合同制消防员,以后能不能进入编制？需要怎么做呢？

热门回答：

消防武警、森警改革后合并到新成立的应急管理部门。是地方行政编制单位。原有的事业编制的政府专职消防队人员一并转入。但合同制依然是临时工。不可能进入编制。不管是事业还是行政编制。

1、新成立的应急管理部门。是同级地方指导安全生产、防灾减灾救灾、应对突发事件、统筹组织救援事宜。确保人民群众生命财产安全和社会稳定的行政部门。整合了原来的消防、森警、地方专职消防等应急救援力量组建而成的地方机构。负担原来安监局的职责。政府部门的应急管理职责。民政局的救灾职责。国土、农业、林业部门的地质、水旱、防火救灾职责。以及地震部门的震灾救援工作。

2、新成立的应急管理部门。是地方一级行政机构。受地方政府直接管理。使用行政编制。消防武警、森警退出现役后。现役编制转为行政编制。是主力军。原来地方辅助人员和机构。像各级政府专职消防队里面的事业人员。继续使用事业编制。是应急管理部门的下属事业机构。

3、小一些的县成立政府直属事业单位。参公管理。使用事业编制。机构规格、人员管理同上。

4、原合同制消防人员、临时工另行安置。或者重新签定合同。其身份不会改变。另行签合同。只是因为合同甲方主体发生变化。

其他观点：

肯定地回答：不能。

今年两会后。公安消防部队、武警森林部队等将与安全生产等应急救援队伍一并作为综合性常备应急骨干力量。统一划归新成立的应急管理部管理。消防原有的干部编制将随机构改革转制为地方行政人员。而原属合同制的文职人员、专职消防人员。 由于是临时工性质。肯定不可能获得编制。无论是事业编还是行政编。

不过虽然不能获得编制的。但考虑到消防的特殊性。合同制消防人员在改革后目测不会受到什么冲击。只不过在单位主体性质改变后。需要重新签订劳动合同罢了。

在劳动关系上。未来消防队伍将越来越专业化。从事消防工作的人员也将要求更加严格。即便划归地方。为了保证战斗力在管理也会趋同军事化。所以但凡加入消防队伍。签了劳动合同。虽然没有编制。其实也相当于拿到了“长期饭票”。基本上不用担心失业问题。

在工资待遇上。以前属于部队。在体制机制上会有受限。划归地方后。工资待遇的灵活机动性会有体现。考虑到以后走专业化的路线。合同制消防人员在保证现有工资待遇的基础上。相信会逐步提升。

在社会地位上。合同制消防员毕竟属于临时工。以前怎么样。划归地方后还怎么样。在这点上。基本上不会改变。

总之。消防作为社会安全的应急保障力量。无论是在编人员还是合同制人员。个人认为。国家和社会都要给予充分尊重。在体制机制上留人。在工资待遇上留人。让他们全身心为社会为百姓冲锋陷阵。在此。也向从事消防工作的广大工作人员表示致敬。

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其他观点：

其实国家应该考虑合同制消防人。工作经历。火场经验是根本。不是年轻就能救火。救援的。消防早就应该归到地方。二年兵能学会什么？而且待遇。工作属于高危。应该纳入高危职业。可惜啊看到经常夸消防救援。救火的。但是福利待遇。。。。。。。

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