明知道离职原因有水分,面试官总喜欢问,为什么？

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热门回答：

可以从客观反应一些问题。可以理解的。大家关注我一下哦。谢谢了

其他观点：

“上一家单位的离职原因”这个问题。应该是我们在面试过程中非常常遇到的问题之一。我们可能会经常吐槽：这不是明知故问吗？当然就像马云说的那样。要吗是钱给少了、或者是受委屈了。我说因为工资给少了。面试官可能会觉得我好高骛远、不脚踏实地；而如果我说是因为上司不好相处。面试官可能又会问我有没有去和上司好好沟通。觉得我缺乏和上司相处的能力……总之。我说的任何一个原因。面试官都会觉得有问题。更何况有时候本身离职的原因就是不利于自己的求职的。例如：被原单位辞退、

面对这样的问题。作为应聘者的我们。可能都会有这样的疑惑：你明知道我会说假话。因为说真话肯定不会被录用。为什么还要问这样的问题。总之。我们会觉得这个问题无聊又没有任何意义。

那为什么面试官明知道应聘者的回答有水分。还是喜欢问这个问题呢？

一、离职原因是面试中一个重要的考核维度

面试。是公司去挑选职工的一种重要方法。是给公司自身和应聘者提供一个双向交流的机会。在这个过程中。通过沟通。最后做出是否聘用的决定。

在面试的具体实践中。存在着多种多样的面试形式。较为典型、应用比较广泛的是以下五种：结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试。

而其中。运用最多的是结构化面试。

结构化面试。是指“面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式”。

而结构化面试很重要、很关键的一个步骤。就是面试试题的设计。

面试的时间。一般就是30分钟到一个小时。在这有限的时间内。根本就不能对一些问题进行深入的讨论。无法去了解到应聘者方方面面的信息。因此。要通过短短的面试。就挑选到一个符合公司要求的候选人。要求面试的问题至少符合以下要求：

1、 有针对性

面试的问题。并不应该是一个和整个面试过程不相关的问题。也不应该是一个没有任何考核点的问题。这样的问题只是浪费时间。

2、 贴合岗位要求

结构化面试的问题设计。应该是基于岗位“胜任力模型”的。明确岗位要求哪些素质。然后对于如何去考评应聘者是否具备这些素质。设计相应的面试问题。

我们可能会觉得那面试的问题很多啊。有很多选择啊。为什么要选择“上一家单位离职原因”这个。事实并不是。要在架构化面试中。针对要考核应聘者素质的要求去设计合适的面试问题。是一个比较困难的过程。

而“上一家单位离职原因”这个问题。可以考核应聘者的哪些方面呢？

1、 是否诚信

诚信对于一个职场人的重要性不言而喻。而对诚信的考察。是用人单位一个基础的考察点。也贯穿了整个面试过程。

2、 考核应聘者稳定性

试问。一个因为一些小的问题就动不动就离职的人。单位会敢录用他吗？在上一家单位的离职原因。能很大程度看出应聘者的稳定性。如果因为一件很小的事情。就直接提出离职。没想过用其他突进去解决的人。在之后的工作中。可能也会有一点不顺心就直接提出离职。这样的人。是对工作公司没有任何忠诚度可言的。稳定性极差。

3、 应聘者在之前单位的工作情况。以及对一些职场问题的看法。

面试官在应聘者在之前单位离职的原因是什么时。通常来说。应聘者回答的主要集中在以下几个方面：

（1）之前单位工资比较低

（2）没有晋升的空间

（3）和上级/同事关系无法相处

（4）觉得在之前的单位。无法获得更好的成长。

……

通过应聘者的问答。面试官可以得到关于应聘者一些信息。

（1）会知道应聘者在之前公司遇到的最大问题是什么

会进行判断。这样的问题自己公司是不是也存在？如果应聘者入职了自己公司。会不会以后因为同样的原因离职？

（2）应聘者现价段在职场中比较看重什么

应聘者如果在之前单位是因为工资比较低离职的。那说明应聘者比较看重薪资；如果应聘者是因为没有晋升空间而离职的。说明应聘者在现价段先要有职位上的提升；如果应聘者是因为和领导/同事相处不好离职的。那他会不会存在团队相处困难的问题？

总之。可以对应聘者比较看重什么进行判断。应聘者看重的东西。自己公司是否具有？是否能提供给给应聘者？

（3）应聘者真实的离职原因

离职的原因是自己主动提出。还是被动离职。没有选择？应聘者是经过深思熟虑提出离职。还是冲动之下而愤然离职？离职是自己经过认真思考。还是茫然的在找一份工作干？

二、用人单位一定是基于自己所能掌握的所有信息进行判断的

1、 面试官和应聘者对同一问题的评价维度是不一样的

离职原因本身就是一个预先的“调查”。调查应聘者在之前单位的一些具体情况。判断应聘者这些信息的真伪。

应聘者提供信息。是基于自己的判断。提供一些自己觉得能加大自己录用机会的信息。而面试官。是站在用人单位的角度。对这些信息进行判断。

通常情况下。作为应聘者。我们通常并不知道什么样的原因。是面试官觉得合理、能接受的。不同用人单位的具体情况会不一样。不同面试官的判断依据也会有一定的偏差。有时候。站在应聘者的角度。会觉得自己说的原因是很合理的。但面试官不一定会持同样的想法。

例如。我们常用的一个离职原因。就是觉得之前单位的工资比较低。从应聘者的角度来说。会觉得这个原因很合理。工资低当然要离职啊。但站在面试官的角度。他会思考两个方面。一个方面。是你之前的薪资和你的工作经验相比较。是否合理；另一方面。是自己公司是否能提供给你比之前单位高、符合你期望的工资。如果其中一个方面有问题。那你整个面试很可能就会失败。

2、 用人单位需要在掌握全面的信息后进行决定

在用人单位的角度来说。允许应聘者的信息有一定虚假的地方。但用人单位一定是在知道这些虚假信息的基础上去做判断的。

那我自己亲身经历的一个例子来说。

我们可能都会觉得。用人单位对应聘者做背景调查。如果是发现应聘者的有部分信息撒谎后。一定会不录用这个应聘者。在我初入职场时。我也这么觉得。觉得应聘者简历造假、面试说谎。就是很不诚信的行为。就应该直接放弃这样的应聘者。

但有一次。我在做一个候选人的背景调查时。发现他的工作经历是有一定虚假的成分的。他明明只要那家公司工作了一年多的时间。但简历上写的是三年多。当时我把这个信息反馈给自己的直接上级。以为自己下一步的工作。就是去通知那个应聘者：你信息造假被我们发现了。我们不会录用你。

但结果并不是。我的上次是让我联系那个候选人。看他的态度。如果是承认。那在另说。后来。我联系了那个候选人。委婉的说我们背调的信息和他提供的有初入。而那个应聘者。也没有纠结。直接就是说为了获得这份工作机会。自己撒谎了。且详细告知了他那段时间是在哪儿工作。我又把他提供的其他单位的信息进行了了解。和他说的一致。最后。就正常录用了。

当时。我的上级给我说了一句话：我们并不是发现应聘者有一点虚假的信息。就不录用。而是要看应聘者是否能主动承认。以及在调查以后的正确信息基础上。基于这些信息。我们是否还觉得他能达到我们的录用标准。

综上所述。为什么面试官明知道应聘者的回答是有一定水分的。还是坚持要问应聘者之前单位的离职原因。一方面。因为这个问题是面试过程中。对应聘者进行考核的一个重要问题。我们可能会觉得面试时。可以问应聘者问题很多。但实际情况并不是。要在短短的面试过程中。对应聘者进行有效的考核。问题的设计是有一定难度的。符合考核标准的问题能选择的范围并不多。另一方面。从用人单位的角度来说。会希望在掌握尽可能多的应聘者信息后做判断。自然信息真伪的判断。这是面试官、用人单位的事情。

其他观点：

面试的过程中。无论是求职者还是面试官。都会有所粉饰。不管有意无意。这个道理就像相亲。谁不想把自己最好的一面呈现给对方？

这是正常的心理。不太可能有人耿的特别直：

“你为什么从上家公司离职？”“因为我被开除了。”

面试官表示。欣赏你的诚实。但不会聘用你。

所以。你的回答中可能有水分：

“你为什么从上家公司离职？”“因为我对你们公司爱得深沉！”“因为我想找个更大的舞台。施展我魔鬼的步伐！”

你说了。面试官就会相信吗？

面试官难道不知道你的回答是矿泉水吗？

谁都不是傻瓜。不是你说了。人家就信了。面试官会通过你的回答。结合自己的猜测（没见到人之前基于简历。见到人之后基于言行）。包括可能会做的背景调查。来做判断。简单来讲。你说的话会作为呈堂证供。但不会作为唯一被采信的证据。

即便约你面试之前。已经通过人脉打听到了你的离职原因。你来面试时依然会询问。这是对你是否诚实的判断方式。不可能因为离职原因有水分就不问了。要知道。其他面试问题可能一样有水分。都不问了光看简历啊……

有工作经验的求职者。离职原因这样的问题是必考题。几乎百分之百一定会问。

面试官通过你的离职原因可以判断：

你的想法靠不靠谱。观察问题客不客观。思考事情成不成熟。最重要的是你在上家公司发生的悲剧会不会在我们公司重演。

所以。去面试前。就应该做好准备。写好背熟了最佳。否则面试官一问。你底气不足。眼神闪烁。说得磕磕巴巴……这会让人家看出来太多东西了。

桃花潭水深千尺。不及明哥聊求职！

明哥。陈年职场老帮菜。混迹职场十八载。《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点。关注明哥聊求职。与你一路相伴进击职场！

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