四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？

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首先给你肯定的回答：能。我们这里就有活生生的例子。

我们这里有个女的。在政府办工作。也是四级主任科员。前几天刚刚空降乡镇。任副书记、人大主席。正科级领导干部。

有很多人质疑：为什么有那么多的副科级干部不提拔。而是把一个四级主任科员提拔为正科级领导干部呢？难道说就像江湖传说那样。她上面有人？

不是的。首先。她高学历。985硕士研究生毕业；其次。她相貌平平。并不是闭月羞花沉鱼落雁的那种。但是。她有3大优势：

优秀选调生。在政府办任四级主任科员已经3年了。一直没有实职岗位空缺。现在五年一换届。没有岗位空缺。今年乡镇换届。她就有机会了。

她是少数民族。要提拔少数民族干部。另外。空缺领导岗位的那个乡是民族乡。瑶族的。而她又是瑶族。她去最合适！

我们县领导干部男女性别比严重失调。男干部的多。女干部少。组织工作年终考评的时候。市里就点评到这点。所以。现在换届。她就有机会上了。

那么说。男的是不是就没有机会啦？不是少数民族的就没机会啦？不见得。

我们这里有个选调生是硕士研究生。北师大毕业的。分配在团县委书记。能力非常强。人缘又好。他就刚刚由四级主任科员直接升任正科级领导。

他是选调生。按理。选调生来了一年。他就得到四级主任科员了。两年。他就可以任副科级领导。

但是。他到任两年后。一直没有空的领导岗位。又不到换届之年。所以他就被摁在四级主任科员的职级上3年。

今年。县团委坍塌。书记、副书记两个人都出事了。培训经费没搞清楚。开展基层团干培训时帮了很多人签字。整个班子团县委班子沆瀣一气。沦陷了。

这时。整个团县委就只剩下他。只有他有团县委工作经验。他代理了两个月的团县委书记。就直接转正了。任团县委书记。正科级领导干部。

所以。总结什么情况下四级主任科员可以直接升任正科级领导干部。需要以下几个条件：

任四级主任科员已经两年以上。

特别优秀。

有特殊条件。比如。是少数民族啦！女干部啦！等等。

有空缺的岗位。而且适合该岗位。是该岗位的最佳人选。

一般地。具备这4个条件中的一两项。或者是全部4项。就可以直接由四级主任科员升任正科级领导实职了。

我是犁子。职场精英培训师。我的回答是否能帮到你？

其他观点：

四级主任科员理论上可以直接提拔正科级领导职务。

根据公务员职务与职级并行规定及其实施细则。因工作需要。公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任。符合资格条件的。可以晋升领导职务或职级。任职年限累计计算。意思是说。只要有岗位和工作需要。职级公务员完全可以直接晋升领导职务。

而按照党政领导干部选拔任用工作条例规定。副职提拔正职。原则上只要在副职岗位上任满两年；下级正职晋升上一级副职。要求在下级正职任满三年。以四级主任科员为例。其任职年限与副科实职是可以累计计算的。依据上述规定也就是说理论上只要在四级主任科员上任满两年。就可以提拔正科级领导职务。

然而理论归理论。落实到操作层面。这种可能性几乎为零。四级主任科员看起来和正科实职只差一个层级。正科似乎触手可得。实际上。按照现在的干部选用惯例。从四级主任科员要走上正科实职至少要迈两个台阶。第一步需从四级主任科员转副科实职。然后才有机会从副科实职晋升正科实职；或者第一步从四级主任科员晋升三级主任科员。然后从三级主任科员直接提拔正科实职。这样顺理成章的。真的要从四级主任科员直接提拔正科实职。除非个人表现相当出色。比如有立功表现。有拿得出的实绩。在此基础上还得有强大的助力。否则单以两年的任职年限作条件。支撑力太弱。太没说服力。越是基层越是如此。越不可能实现。

其他观点：

说一个真实的故事：有个乡镇四级主任科员。在镇上深得镇长和镇委书记的赏识。人们都把他当作副镇长看待。时间长了。他就以为自己真的是副镇长。

一次进县里开会。在座位排序上。他居然排在那些年轻的副镇长后面。他以为工作人员搞错了！找他们申诉。结果自己闹了个大红脸……

你以为的四级主任科员是副科。其实在人事部门眼里就是个笑话！

在人事部门那里。科级的排序是：四级主任科员～～副科实职～～三级主任科员～～二级主任科员～～正科实职～～一级主任科员。

从以上排序可以清晰看出。四级主任科员排在第6位。正科实职排在第2位。

如果是副科实职可以直接晋升正科实职。但“虚职”的四级主任科员就几乎不可能了。毕竟虚职明摆着比实职差一等！

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