那些正面和领导发生冲突的人,结果会怎样？

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我经常跟现任领导硬杠。至今差不多4年了。但我们俩脾气都比较犟。都不肯服软。他拿我没办法。我也改变不了他。一直僵到现在。

其实。我自认为脾气还是比较好的。也轻易不肯得罪人。更不会去得罪领导。

我与近10位领导共过事。除了现任。没跟其他领导红过脸。

况且。我是做HR的。在职场混迹几十年。更深知得罪领导的后果。所以。不是逼急了。谁会去跟领导过不去呢？！

事情的起因是这样的：

我们上级公司要成立一个办公室。专门指导下级公司的业务工作。人员是从下级公司现有专业人员里抽调。人事关系转到上级公司。

筹备阶段。都是领导去参加会议的。他回来也不说。我们一点消息都没听到。

直到公布结果时。我们才知道有这么回事。调走的3个人。一个是科长。二个是其他领导的家属。

这一来。我们留下来的五六个人都炸开锅了！有种被欺骗的感觉！

我们就找领导。想问清楚到底怎么回事？他的答复是。他也不知道。

我们见跟他无法沟通。都非常气愤。就相约一起去上级公司咨询。想了解清楚到底怎么回事。

结果。上级公司负责此事的领导正好出差了。我们几个人就只好回来了。

我们去“上访”的事。还没回到公司。公司就知道了。一到公司就被叫去开会。党委书记亲自做我们工作。要求我们安心做好工作。并承诺把工作做好。会给我们加工资。

后来。工资一分没加。我的奖金还越来越少。领导却利用手中的权力进行“运作”。对我们进行分化瓦解。

他知道。如果我们几个人抱成团。他今后的日子不好过。就从内部瓦解我们。

先是找二个年轻人谈。一边恐吓一边画大饼。说如果不听话。就把“上访”的“黑历史”放进他们的档案。今后找工作就麻烦；如果听话。会给他们升职加薪。

结果可想而知！

另二个差不多10年工龄的青壮年小伙。一个被迫辞职。一个有点路子的。调其他部门了。

剩下我和另一个。我们都是50出头的老人。他本身也不想调上级公司。工资多少也无所谓。实在不行就内退养回家。因为他有两套房出租。生活来源一点问题没有。

既然与世无争。领导也放过了他。但评优、加薪也与他无关。

剩下我。是心里最不平衡的一个。因为。上级公司新成立的这个办公室。离我家近。骑车10分钟左右就能到。现在的公司。开车单程要一个小时左右。

老婆身体不大好。离家近照顾起来比较方便。而且。据说工资差不多翻倍。

但如果把事情放在明面上说。或者领导干脆说已经内定了。我也能理解。毕竟我也不是非去不可。因为我还有几年就退休了。换个单位又要从头开始适应。

况且。我是老员工、老党员。这点顾全大局的觉悟还是有的。

但这样“暗箱操作”。我接受不了！

不接受也没用。大势已去。胳膊扭不过大腿。那就混到退休算了！

然而。“树欲静而风不止”。针对我的动作也来了。

先是把我的部分工作让人顶了。然后借故把我的外网断了。再然后。一些内部的重要会议。也不让我参加了。外部培训更是不可能。

说到底。就是孤立我。把我彻底的边缘化。最好受不了自己走。

说实话。一开始我很生气。晚上觉也睡不好。老是做恶梦。白天上班如上坟。萎靡不振。整个人精神状态很差。

找领导理论。他跟你打太极。就感觉拳头打在棉花上。无处着力。

而且。办公室其他人也见风使舵。看领导不待见我。也离我远远的。生怕引火烧生。

甚至有个别“嫩头青”。为了巴结领导。还来踩我。但我毕竟也是“老江湖”。也不会让他好过。并将他的丑行公开。其他人也就不敢惹我了。只是躲着我。

后来。见没人理我。我就不呆在办公室。经常以工作之名。去其他办公室或者车间串门、溜达。吹吹牛。时间倒也过得挺快。

但时间一长。也觉得没劲。就看看手机。无意中看到今日头条。可以写写东西。发发自己的情绪。写得好还能赚到钱。

我小时候就有个写作梦。一直无法实现。看头条上好多人介绍。如何从小白到大咖。且赚了不少钱。我也心痒痒。反正也没什么事。尝试一下。也没损失。主要是为了打发时间。

我平时看得多。写得少。也没什么流量。刚开始一分钱也没有。但我乐此不疲。因为有事可做了！

有一天我看了一篇文章。其中有句话是说。在职场要始终记住。“我是来工作的。不是来交朋友的”。我如醍醐灌顶。顿时如释重负。

是啊。我是来工作的。不是来交朋友的。那我还在乎其他人干嘛呢！

于是。我不再理会其他人的想法和态度。每天上班做好自己的手头工作。余下的时间就刷刷手机。写写头条。倒也乐在其中！

没人打扰。觉得很清净。过得也充实。这是我求之不得的！

可能是领导觉得没有达到预期的目的。又开始找我的茬。要求给我加工作。我不接受。又让我换工作。或者自己找部门、找下家。

这是彻底撕破脸。让我卷铺盖走人了！

我这个人脾气倔。你越是让我走。我偏不走。

其实在此之前。我原来的两个老领导都劝我。让我到他们部门去。我不去。

一是我做了这么多年老本行。轻车熟路了。这个岁数再去适应新岗位。我不愿意。

二是觉得过去之后。可能会让老领导为难！

三是倒要看看。他到底能把我怎么样？

但这样下去也不是办法。我要在这里混到退休。就得让他死了动我的心。

正好机会来了。以前要踩我的“嫩头青”。入党转正。

这家伙很不争气。仗着领导包庇。经常无故不来上班。迟到早退更是家常便饭。好多工作都没完成。

前些时候老婆还吵到单位来。说他与其他女人搞不清楚。

正好。入党转正公示时。我向组织部门举报。反对其转正。这样的人连普通群众都不如。怎能入党。

此事惊动党委书记。并亲自过问。要求严肃查处。

最后。部门召开支部大会。支部和个人都进行检讨。并给予“嫩头青”警告处分。延期一年转正。党委组织部派员参加。

这件事搞得人尽皆知。脸面丢尽。

我通过工会主席传话给领导。希望他就此收手。否则更难堪的还在后面。

我保证做好自己的本职工作。不惹事。但也不怕事。

此事至今已两年有余。到目前为止。太平无事。

通过我自身的感受。谈谈体会。

1、尽量别和领导正面冲突

和领导有矛盾时尽量沟通。别硬杠。胳膊终究扭不过大腿。领导要整你。有的是办法。

而且。现在的人都懂得自保。生怕跟你走近了。会得罪领导。自然而然的。你就会被孤立。别人不踩你一脚。已经算好的了！

那种被孤立。甚至连说话的人也没有的日子。真的不好过！

2、不惹事。但也不怕事

实在遇上了躲不掉。也不要怕。干就是！但要有方式方法。

一旦干上了。就要有走人的准备。具体要根据自己的情况作判断。要么忍。要么狠。要么滚。

3、同事之间没有真正的朋友

同事之间没有真正的朋友。如果有。那是因为他们之间还没有利益冲突。

4、自身要硬

“打铁还须自身硬”。如果自身不够硬。让领导抓着把柄了。那就有你好瞧的了！

5、做有心人

“害人之心不可有。防人之心不可无”。平时多做有心人。留下点证据。关键时刻有大作用！

这个不多说。大家都懂的。

6、领导没有对我下“死手”的原因

领导之所以没有硬来。一是他顾忌我对劳动法比较了解。怕弄不好得不偿失。

二是现在的领导怕事情搞大。牵扯出其他事来。毕竟有没有其他人要搞他。他也不知道。

三是领导毕竟比我年轻。又是空降过来的。对业务不熟悉。资历差点。

四是领导虽然犟。但性格还是比较懦弱。换句话说。也不是硬茬。否则。也够我喝一壶的！

五是我毕竟没几年退休了。他也不敢真的把我怎么样！最多让我离开他的部门。或者内退养。

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其他观点：

对领导不敬。早晚是病。和领导发生冲突的人。结果无怪乎有三种可能。

首先当然是被打压。自己在全体职工大会上做检讨。领导当众宣布处理决定。从此以后在人前灰溜溜的不待见。特别是有些溜须拍马的势利小人刻意的挖苦讽刺。加上一个记仇的领导会念念不忘找别扭。更是让当事人苦不堪言；其次就是“招安”。这是聪明的领导惯用手法。后退一步。领导有时会给当事人一点小恩小惠。致使当事人心存感激。从此对领导忠心耿耿；最后一点当然是领导卷铺盖走人。因为原本就不“干净”的领导是架不住折腾的。这个冲突成为了压垮他的“最后的一根稻草”。但是这样的情况实属罕见。

职场上不到万不得已千万不要跟领导起冲突。因为“小胳膊扭不过大腿”。代价实在是太高。

其他观点：

人。存在一种特殊心理。心服气。嘴不服气。只要是工作上下级关系的。工作之间关系的。基本都有此现象。我曾经给厂里搞过新项目。工件制造。质量优良。任务完成后。想回原来车间。厂长不同意。要我在继续工件制造实验。（事先厂长说。样品制造完成后。回车间。）实际。厂长想把这工件制造成绩。给他手下记功。他没有得逞。我走后。厂长领着给我工作过的小组成员。继续工件制作。产品出现废品。厂长发呆了。（以后我在厂里。就是茅厕里的砖。）

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