为什么有人说马云在没钱的时候也能吸引优秀的人？是这样的吗？

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谢邀！一个优秀的人无论贫与富在他身上人格所折射的能量不会被局限到的正能释放。真正能被人吸引的不是外表和华丽着装。更不是豪情壮语。而是眼光中流淌的那份信任和言语中的一份真诚和平和。古人云:\"人以尖聚。物以群分。应该是最灵吸一种共呜与趣同吧！我观念中马老师的身上最佩服的闪光点之一是这样的。

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如果一个人有吸引力、有凝聚力。绝对不是单靠金钱就可以做到的。哪怕有那也只是暂时的。我觉得最重要的是。作为领导格局要大。眼界要开阔。尊重和乐意聆听下属或合作伙伴的意见。不武断专行、能以身作则、奖惩制度和激励机制公开公平。这样才能作为领头羊凝聚大家之力开辟未来。大家也会很忠心的跟随这样的领导。

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你说的都是事后的美化。马云在早期创业的时候。失败过好多次。这期间也并没有什么所谓优秀的人。真正优秀的人。是从蔡崇信开始的。因为蔡崇信。所以融到了第一笔钱。有了钱之后。才逐渐开始招揽人才。

一、离开钱谈人才是不切实际的

马云创办阿里巴巴的时候。所有的员工都是他的学生。虽然当时师专也算是不错。但是相比于人才还是有很大的差距。身边的人容易招揽一起做事。是因为大家知根知底。信任成本更低。但是要去找陌生的人才进来。除了钱。真没有什么太好的办法。

但是蔡崇信确实算的上一个奇迹。这其中的曲折原因。可能也只有马云和蔡崇信知道。说出来的都是台面的说法。实际情况我们并不清楚。但是能找到蔡崇信。并且让他加入到阿里巴巴。从年薪百万美元。到自降身价500月薪。这本身就是比中头奖更小的概率。这并不是常态。

除了这个个案。我们几乎没有见到过类似的案例。吸引人才的常规操作。都是靠个人威望。公司名声。然后加高薪。所谓的人格魅力。在没有地位和金钱给你衬托的时候。是不存在的。我们也可以看到。除了蔡崇信。当时并没有所谓的其他人才加入。是在拿到了第一笔投资后。才开始招兵买马的。

很多所谓的大佬经常说钱不重要。只要项目好。就可以有人有钱。说这种话的大佬。基本都是属于飘了的。忘记自己没钱时候的痛苦了。我自己也是一个创业者。对钱的重要性非常了解。在前期。只要有人看中你的项目。愿意出钱投资。一定要接受。因为只有有了钱。你才可以招揽更优秀的人。能够让优秀的人为你做事。才能慢慢的滚雪球越做越大。

对于创业者来说。最重要的能力。就是筹集资金的能力。只有资金足够。项目才能真正有效推进。

从阿里巴巴的发展我们也可以看出来。早期的“十八罗汉”最后都成为了人才。顶起了阿里的一片天。所以。千万不要认为。不是名校毕业的。没有光鲜的履历。就不能成长为人才。

对事业的热爱和激情。都会让人不断地学习和进步。这种成长速度甚至比学校里面更快。前期找人。不一定要找特别厉害的。但是一定要找价值观相合的。人品好的。并且对事业有热情和激情的。他们会自我进化。自我进步。

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