公务员职级晋升,为什么有些人觉得很难,而有些人觉得很容易？

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热门回答：

这个问题出的很有现实性。事实上就是许多公务员提升很容易。一些公务员可能一生就是科员。永远没有提升的机会。有人说什么需要有关系。有背景等等都是错误的认识。提升快慢就是因为几个原因。

一是现在公务员提升。就是由领导提名。党委或党组会议通过。组织部门进行考察。进行二次无记名投票。公布公示期。才能提升职务。如果你提升慢就是因为领导没有提名。会议没有通过。组织考察没有过。群众投票赞成票不够。公示期有人举报内容属实等等原因。

二是因为你所在的机关级别很低。比如就是一个县处级机关。甚至是科级部门。因为起点低。所以级别低。比如你在一个县机关。一个县就是二十几个县处级干部编制。所以你能提拔为科级就不错了。

三是提拔快的条件就是三个。1.机关级别高。比如在省委机关。这里的中层干部都是厅级。一般三四十岁的人很容易就是处级干部。然后下基层就是县委书记县长。做出些成绩很容易为厅级干部了。2.离领导近。党的组织路线是德才兼备。可是你得让领导熟悉你。知道你的德才兼备。如果领导不了解你。不可能提名提升你的。3.是公务员必须是笔杆子。写一手好文章。一篇好调研报告。一篇好的通讯稿。可以让许多领导和同事了解你的能力。

其他观点：

公务员职级晋升。有些人觉得很难。而有些人觉得比较容易。这主要与这个公务员所处的位置有关系。这个所处的位置包括单位的层级大小以及个人所任的岗位重要性。

为什么说跟单位的层级很有关系呢？因为根据《公务员职务与职级并行规定》。单位的层级越高。所能设置的最高职级也越高。对应的职级比例也越高。反之。单位的层级越低。所能设置的最高职级也越低。对应的职级比例也越低。比如在中央机关。可以设置所有职级。最高职级是一级巡视员。一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%。其中。正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%。副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%；一级至四级主任科员不限比例。而在县（市、区、旗）、乡镇机关。最高只能设置二级调研员职级。而且二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%。其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

由此可见。单位的层级越高。晋升职级也就相对容易；反之。则会比较困难。所以。在层级比较高的单位的公务员。自然会认为晋升职级很容易。而在层级比较低的单位的公务员。自然就会认为晋升职级比较难。在省直以上机关。晋升到调研员层次的职级是非常容易的。而在市直以下机关。大部分人只能在主任科员层次。在县乡机关能到四级主任科员就还不错。

为什么说与个人所任岗位的重要性有关系？岗位重要性越高。晋升职级也就越容易。反之。则会比较困难。再通俗一点讲。就是担任领导职务的公务员在晋升职级时会相对容易。而只任职级的公务员。晋升职级反而会比较难。比如在市级机关。如果担任副局长。想要晋升三级调研员是非常容易的。要是让出副局长职务。就会更加容易。对比来说。四级调研员晋升三级调研员。就会比副局长晋升三级调研员难很多。所以对于这个副局长来说。晋升职级很容易。但对于其他不担任领导职务的人来说。可能就会难很多。

综上所述。之所以有些人认为晋升职级很容易。有些人认为很难。是因为他们所处的位置不一样。可能是单位的层级大小不一样。也可能是所任的岗位重要性不一样。

其他观点：

【你问我答】公务员职级晋升不能用难和容易来评论。难和容易是相对而言的。机关级别高的相对容易。机关级别低的相对难；晋升职级低的相对容易。晋升职级高的相对难。这主要是看你在那级机关、晋升什么职级。

如果在中央和国家机关。晋升二级巡视员以下职级就比较容易。因为人员编制多。职级职数比例也相对多。晋升通道相对顺畅。空间比较大。但晋升一级巡视员相对困难。要看是否有职数等情况。

如果在省级机关。晋升一级调研员以下职级相对容易。晋升二级巡视员相对困难。因为二级巡视员职数相对较少。是按人员编制比例配备的。许多情况下是本人资格条件都够了。由于没有职数。也难以晋升到上一级岗位职级。

如果在市级机关。晋升二级调研员以下职级相对容易。晋升一级调研员或二级巡视员相对难。道理与省级机关是一样的。越往上职数越少。晋升就相对越困难。

如果在县级机关。晋升一级主任科员以下职级相对容易。晋升四级调研员相对困难。机关越小、级别越低。晋升就越困难。

如果在乡镇机关。晋升通道就相对更窄。也比较困难。因为乡镇长才是科长级。按职级并行规定乡镇长只能套改一级主任科员。可想其他人员想晋升就非常困难了。有的乡镇干部可能到退休才能晋升为二级主任科员或一级主任科员。

晋升容易和难不能一概而论。要具体情况具体分析。根据实际情况而定。但只要努力工作。表现优秀都有晋升的空间和机会。是金子总会发光的。

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