前程无忧,智联招聘58同城boss直聘,找工作用哪个比较好？

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热门回答：

嗯。我自己是招聘人员。同步我也会求职。

首先从我是招聘人员角度说。

我们公司为了节约成本。所有的网站。都是要收费的。招聘来说。我们只在前程无忧上买了会员。考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的。就是有专属的销售人员为我们提供服务。前程的话。有时可以和销售说一下。让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行。不过我没有用过哈。

另外前程无忧还可以直接推荐人员。只要我们说一下需求。销售的朋友就会直接帮我们找到合适的。另外收费。但是就是很符合我们的需求。所以就是如果想要更多的优质资源。还是以收费为基础。

另外不要钱的我就用了boss。因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢。就不需要缴费。所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够。我还能成为招聘达人。这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势。所以我还是挺喜欢boss的。但是他们家的会员真是太贵了。现在这么困难的时候。我们公司花不起。

从求职的角度说

我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主。所以我可以认为前程上外企的占比。特别是500强外企的占比比较高。

另外从国企来说。最近发现有部分垄断型国企。只在智联上招聘。没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友。可以考虑也在智联上做好简历。

找工作来说。我不会用boss。毕竟是在前程上的时间比较长了。习惯了维护那边的简历。

58没有用过。所以这里也不好给出评论。

如果是招聘来说。排名是前程-boss-智联-58

求职来说：前程-智联-boss-58

其他观点：

不管是企业招人。还是候选人找工作。使用合适的招聘网站可以让我们事半功倍。

题主提出的这个问题。没有确切的排序。因为每个企业招聘的岗位都是不一样的。每个求职者找的工作也有很大的差异。所以无法具体的排序。不过可以告诉你的是。企业使用前程无忧和智联招聘的比例比58同城、boss直聘高。

下面我将结合我作为企业方使用这四个网站的经验以及作为求职者选择招聘网站的经验来分析这四个网站的优劣势。希望能够帮助题主根据自己的工作需求。使用正确的招聘渠道。早日找到合适的工作。

一、前程无忧（51job）

优点：

1、行业覆盖面广。符合绝大多数行业蓝领、白领。甚至部分金领的岗位需求。

2、知名度高。简历库数据较大。

3、搜索引擎较好。简历匹配度和质量较高。

4、前几年出的“无忧精英”版块。可以满足部分高层和精英等中高层岗位需求。

5、各行业入驻的企业较多。从基层到高层的岗位招聘信息都有。能够满足绝大部分求职者的求职需求。

6、企业可以留联系方式在企业信息中。求职者如果投递简历没有回复。可以直接打电话给企业沟通。方便快捷。提高和企业直接沟通的机率。

7、页面简单。广告信息少。对企业和求职者都没有广告信息打扰。

8、招聘信息发布、更新日期明显。求职者可以筛选近期发布的招聘信息。

缺点：

1、企业资质审核不严格。导致少部分虚假企业信息发布。误导求职者。

2、企业方同一账号不能同时登录。

3、企业方下载导出或者打印简历页面排版较差。体验差。

4、企业查看简历。求职者只能查看最近看了自己简历的一家企业信息。想查看更多看了自己简历的企业情况需要付费。不能及时了解哪些企业对自己的简历感兴趣。

适合人才:一般基层到高层人才都适合。低端职位减少。

二、智联招聘

优点：

1、行业覆盖面广。简历量大。

2、企业资质审核严谨。很少出现虚假招聘信息。

3、专业性较强。注重人才。

4、职位信息多。覆盖各行各业基层到高层职位。满足绝大多数求职者的求职需求。

5、简历排版合理、美观。没有像前程无忧那样打印排版会超差。

6、职位信息的发布日期明显。方便求职者筛选近期发布的信息。

7、求职者可以随时查看自己简历投递的进度情况。

8、求职者可以查看所有看了自己简历的企业。了解那些企业对自己简历感兴趣。

缺点：

1、企业不能预留任何联系方式。求职者不能直接打电话给企业了解相关信息。

2、搜索引擎相对前程无忧较差。精准度不高。

适用人才:一般基层至高层都适用。低端岗位很少

三、58同城

优点：

1、企业可以免费注册开通。可以免费发布三个职位。

2、可以留电话。应聘者直接打电话沟通。

3、广告多。发布信息传播广。简历投递量大。

4、基层、生产操作和服务岗位信息较多。能满足大部分普通岗位招聘。

缺点：

1、收到简历多。但是质量较低。筛选简历耗时；

2、简历库简历质量极差。

3、对企业资质审核不严谨。较多诈骗信息。

4、广告太多。求职者经常误点广告信息。广告扰人烦不胜烦。

5、白领及以上岗位很少。

适合招聘人群:招聘的岗位适合需要技术含量较低。资历要求较低。年龄限制较宽的岗位。比如基层岗、生产操作岗、服务岗、一般销售等偏中低端岗位。不适合中高层招聘。

四、BOSS直聘

优点:

1、企业可以免费开通注册。免费发布信息。

2、求职者和企业都可以直接在线交流。减少双方信息沟通不畅导致的时间浪费。

3、应届生简历较多。

缺点:

1、双方都比较依赖在线沟通。花费时间精力较多。沟通时效性较差。

2、免费企业多。发布热门职位需要收费。因此招聘的多为冷门职位。

3、虚假信息多。

适用人才:一般职位、应届生

最后。找工作还是要多渠道投递简历。尤其是疫情下工作很难找。要充分利用各种渠道投递简历。这样才能增加成功的机率！

#职场#

其他观点：

我们是用工方。所以从用工需求的角度谈一下感受。

——我们现在用前程无忧

一、网络招聘平台

现在进行网络招聘的网站平台很多。但是大的还是这几家：58同城、前程无忧。智联招聘、boss直聘、赶集网等一些一线流量。这几年。猎聘网也开始下探。和他们来争了。他们因为流量大。所以吸引了很多的求职者和有招聘需求的企业。

个人感觉。58做的更全一些。原来我们用58进行招聘。基本上所有的岗位和职业都能在58上获得相应信息和服务。尤其是一些销售、客服以及普工之类的。都可以通过网站获取招聘的资源。但是。后来各种广告和总是不同的套餐推广。弄得不胜其烦。貌似专业。实际上越搞得大而全。反倒越没特色。显得不专业。还有一个原因。就是前几年58的负面信息太多。他们没有效的调整。并且价格越来越贵。后来退了。

智联也是我们一直比较喜欢的一个招聘网络平台。当时对有经验的财务一类的岗位需求比较迫切。就签了智联。效果还挺好。后来他们推广智联币。看简历需要花费智联币。因为我们需求量没那么大。并且年度套餐越来越贵。就停了。

现在用的前程无忧。怎么说呢。普通工种像：财务、客服、销售基本都有。感觉还不错。但是流量上一直有点不够。简历筛选总量不足总是让人事专员有点抓狂。可能是我们的套餐价值比较低的原因吧。

其他几家也偶然有用。但是比都没做深入的合作。就不多谈了。总体来说。不管哪个网站。如果想要多一些简历的话。他们都有办法。只要企业增加投入。买贵一点的套餐或者定向购买简历就可以了。但是实际上。企业对此很是反感。因为推送的简历。很多并不适合本企业。甚至有些过期简历。电话沟通的时候。人家已经找到工作了。就这还要收费推送。简直哼哼哼了！

二、企业招聘需求

对于企业来说。基本上都有年度的招聘需求计划。那么对于招聘岗位的种类和数量以及质量。都是有计划的。在招聘渠道的选择上。谁也不会在一家吊死。所以。都是采取多种渠道进行人才补充要求的。

一般来说。企业招聘需要采取网络招聘、校园招聘、现场招聘会、地方电台或平台推广、地推、内部推荐等等结合在一起的策略。不同的公司或者公司不同的发展阶段。对于人才储备和需求的种类与标准也是不一样的。每一家公司招聘都有自己的特色和要求。

如果非要说上述那几家网站要排排队的话。要看你是哪一类的职务需求？

• 准备与好友合伙做生意,开什么店合适？
• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
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