想辞职,该不该裸辞？

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热门回答：

其实没有一份工作不辛苦。没有一份工作不委屈。你可以离职。但是你要想清楚。如果离职了。能不能找到更好的工作。如果可以。那立马就走。如果不行。那就静下心来好好的磨炼自己的。把本领学好。那样你将来跳槽也好。自己创业也好。都积累了一定的人脉和经验。所以该不该离职的关键在于。你能不能找到一个更好的下家。其实答案都在你自己的心里了。不管做出什么样的选择。自己都要有能力去承担后果。自己选择的路。跪着也要走完。

其他观点：

本人是在2019年末提交的辞职报告。但是不建议你裸辞。理由如下：

当初在提交了辞职报告以后。信誓旦旦的以为过完年凭借自己的能力。很快就可以找到一个不错的公司工作。而且也已经收到了几家公司的offer。但是没想到一个突如其来的疫情。打乱了我整个计划。当初看中的并且面试成功的几家公司都在裁员。有的企业还退回了求职简历。直接宣布不招了。

因为疫情的影响。大部分企业选择通过线上招聘和视频面试。就连入职培训也都转化为线上语音培训。首先。这样的方式给人感觉很不正式；其次。在没有见过公司环境以及工作内容。这会让人很不踏实。而公司为了保险起见也会提前做好两手准备。

现在网上随处可见打着招聘幌子的诈骗信息。前几日因为好奇自己也尝试了一下线上应聘。结果。手机就被骚扰电话轰炸了。

据调查。现阶段有46%的求职信息都石沉大海。原因在于很多的企业受疫情影响生存的更加困难。大部分复工的企业也开始裁员。减少公司支出。导致更多的人失去生活保障。如果你有足够的经济实力。你可以选择裸辞。如果没有你。就要做好：

裸辞一时爽。求职火葬场 的准备了。

总结一下目前我个人的求职感悟：

僧多粥少。竞争更加激烈

之前也提到了。很多企业为了生存。原本十几人争的岗位。现在有上百人应聘。公司为了提高效率。减少开支。就会很精细的审核选择。而且三四月也是黄金求职季。一边是经验丰富的老人。一边是跃跃欲试的毕业新生。结果可想而知。

求职周期拉长

从线下面试转为视频面试。公司为了保险起见选择员工也会更加谨慎。就算收到了offer。到了工作地也会被隔离十几天。没有足够的资金。是承担不起这些费用的。对于本地的求职者还好。但是对外地的求职者来讲。这些都是很难解决的。

所以做好选择。大家都是成年人。不要为自己的冲动买单。也祝愿所有的拼搏者们。可以度过眼前的难关。加油！@百鬼

其他观点：

【问题解读】

大家都知道这次疫情带来的影响还是比较大的。很多人对工作也有了新的思考。年前想年后换工作的也不换了。观望的也放弃了想法。毕竟大环境不好。但是这个大环境之前就一定好吗？2019年从很多公司倒闭。裁员。就可以看出。疫情之前就已经暴露出工作难找的局面。受疫情影响下。无疑是雪上加霜。

这个时候考虑裸辞。一定要搞清楚自己裸辞背后的逻辑。这个答案只能你自己揭晓！

【职言小屋观点】

裸辞也是为了寻找其他机会。裸辞其实无关时间。任何时候都要考虑以下几个方面。不然你做的都是无用功。第一、辞职前。你是为了什么而辞职。第二、辞职后。你的下一份工作是从头开始还是和之前相当

一、辞职前。你是为了什么而辞职

a、自己干的不爽或者工作当中遇到一些难题。想逃离当前的环境。

说实话。小屋之前也有这样一段经历。之前一份工作就是干的不爽。领导的作风也不是很喜欢。自己受不了就离开了。后来新找的工作。发现他们的作风都差不多。所以。我开始思考。我自己该怎么办。总不能一遇到这样的情况就辞职吧。然后。自己改变自己。慢慢适应了环境。之后发现慢慢和领导合得来了。工作也变得顺利了很多。

这种情况的跳槽。很多时候没有参考价值。所以需要自己去处理。想好如果以后还会遇到这样的问题该怎么解决！

b、想寻找更好的平台。更好的发展

这种情况是大多数考虑的。当前的薪水、发展已经不满足现在的我了。需要需求更好的机会来满足自己。毕竟人往高处走。水往低处流。

个人发展一般是（b）这种情况会越来越好。而（a）这种情况下会让自己越来越陷入困境。加入新找的工作还是会遇到之前的情况。这时候自己的身心都会受到影响。让自己的路也变得越来越窄了。

如果遇到领导不如意。工作遇到其他问题。是不是一定忍受呢？也不一定。当前工作让你不爽。而且你也具备更好的环境的条件。那你不跳干嘛。这时候已经具备条件了。

但是如果只是不爽呢。不具备更好的平台的条件该怎么办？需要自我反思：

1、自己主动性不够

作为职场人。一边工作。一边就是为自己蓄电。如果自己一直单纯的重复的相同的工作。平时也没有什么准备。这时候你当如何？

平时工作当中。公司一些具有挑战的任务是不是能够主动去接受。让自己有更多的锻炼机会。

2、平时有没有对自己做计划

除了平时工作之外。安排提升技能的计划。下班后、周末时间的安排。

如果以上的问题。从来都没有考虑过。你裸辞了。会找到满意的工作吗？即使又找到一个。还会遇到同样的问题。这时候你该怎么办。继续辞职？

所以。最好的方式就是时时刻刻准备着。有能力寻找更好的平台。为了以后的发展而去辞职。

第二、辞职后。你的下一份工作是从头开始还是和之前相当

任何时候你辞职了。都要考虑下一份工作是怎样的。

有的人换了一个工作。却发现干的越来越好了。有的人换了工作后发现。还不如以前的工作。

这其中其实是。现在和之前的工作是否相当。如果下一份工作还是和之前的一模一样。复用以前的能力。那么换了工作其实没有太大区别。

一个工作在完成的同时。在不断的蓄力。下一份工作中。利用之前的经验加上自己蓄力的部分。然后再去学习新的内容匹配当前的工作。这样新的工作完成起来。也不是很费力。有信心继续干下去。干好它。

如果下一份工作从头开始。相当于一个初入职场的新人。一切都是零。很难让自己走出困境。

所以。这个问题要考虑清楚。裸辞前想好自己的下一份工作会是什么样的。对照上面的两种情况。看自己属于哪一类。

第三、存款是否允许你这么任性

如果条件允许。可以随心！

总结：

时间其实对于裸辞影响不大。主要的是在于自己如何看待自己的工作现状。上面的两个问题。如果没有思考清楚。换多少工作都是无用功。作为职场人。思考是一种能力。不管做什么事都要思考。

1、辞职前。你是为了什么而辞职

2、辞职后。你的下一份工作是从头开始还是和之前相当

3、存款是否允许你这么任性

最后。祝你下一份工作顺利找到。越来越好！

以上是【职言小屋】的观点。欢迎关注@职言小屋 一名职场人专注职场领域。小屋里面故事多。职场、思维、成长希望与你一起交流。

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