我在新公司入职3个月后想跳槽,我在面试时该如何回答想跳槽的原因？

热门回答：

现在的员工跳槽越来越频繁。有些员工可能两三年跳槽的次数。就相当于父辈一生的跳槽次数。跳槽的原因各式各样。但很少有心血来潮、毫无准备即兴跳槽的。多数的跳槽都是因为几个方面的原因日积月累促成了最有跳槽的决定。无论什么原因。有几种是在下家面试时不能直面告知的。应该讲究一点艺术。为什么从原公司辞职几乎是所有面试官都会问到的问题。因为面试官担心应聘者的稳定性和离职动机。

当面试官问及离职原因时。毫不犹豫就抱怨、责备甚至责骂原公司或原公司的上级。也许是最让面试官难以接受的。毕竟。无论什么原因。毫无感恩之心、毫无情感之顾的抱怨。会给应聘者带来负面的影响。这些抱怨可能是：管得太严、毫无人性、变来变去、加班太多、工作太累、上级是小人、老板太坏等等。这些被抱怨或被责备的特征其实都是大部分公司存在的。抱怨原公司。其实就是抱怨你正在应聘的公司。

至于如何回答原公司离职、跳槽的问题。掌握几个原则：

其一。如上述。不要抱怨、责备原公司。

其二。确实因为原公司的道义问题。可以说的具体一点：比如“三个月没有发工资”、“无故克扣工资”、“出差住宿不报销”等等。要用具体事实让面试官都无法反驳或能站在你的立场上同情你。

其三。理由越客观越好。比如。公司外派到较远的地方上班。但孩子没人照顾；或者每天上下班路上花费四个小时。时间用在路上都可惜了；或者车间散发的物资对人体有害......

其四。如果离职、跳槽的原因不是单一的。是若干个原因使自己离职。那就挑一个最不会引起反感的原因。而不是和盘托出；即便后者的陈述是真实的。也会给面试者带来让其犹豫的可能。

其五。不撒谎。确实出现了无法直接告知的原因。也要通过自己说话的技巧去陈述。而不要撒谎。谎言最终被识破。是人生的一次败笔。比如：上述的“拖欠三个月的工资”。表达过于直接。倒不如说成：我们已经三个月没有领到工资了。这样既避开了说“公司闲话”。也把意思表达的清清楚楚；“工作强度大”。倒不如说成“他们的工作强度自己不太适合。因为每天要工作十四个小时”。

具体如何应对。还要看题主在面试的过程中灵活掌握。留道题自己琢磨一下：如果你离职确实是因为原公司老板经常爆粗口骂人、伤害你的自尊。你怎么向下家面试官解释离职（跳槽）的原因呢？

其他观点：

谢邀！

我们大部分人或多或少都会经历跳槽。这是一种正常的职场行为。人的本能是趋利避害。在选择工作的时候也是一样。我们理想的工作是满足自己的某些预期。一旦工作不能满足自己的需求。那么跳槽就成为一种大概率的选项。

职场江湖上关于离职跳槽的原因一直都流行着这么两句话：钱。没给到位；心。委屈了。其实还有一个原因就是不适应当下的工作环境。

总得来说。跳槽已经不再新鲜。现在很多职场人都把跳槽当做一次跳板。有的人越跳越好。有的人跳了槽过的反而不如以前。因此跳槽之前一定要好好考察。跳槽不可怕。可怕的是没有考虑清楚就选择匆匆离去。

如果是因为看不惯公司的某些事情或者某些人所以选择跳槽。这是非常不明智的。因为这个公司有的问题。别的公司也有。并且新的公司也许还有很多你无法容忍的问题。不过决定跳槽。那就好好选择要去的公司。做好面试准备。争取一击即中。

面试的时候。面试官不能决定要不要录用你。但面试官可以决定不录用你！因此面试的时候就需要格外谨慎一些。特别是面试官问的问题。需要提前准备。所谓有备无患。俗话说：机会是留给有准备的人。

下面是面试时经常问到的几个常见问题的应对方法。供参考：

一、跳槽的原因

忌：1、前公司复杂制度和复杂的人际关系；2、前任领导为人问题；3、前公司领导任人唯亲。公司不公平等；

也就是说与前公司、领导、同事等有关的话题不要说。因为大部分公司都会有一些共性的问题。抱怨外在原因并不能解决问题。反而会让面试官看到自己不好的一面。

宜：1、上班距离较远；2、职业发展受限。想寻求更大的发展空间。而面试的公司恰好有自己期望的岗位等；3、可以适当的夸奖一下前公司。并且表达面试的公司在某些方面更有吸引力。传达一种自己是懂得感恩的人。

跳槽原因尽量往自己身上引。并且最好是与自己的职业发展受限等方面引。因为这种原因基本都是真实的。并且职业发展受限范围很广。面试官问这问题就希望通过应聘者的回答观察应聘者的价值观。逻辑思维等。面试还会问很多问题。通过前后问题还可以判断应聘者语言是否真实。小心回答无大错。

二、自我介绍

自我介绍的目的只有一个：让对方记住自己。

忌：1、对自己夸夸其谈；2、没有重点；3、没有礼貌。说话以自我为中心。

一般自我介绍就是1-2分钟。时间很短。需要将自己的基本信息。工作经历以及一些拿得出手的能力展示出来。很多人介绍的时候重点放在自己过往经历的细节上。这样就浪费了时间。并且面试官也会觉得你说话没有重点。没有逻辑。

宜：1、基本信息；2、工作经历及工作技能；3、未来想要成为什么样的人。并且希望得到哪方面的培训等等；4、回到完问题说：谢谢。

说话要有重点。分清主次。自我介绍也是让面试官更了解你是否能胜任当前的岗位。懂礼貌更能博得面试官的青睐。

三、是否能接受加班

忌：1、不喜欢；2、不愿意；3、公司应该不会加班吧。

加班是当下大部分公司都有的情况。没有办法避免。一些待遇好的企业加班都非常多。比如华为。即便是政府部门很多时候也是需要加班的。真正钱多事少离家近的工作基本不存在。面试前就必须要自己有这个意识。

宜：1、如果是工作需要。自己肯定积极配合；2、可能加班是自己能力不足造成的。那么后续一定会积极提升自己的工作能力；

加班常态化的企业不多。但所有的企业肯定都会有加班的情况。面试官问这个问题就是想了解你是否有奉献精神。

四、你的优点和缺点是什么

忌：1、优点：自己能力强。人际关系好；2、缺点：做事追求完美、对自己和别人要求高之类的。

宜：1、优点：擅长团队协作。沟通能力和应变能力比较强。喜欢挑战；2、缺点：工作之余读书比较少。已经制定了阅读计划。希望得到改善；做事性子比较急一点等等。

面试官在这里问的有点和缺点其实是想跟你面试的岗位进行匹配。看看你是否合适这个岗位。比如你面试文案工作。结果说缺点的时候表示自己的书写能力有点差；你面试销售岗。然后说自己的表达能力有待提高。这样就会陷入自己挖的陷阱中。因此你的优点个缺点尽量跟面试的岗位相匹配。

好的企业好的岗位。面试一定要好好准备！这样才对得起一直这么努力的自己！

好了。这次就分享这么多。下次见！

欢迎大家在评论区留言！

其他观点：

如果是三个月内想跳槽的话。确实情况比较糟糕。不太容易找到合适的理由。但是沉下心想一想。你是三个月想跳槽。还是已经找到合适的工作了呢？这是不一样的。而且3个月内。你对新的工作环境究竟是产生了什么样的疑问？还是说仅仅遇到了更好的薪水呢？

如果你真的想跳槽。并且也有了面试的机会。最好的办法是隐去这段简短的区间。这相对较好。其他的理由其实都不充分。不过现在90/00换工作的比例和频次都非常的大。也许对方的HR对此并不是十分的在意。

但是你依然要冷静下来。仔细分析一下。你所面临的环境才是。而不是简单的跳槽。

你为何要从这家单位离职？毕竟你来了才3个月。而且肯定从上一家单位。到这家单位。你也是精挑细选的。把你认为你离职的因素列出来。

看看其中的理由是否充分

仔细分析这些理由。是否在你面对新的单位的时候依然是理由。

如果是。那么返回到2中。仔细分析。那些理由是可以战胜的。可以克服的。是因为自己的原因的

如果是自己的原因。找到其中的问题所在。自己努力提升。

所以很多时候都是需要向内看。而不是找外部的理由。也只有这样自己才能不断的提升。短短的3个月时间太短。每一家公司都有值得学习的地方。

您还感兴趣的文章推荐

• 为什么喜欢的总是害自己最深的？背后有何规律？
• 在北京月入14k，这种情况下要不要离职呢？
• 在当前社会背景下，学生学历低会导致爹不疼娘不爱且家庭成员不和睦吗？
• 刚刚离职的我现在还能从事哪些工作呢？
• 为何无人治理满大街逆行的送餐骑手？背后原因大揭秘

以上就是由互联网推广工程师 桔子生活网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~