主任科员可套改升四调吗？

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热门回答：

公务员职务与职级并行已经基本完成首轮套改和晋升。工作20年的主任科员晋升四级调研员理论上没问题。实际要看单位的职数

公务员职级套改现在采用的都是“一套两晋”方式。非领导职务人员首次套改后（首次套改不限职数）。允许有两次晋升机会。之后任职年限全部清零重新开始计算。按照公务员职务与职级并行规定实施细则。公务员在晋升一级调研员之前。下一职级晋升上一职级要求的任职年限都是两年。也就是理论上满两年就可以晋升一次。比如题主说的主任科员。先套改二级主任科员后晋升。满两年先晋升一级主任科员。再两年晋升四级调研员。晋升必须依次推进。不能跳级或越级。也就是说。主任科员只要任职满四年以上。理论上都可以晋升四级调研员。

注意。这里说的是理论上。实际还要考虑单位的职级名额。主任科员套晋四级调研员有两个关卡。一个是一级主任科员。首先要有名额。再就是四级调研员。也要有职数空缺。只有两个条件都符合。主任科员才能套晋到四级调研员。

需要强调的是。主任科员套改二级主任科员后晋升四级调研员。在地市级以下机关还需要经过组织考察、民主推荐、民主测评等环节。经由单位党组会（党委会）和组织部部务会研究同意。公示无异议后才能完成晋升。期间要综合考虑个人任职年限、实绩表现、单位测评等各方面情况决定。不是单凭资格老任职年限久就一定能“自然晋升”。

总的来说。职级晋升有两类人比较站便宜：一是大单位的干部。因为单位人多职级名额多。晋升机会自然也多；二是领导职务人员。特别是任职资格较久的一把手。因为不需要套改而是直接晋升。可以晋升的职级相对更高。比如地市级机关。按照公务员职务与职级并行规定。允许配备1%的二级巡视员。很多大单位比如财政、自然资源、市场监管以及人大、政协机关的领导就有了机会晋升二级巡视员。享受厅级待遇。而这在以前几乎是不可能的事情。小公这里最近就公示了一批职级晋升人员。其中不少大局的一把手直接晋升二级巡视员。成为职级并行的最大受益者。

其他观点：

题主问。工作满20年的主任科员可套改升四级调研员吗？我的回答是。主任科员能否套改升四级调研员跟工作年限没一毛钱关系。关键看三个条件：一是任主任科员时间是否满4年以上。二是所在单位是否有一级主任科员和四级调研员职数空缺。三是单位领导同意不同意给你晋升。如果上述3个条件都满足了。由主任科员套改后晋升到四级调研员毫无障碍、指日可待。

一、主任科员怎么样晋升四级调研员？

根据《公务员职务与职级并行规定》等文件规定。主任科员先套转为二级主任科员。如果两者的任职年限相加后超过了4年。则意味着既符合晋升一级主任科员年限要求。又符合继续晋升到四级调研员的年限要求。当然。这个晋升必须在职数限额内采取逐级晋升的方式。也就是说首先所在单位要有一级主任科员和四级调研员职数空缺。其次个人要符合晋升资格条件、单位又同意给自己晋升。最后也须先晋升一级主任科员、再晋升四级调研员。不允许超职数晋升和越级晋升。

二、由主任科员晋升到四级调研员最快需要多久？

说出来你都不信。我见过最快从主任科员晋升到四级调研员的。只用了1个月。这速度和效率实在令人难以置信。但其操作真的很简单。简单到我都艳羡不已。

这个朋友在市直机关任主任科员已有多年。之前迟迟提拔不了科长。都已心灰意冷到看淡仕途、佛性人生了。哪知。推行公务员职务与职级并行后。他所在单位增加了不少职级职数。一级主任科员和四级调研员均有职数空缺。他作为任职时间较长、资历较老、年龄较大的主任科员成为了领导优先考虑的晋升人选。

先是9月初朋友套转为二级主任科员。接着当地组织部门出台了新规定。对于符合首次晋升一级主任科员后继续晋升四级调研员资格条件的。可以同时进行分析研判和动议。同时进行民主推荐和考察了解。只需要单位领导班子分开讨论决定。这也意味着晋升一级主任科员和晋升四级调研员可以同时走程序。最后分开上会就可以了。

于是。朋友所在单位按照好事快办的原则。一个月内就走完了首次晋升和二次晋升的相关程序。最后分开上党组会讨论决定任职。创下了由主任科员晋升到四级调研员的最快纪录。当然。这个所谓的“最快”仅为我一己之见。其他单位有没有更快的纪录我真不得而知。但确实是我目前所见过的最快的了。

羡慕吧？我也眼红啊。多么希望自己单位的领导也能这么关心下属。能在解决下属职级待遇问题上做到抓紧办、快速办！你们单位怎么样呢？欢迎留言评论。欢迎吐槽诉苦！

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其他观点：

任职满4年的主任科员是符合晋升四级调研员条件的。

主任科员能不能套改晋升为四级调研员。主要和主任科员的任职时间有关系。与你参加工作的时间没有关系。按照最新职级并行政策规定。只要主任科员任职满4年。就符合晋升四级调研员的条件。也就是说。你工作20年的主任科员和工作10年的主任科员套改晋升的条件都是一样的。只要任职年限够条件就行。和参加工作时间长短没有多大关系。

任职年限只是最基本条件。满足职数要求才是王道

如果你主任科员任职已经满了4年。首先你可以套改为二级主任科员。然后晋升为一级主任科员。出去两年时间以后。晋升一级主任科员后的任职年限仍然超过两年的。其实就已经符合了晋升四级调研员的条件。但这只是理想状态。因为职级晋升都是由职数限制的。越往上晋升职数越少。你工作20年仍然是主任科员。说明你很有可能在市直或者县直单位工作。在市直单位来说。处级就属于领导班子成员了。你可以想想你有多大的几率晋升到调研员。

现在的职级并行更像是职务晋升。和以前县以下机关的职级并行政策有很多区别。

其实。新公务员法实施后的职级并行政策更像是职务晋升。因为涉及到职数限制。也就是说。即便你符合了晋升条件。也不一定就能晋升。这个职务提拔是一个道理。之前县以下机关职级并行政策。对县直单位来说。正处级是天花板。但是。在正处级以下可以随便晋升。只要你满足了任职年限和级别。就可以直接晋升。而如果新政策执行后。对县以下机关来说。将来能够晋升到调研员的。绝对是局长和乡镇党委书记。其他人想要晋升估计有一定难度。毕竟一个单位只有一两个的职数。你说给谁晋升合适。

总之。在职数限制的前提下。主任科员想要直接套改晋升四级调研员。还是有一定的难度的。

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