阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？

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P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级

其中P6、P7、P8需求量最大。也是阿里占比最大的级别

前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer。正处于最庞大但又最尴尬的级别中段。至于为什么差一点儿没拿到P7。难道是HR在省招聘费？

哦。江湖传言@Fenng是P7。@鬼脚七是P9。改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。

（踌躇满志的程序员可以看看：从P1到P7——我在淘宝这7年）

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

•年底的奖金为0-6个月薪资。90%人可拿到3个月

•股票是工作满2年才能拿。第一次拿50%。4年能全部拿完

感谢您关注农地圈：东方花雪

其他观点：

在阿里工作十年的表哥被辞退了。表哥被辞退时37岁。2008年2月进入阿里公司。被离职前是高级客户经理。

表哥不明白。自己在阿里十年996甚至8117。为什么会被突然解雇。从农村出身的他想不到原因。位置知道的是。2017年阿里出来的汰换计划。目标就是淘汰老人换新人。表哥已经37岁了。担心他以后的学习能力跟不上！

表哥被辞退前。2017年10、11、12同比业绩增长73%。12月份业绩78万。单客户51万订单。是他们区域。自阿里巴巴进入市场以来。1700多加合作客户中的第三大订单。被解除劳动合同的当月。业绩区域第五。合同到期。不再续签。表哥没有离职证明。没有能拿到的辞退赔偿。对表哥来说。确实无情。37岁的他该何去何从？

在阿里上班的人。一般都是合同到期不再续签合同。正常情况下不会辞职。让我们来看看阿里的薪资体系：

一、工资

刚入职阿里最开始的时候工资并不高。最早的销售员。卖一个3万块的诚信通。提成能有1万块钱。因为公司的边际成本为零。也就是多一个账号而已。不花成本。员工卖一个。可以给他很高的提成。销售人员一个月能拿几万块钱都是很正常的事情。

二、奖金

阿里的奖金是按照271算出来的。年终奖可以加持3千股、5千股。有人一年拿30万的奖金。有的人就那两个月两万块钱。阿里把80%的钱给20%的人。把他们表彰出来。怎么给他们比较爽。就怎么给。

三、期权

阿里的期权分两次发。第一次是进入公司分的期权。一次是1万股。不能马上兑现。但是能给四分之一。入职两年就有50%的股份。那个时候的股份交易。但是要交税。这种期权也就导致后期越是高层的人越不敢离开。也就锁定了很多核心的高层人才。

四、阿里的福利待遇

01.阿里送员工福利。奖励超过八百亿！此外。阿里员工还可以向公司申请无息贷款买房买车。据统计。阿里已经向万名员工借款20多亿元。且没有利息。

02.阿里员工的家人也有福利。每年员工家属可以免费体检。孩子有免费的保险。

03.在阿里工作满五年可以定制一枚铂金戒指。有些员工拿着戒指去求婚。基本上都是完美求婚成功。而且怀孕的员工。没人还可以领两件孕妇装。

04.阿里为员工专门设置了健身房。毕竟阿里员工都是996工作。身体是革命的本钱。健身成了每个员工的必修课。

05.阿里专门为员工设立了食堂。而且价格便宜。2块钱就能在食堂吃饱。而且还有免费晚餐。

奈何表哥没有赶上阿里的好时候。受苦受累的时候度过了。福利待遇上来了。自己却被淘汰了。这可能是阿里最不人道的地方吧——只要年轻人。不过相信表哥在阿里十年的工作经验。即使被辞退。也能有一番作为！

像这样年轻的时候让你996。年龄大了就可能离开的公司。你觉得怎么样？欢迎交流。

其他观点：

作为国内互联网公司中领军企业之一。阿里巴巴的薪酬福利待遇好到令人发指！

阿里最厉害的地方就在于其团队协作能力和其企业文化。这一点马云在一次公开场合中谈及阿里的薪酬制度。曾开玩笑地说道：“别人开四倍工资也挖不走我的员工。”

马云之所以能这么说。那是因为阿里的薪酬待遇是真的非常优秀。

一、阿里的职级和对应的工资

阿里的职级走的是常见的PM级别。P对应的是技术路线。M则对应的是管理者路线。这一点现今很多公司都在效仿。

从P1到P10。从M1到M5。阿里内部的管理制度是泾渭分明。

如果是阿里待过很多年走过来的老员工。且有一定的持股的话。那么阿里的薪资反而不是最重要的。最重要的应该是股票。

阿里的P6级或社招P6级别平均月薪都在两万左右。这类人但凡进入阿里。也是经过了层层面试和制度考核的。单就面试、复试和笔试。都会刷掉一大批人。

这也意味着。能够进入阿里的员工。无一不是业务能力优秀。在阿里未上市之前。也会通过持股的方式给员工发福利。尤其是老阿里员工。假如一个P7级别的员工拿到了几千股。按照阿里目前的市值来算。那么这位员工的身价也能轻松过百万。

且阿里的每一个职级。往上升一级的薪资都会以不等的方式来计算。多则薪资直接翻倍。少数也有个几千元的增长。

在阿里。如果你足够优秀。就能够得到股票期权。即使是一般的员工。阿里的年终奖也非常吸引人。一般都是3-10个月不等的月薪。

这样算下来。最低的年终奖都是几万起步的。

二、阿里的其他待遇

一家公司要想留住人。光给钱还不足以体现这家公司对于人才珍惜的决心。

在阿里。食堂算是一大福利。阿里的食堂比起当地的物价水平来说。虽然不是免费的。但也非常的划算实惠了。

在阿里食堂。二十元便可吃到一顿西式大餐。几元钱就可以喝到香浓提神的咖啡。想要留住员工。就得先留住他的胃。这一点阿里无疑也是做到了。

尤其是在每年双十一这天。什么海鲜火锅龙虾应有尽有。除了上班期间不能喝酒之外。美食是真的全天候供应。用美食来打破员工这一天加班的疲劳感。

就此来说。阿里在这一点是做得非常不错的。

当然了。就福利待遇来说。美食仅仅只是阿里其中的一个特色。

作为买房这种人生大事来说。阿里也会帮忙去着手解决。在阿里。会给要买房的员工提供高达30万的无息贷款用于购房首付。没错。是30万且无息的贷款。

除了员工自费买房之外。在阿里总部还建有三百多套员工的专享公寓。其价格仅仅只有市面价格的6成不到。相当于打了一个6折。

当然了。提到房子就不得不说阿里的结婚传统了。

在阿里。有一个传统是举办集体婚礼。马云亲自做证婚人。同时。员工还能够按照自己的工龄领取到相应的纪念品。例如在阿里五年的员工就可以领到一枚白金戒指。

阿里不仅能够用美食留住员工。还能够在结婚这样的人生大事中下功夫去留住员工。不得不说阿里在对待员工这一点来说。是真的蛮用心的。

结婚是大事。婚后生孩子也是大事。在阿里。有针对女员工的超长带薪孕假。男员工还有陪产假。这一点阿里完全对标了国际。走在了前沿。

除了怀孕。每年一次的免费体检也是少不了的。除此之外。阿里人还享有两个免费体检的名额。可以留给孩子老婆。也可以选择给父母。这一点是自行安排的。

当然了。节假日的礼物福利等等。这些都是标配的。

以上这些令人艳羡的福利待遇。构成了阿里内部的强大一体。也让阿里员工成为了“别人家公司的员工”之一。

而这些。都是阿里之所以能够走得今天的基石。这和员工的辛勤付出分不开。

END.

作者：罗sir。新青年的职场内参。点击【关注】。每天与你分享职场干货与个人成长心得。

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