合伙人制度吗？理论上来说当然可以。但是行不通。按照阿里巴巴的章程。要更改合伙人制度需要阿里95%以上的到场股东同意才行。而马云、蔡崇信两人就持有8.4%的股权。也就是说。阿里合伙人制度根本无法更改。

总结

我国历史上。太过于高调的首富。结局似乎都不是很美满（比如范蠡、沈万三、胡雪岩等等）。因此马云在最高峰时急流勇退不失为一个好的办法。逐步淡出视线。况且此次离职。马云并没有失去阿里巴巴的真正掌控权。所以这个退休只是一个明面上的离职退休。后续阿里的重要战略决策相信仍然不会离开马云的意见。所以马云的退休。只是一个“虚退”而已。并不算真正的退休。至于为什么虚退。真正的原因只有马云自己知道。。

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