什么是六险二金？

热门回答：

六险二金指的是：六险～养老保险、医疗保险、生育险、失业险、工伤险以及补充养老保险。二金指的是～住房公积金、补充企业年金。

其中六险的前面五个险种。属于正规单位强制性保险。补充养老保险。是由正规单位视经济情况。自行缴纳。并非强制性保险。二金同样并非强制性缴纳。单位可以视经济情况。自行缴纳。

至于六险一金和五险二金。是属于六险二金的范围以内。一般来说。六险一金不包括～补充企业年金。五险二金不包括～补充养老保险。

正常情况下。能够缴纳补充养老保险、住房公积金、补充企业年金的单位。不是大型上市公司。就是垄断行业（电信、移动、电厂、供电、自来水厂、银行等等）。有时一般企业。养老保险和医疗保险。都是奢望！

其他观点：

感谢邀请。更感谢楼主的提问。

现阶段五险一金比较多见。就是这个养老保险。医疗保险。生育保险工伤保险和失业保险。还有一个住房公积金

那么的确确是有六险两金这么一说的。6000里多了的。这一个险种可以说。是一个补充医疗保险。而多了的那个一金。可以说是企业年金。这个企业年金。在你退休以后可以。拿到一笔退休金。可以被认为是补充养老保险。

所以说一般好一点的国有企业。都会是6险两金这么一说。那么没有六险两金的企业。其实也很正常。因为我国的《劳动合同法》规定。只需缴纳五险就可以了。

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其他观点：

最近关于“六险二金”的话题炒得火热。东奥小编也想聊一聊。大家都熟悉五险一金。“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”就是住房公积金。其实。六险二金就是多了一个“补充医疗保险”和一个“企业年金”。

关于企业年金的要点

1．内涵

企业年金这个名字听起来有点儿高大上。它的实质就是补充养老保险。可简单理解为员工退休之后。能领取双份养老保险。

2．缴纳比例

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体比例需由由双方协商决定。

3．构成

企业年金实行一种信托制管理。假设企业将其交给保险公司保管。账户每月都会转进一笔资金。保险公司作为专业机构会将这部分资金进行运作。企业年金就会产生一定的投资运营收益。所以。企业年金既包括企业缴费部分。也包括个人缴费部分。还包括企业年金投资运营收益。

4．领取

一般在三种情况下才能领取：一是在员工退休的时候；二是在员工完全丧失劳动能力的时候；三是在出国定居的时候。

如果职工发生身亡。其企业年金账户内的余额可以被继承。

对于退休员工领取的方式：一是倡导按月领取。有利于发挥企业年金长期养老保险的作用；二是允许分次领取。有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额。结合企业年金个人所得税政策和自己的需要。选择合适的领取次数；三是保留了一次性领取方式。更加人性化。给予退休人员更多选择；四是可以购买商业养老保险产品。进一步丰富补充养老保险方式。

关于补充医疗保险的要点

很多人疑惑补充医疗保险的作用。这里东奥小编简单介绍一下。

首先。它是相对于基本医疗保险而言的。包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。是一种新的补充。

其次。部分地区对基本医疗保险的报销有一定限制。例如在北京医院看病买药。若消费在1 800元以内。则基本医疗保险不予以报销。而补充医疗保险是可以报销的。

举例说明：某单位为职工投保了社会基本医疗保险和商业补充医疗保险。东小奥（女性。27岁）因病在市三级甲等医院住院治疗。共花医疗费15 000元。其中自费部分3 000元。该职工可获报销如下：

社保报销=（15 000-3 000-970）×（70%+45×0.2%）

商保报销=（15 000-3 000-500）

因社保报销+商保报销=16763.7>15 000元。根据医疗报销不能获利的原则。故商保可报销6 286.3元。该职工的医疗费获得了100%的报销。其健康得到了切实有效的保障。

最后。补充医疗保险可以根据自己的经济收入水平和疾病的严重程度。自愿对医疗保险进行选择。和社会基本医疗保险构成一个有机整体。在减轻社会负担的同时。也减轻了个人负担。

看到这里。小伙伴们是否豁然开朗许多呢？东奥小编认为六险二金不仅变相弥补了职工的福利待遇。一定程度上也减轻了企业成本压力。尽管六险二金的缴纳还没有强制性。但日后必将成为受人力资源青睐的一种管理模式。

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