从百度实习生到副总裁再到引咎辞职,李明远究竟是个怎样的人？

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综合百度内部信、李明远朋友圈长文、李明远的个人成长轨迹以及一些人对李明远的印象。可以大致还原一下。李明远究竟是怎样一个人。

第一、他很年轻。曾经很受器重。他大三就进入百度实习。并担任百度贴吧首任产品经理。29岁就做了百度历史上最年轻的副总裁。30岁进入百度最高决策层。用火箭来形容上升速度毫不为过。可谓少年得志。这一点有点像华为的李一男。

第二、他很有能力。当年他把百度贴吧的流量占百度流量的比例从1%提升到11%。取得了很好的业绩。可以说在PC时代。百度贴吧曾经风光无限过；他曾经的上级俞军对他评价很高：“做什么都能成功”。从这些方面可以看出来。他是很有能力的。是个不可多得的人才。当然。他也确实赶上了好时候。遇见了好的领路人（俞军）。

第三、他情商很高。据说李明远的性格平易近人。在百度内部口碑相当不错。人缘很好。凡是他带过的团队都很怀念他。这说明在他不仅智商高。而且情商也很高。很有领导艺术。

第四、他对百度有感情。但原则性不够强。从李明远发出的朋友圈长文中可以看出。他对培养他的百度是很有感情的。很自觉的在维护百度品牌；当然。他也从侧面说明了由于自己在意识和认识上的不足。导致犯了错误。从而引咎辞职。但并不是有意犯错。所以。从这个角度上来看。他的能力确实很强。但在处理业务往来和避讳方面明显经验不足。

顺便再啰嗦几句。说一点题外话。

年轻。就要付出成长的代价。只不过有时候代价有点高而已。

从当年联想的孙宏斌到后来的华为李一男。从神奇少女王凯歆到现在的百度李明远。有多少少年英才、天才。当年都是少年得志、不可一世。后来都极速陨落。很少有干成轰轰烈烈的大事的（孙宏斌等极少数在前辈帮助下重新崛起的除外）。有时候。顺风顺水反而不是什么好事。年纪轻轻。身居高位。一旦摔了跟头。就很难再爬起来。

这些固然与这些少年天才本身有关。其实也与伯乐（提拔者）的用人方式有关。越是牛逼的天才。越要经历磨难。否则难成大器。过早的把一个年轻人放在过高的位置。固然能够让其发挥能力和才华。但同时也很容易使其膨胀、目中无人。这反而害了他。尤其是我们的企业家在选取接班人时要好好思考一番。

这一方面。张居正的成长历程是个很好的例子。他从小就是个神童。后来成为万历首辅甚至一代“名相”。与他的老师是分不开的。有兴趣的可以搜一搜。

其他观点：

人如果走的太過一帆風順的話。很容易就會迷失在慾望里。所以這也是必然。只不過他剛好在這個位置上。槍打出頭鳥這句老話也是很有道理的。

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