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看是什么样的隐情。记住一点。如果这个隐情会让HR觉得你的稳定性不高。那就隐瞒。
一般分为主观原因和客观原因：
主观原因：在上家公司处于瓶颈期。想换个平台。
如果是中高层职位可以这么说。替代以下这些情况：
薪资太低。很久不涨薪了；
领导不好。处不来；
公司氛围不好。发展不好。
这些说法很可能直接让你失去这个工作机会。特别是说上家公司领导坏话或者公司坏话。如果是有特别的事情。可以说。但一定客观一点。注意措词。客观原因：公司裁员、公司搬迁、家里人生病需要照顾等等
客观原因一般公司都比较容易接受。因为是被动跳槽。稳定性还是较高的。
这个没有标准答案。轻尘也不建议大家为了工作机会弄虚作假。但是要注意措词。
最后强调两个原则：
不要讲上家公司或者领导太多坏话；
不要表现出负能量。要乐观。smile
轻尘。深圳知名企业HR。专注解答职场问题。欢迎关注哦！
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本文标题：HR问你：“为什么离职？你的离职原因是什么？”如果有隐情的话,告诉HR好还是不好？
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评论(2)
公司，上家，原因，坏话，客观，措词，隐情，不好，领导，主观
没想到大家都对HR问你：“为什么离职？你的离职原因是什么？”如果有隐情的话,告诉HR好还是不好？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
看是什么样的隐情。记住一点。如果这个隐情会让HR觉得你的稳定性不高。那就隐瞒。一般分为主观原因和客观原因：主观原因：