为什么体制内一到年龄就得退二线？

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体制内任职年龄是个宝。机关内五十多岁的班子领导如果想继续提拔几乎不可能了。退居二线待遇没变还少了不少事。让出位子还赢得高风亮节的美名。

体制内当领导五十岁以后会明显感到提不动了。在位子上也是混日子谈不上有多大的工作积极性。机关单位班子成员要退居二线了。组织上虽不能提拔他。但可以职级上为其再晋升一级。县里面的副局长有的可以晋升到一级主任科员。享受正科待遇。市直单位的副局长有的可以晋升到二级调研员或一级调研员。享受正处待遇。与其在位子上磨洋工还不如见好就收。名利双收。只要占在位子一天。就会被众多人盯着。不做事的话还会引来闲话。出了事故还会被问责。退居二线于己于人都是好事。

领导退路二线。年轻人才可以上位。干部才能形成有效的年龄梯队。在市县两级。由于干部流动性慢。干部年龄老化比较突出。有的机关班子平均年龄都是五十岁以上。不少地方为加快干部年轻化。对领导退路二线在任职年龄上有明确的规定。县里面五十五岁、市里面五十七岁就准备退居二线了。组织上对退居二线的领导也是非常人性化关怀。退下来不会在经济上吃亏。这一点多数地方都是这么操作的。这就是为什么。组织部门在跟拟退居二线的领导谈话时让其退位没有阻力的原因所在。

其他观点：

这是黄历。2013年以前党政机关事业单位的普遍做法。但如今大部分单位已经纠偏。整改。

八项规定后。特别是公务员实行职务职级并行改革后。不允许超职数配备领导职数。包括调研员职数。不允许吃空饷。退居二线也必须到岗履职尽责。实行严格的考勤制度。领导退居二线不是回家享清福。也不是在办公室喝茶养生玩游戏。需要完成分管领导布置的工作任务。一般是临时性工作或专项仼务。包括公检法单位在内。已经退居二线不在岗的。一律通知回原单位上班。过去处级领导干部通常在离退休年龄不足5年时退居二线。改任调研员后不占单位职级职数指标。政治生活待遇不变。可以付闲在家。等到龄办退休手续即可。现在基本上要一直干到退休为止。站好最后一班岗。运气好。表现好。还可以晋升一级调研员、二级巡视员。

其他职务职级也是如此。不担任领导了。还可以继续发光发热。还有望解决待遇。晋升职级。过去是晋升无望。前途渺茫。与其碍事碍眼。不如给年轻人腾位置。退下来求清闲。过去是一刀切。现在情况变了。退还是不退。组织会根据个人意愿和工作需要灵活掌握。退不退二线都要干活。都有糖吃。

其他观点：

退居二线是体制内的通行惯例。没有任何明文规定。正当理由是为了提拔年轻干部。为了避免矛盾和争议。各地都采取一刀切的办法。县级辖区内。副科51岁、正科53岁。省辖市县处级57岁。一般都要退居二线。退居二线后如何使用管理。也没有明确规定。有的要求继续上班。没有职务、没有岗位。负责一些相对轻松的工作。避免宅家“吃空饷”。县域行政辖区的退居二线的比较尴尬。不分配位任何岗位和工作。甚至没有办公室。部门领导默许在家休息。五十多岁正是知识积累和经验丰富的年龄。正式退休前后。不能接受任何单位聘用。再领一份工资。那样等于骑了“双套马”违规违纪。宅家休息又有“吃空饷”的嫌疑。这是最大的人力资源浪费。财政没有少花一分钱。领了钱又不干工作。延迟退休是为了劳动人口不足。不到退休年龄却无法使用。应当面对现实。研究一套办法。从根本上解决这一问题。

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