找工作用哪个APP更靠谱？

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热门回答：

很高兴回答你的这个问题。

如果问。找工作哪个app最靠谱的话。其实不同地区。不同行业。会有一定细微的区别。比如我们人力资源圈子里常常流行一句话叫“南前程。北智联。”意思就是。一般比较偏南方一些的城市。用前程的效果要好一些。偏北方的一些城市。用智联的效果相对来说会好一些。现在的社会普遍会存在一个问题。我们做招聘的。往往找不到我们想要的人才。而真正想找工作的。苦于没有渠道和途径。又找不到工作。所以供求双方就出现了一些不对等的现象。很多大型企业。为了招揽人才。会越来越多的尝试各种招聘平台。比如我们现在比较熟知的智联、前程、猎聘、Boss直聘等等。那么。我们在找工作的过程中。究竟如何提高我们的面试率？作为在企业从事多年招聘工作的人给大家提供三点思路：

1.精准投递。切忌海投。

我们在找工作的过程中。往往怕麻烦。一个简历会投递所有心仪的企业。这样投递一圈之后。发现真正联系到我们的。我们也比较心仪的企业少之又少。这是因为。各个企业虽然岗位名称是一样的。但是如果你仔细看岗位要求和任职资格的话。就会发现每个公司对于岗位的需求和定位是不一样的。如果你所有公司都投递相同的简历的话。如果之前有一个点不满足企业的需求的话。很容易会给你pass过去的。一般筛选简历的同事基本上还是属于助理/专员级别的较多。她们也很难判断这个简历究竟适合不适合。唯一的标准就是我们的硬件/经历符不符合公司的需求。所以。我们在面对自己比较心仪的公司的时候。可以按照公司的需求。有针对性的修改简历。这样会起到不错的效果。

2.找到联系方式。提前沟通

我曾经面试过一位总监级别的候选人。在面试的过程中。我很惊讶。他竟然对于我所在公司的组织架构及基本情况了解的非常清楚。在后来的聊天中。才了解到。原来。在准备面试之前。他装作公司的一位潜在的供应商。跟我们的业务部门了解了很多公司的相关信息。也大致的摸清了公司想要招的岗位需求和面试流程是什么样子的。在面试的过程中。自然进行的很顺畅。在这里。并不是要大家都装作供应商去跟公司沟通。我们获取相关的途径有很多。比如说现在一些公司职位的评价网。上面会有过往面试的候选人的一些点评。再比如去一些百度、豆瓣、知乎上面。也有很多对于面试环节或者面试官问的问题的一些总结。提前可以准备一下。做到应对自如。也会增加我们的面试通过率。

3.注意细节把控。大方得体。

在整个面试中。面试官不仅仅会看我们的对于问题的回答。还会通过一些肢体语言辅助判断。在面试的过程中是否大方得体。目光坚定。不左右闪躲。面试前及面试后的礼仪都是面试官着重看的点。如果真的是自己比较心仪的企业。在面试过后。如果有hr相关的联系方式的话。也可以以微信/短信的方式送出一些感谢的话。这样会大大提升HR对于你的好感度。增加一定面试成功的几率。

以上。就是我对于这个问题的回答。

你们在面试的过程中。会遇到哪些问题让你觉得困惑。也欢迎在评论区中留言。我们一起探讨解决。

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其他观点：

找工作应该还是智联招聘比较靠谱吧。有的小点的APP上面的介绍和实际去看的一点都不一样。找了三四次工作都是在智联招聘上找到的。智联招聘上的公司一般需要经过验证提供正规的执照。相对来说可信度更高一点。

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