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华为是以技术著称。其入职的员工都是经过层层筛选的技术人才。在企业经过实务锻炼后都能掌握一定的专业技能。这类在大企业任职过的技术人才是其他企业挖角的对象。因此华为员工可以通过跳槽方式获得更好的职位和待遇。有些具有足够财务实力的还可以自行创业。这就是华为员工即使收入高还辞职的原因
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年收入40万又换工作的大概有这么几种：
年龄大的。在深圳还没有固定居所。这种员工他的压力是巨大的。选择继续在深圳工作。那面临的就是要落户。考虑妻子孩子。那接憧而至的问题会更多。对于现在的年薪加上他的年龄。可能会出现焦虑。我们不在他的处境中。永远不知道他有怎样的考量。
年龄不大。但选择回家乡发展。有的人就是想在大城市工作几年。然后回到自己的家乡。不管是因为家人的原因还是因为家乡情怀。总归是想回到家乡的。那对于薪资再高也无动于衷。
压力大。工作周期性长。现在的工作大多都是压力比较大的。年薪40万也必然是付出很多换来的。压力大周期性长也是必然的。
有更好的归宿：对一般人来说。想必年薪40万也算是相当可观了。要不是大的问题。都会选择继续做的。既然选择辞职。那就是说可能有更好的归宿。薪资方面。位置方面都相对于现在更好一些。并且能进华为的人。都是学历和能力都很强的。即便换工作也不会出现大的差别。也会发展更好的。
综上。不管在哪个公司工作。辞职换工做都是很正常。都是在利于自己的方向发展。也不在于现在在哪里就不去考虑自己更好的发展。选择很重要。
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本文标题：华为员工一年40万收入,为什么还频频辞职？
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评论(2)
都是，华为，工作，自己的，员工，年薪，周期性，家乡，年龄，深圳
没想到大家都对华为员工一年40万收入,为什么还频频辞职？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
华为是以技术著称。其入职的员工都是经过层层筛选的技术人才。在企业经过实务锻炼后都能掌握一定的专业技能。这类在大企业任职过