新入职,如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？

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新入职。如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？

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判断这个应该没有统一的标准。其实也不难判断。从三个方面应该可以看得出来。其一、直观感受；其二、现行制度；其三、企业价值观。

一、直观感受

直观感受有如下几个方面：

1、工作环境的氛围。人们的付出是自律还是靠“鞭子”。自律付出说明管理理念能够使员工持续地保持积极的工作态度；

2、你的上级领导对你的态度。是关怀和帮助式的还是命令式的。关怀和帮助式的。说明企业文化培养领导干部的思路是可取的；

3、平时员工议论更多的话题。是积极的对待公司还是消极的对待公司的话题。积极的说明这个公司应该不错；

4、安排本职工作合理的态度。是不随意加码还是随意加码。不随意加码说明公司是一个比较讲规矩的公司；

5、对于加班的处理。是按法律和制度执行还是凭企业与领导的意志执行。按照法律和制度执行的应该是一个讲道理的公司。

二、现行制度

现行制度有如下几个方面。一般与员工切切相关的制度基本上都会纳入《员工手册》：

1、制度设计是否合理。是否人性化。主要反应在劳动纪律、请假制度中；

2、工资制度是否合理。是否能够满足员工的稳定情绪。工资金额是否在同行业有同等竞争水平；

3、激励机制是否健全合理。是员工垫垫脚就能获得。还是要员工使用“云梯”才能获得；

三、企业价值观

企业的价值观纯粹为了获得利润还是通过价值的产出而获得利润。这个是决定企业是否走向“百年”的先天性决定条件。否则。谈企业发展和走向“百年”都是一句空话。

综上所述。一个公司的好坏应该是一进入公司都能够感受到。它就像一个高尚的人一样自带气质。从企业上下都能够透露出企业优秀的特质来；会使员工自然而然的产生自豪感。走路都会“带风”。你说呢？

个人观点。不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

照片来自于手机自拍

其他观点：

不光是新入职。就连面试的时候就能发现一个公司好坏。如果你在面试中遇到了下面这些特征的公司。99%确定是辣鸡公司。如果你拿到offer了还没入职。也赶快走为上策。

1）群面的公司

对校园招聘来说为了提高效率还可以理解。但在社会招聘中还用群面就太不尊重人才了。毕竟大家的时间都很宝贵。面试者花了时间来面试。理应得到一对一的对待。而如果发现却被一对多。并不是每个人都能被平等的对待。这种做法可以看出来公司并不尊重人才。就算你进去了。也是得不到尊重的。

2）不和你商量面试时间的公司

一个电话打过来。也不问你任何问题。直接就是通知你哪一天什么时候去面试。这种公司基本也没把你放在眼里的。你过去只不过是当炮灰的。

3）面试要带各种证件的

一个公司要没自信到什么程度。才会要求面试者在面试的时候就带齐身份证、学历证、四六级证书。

印象中这些资料都是入职报道才需要提供的。非常垃圾的公司对自己也没自信。也担心来面试的人作假。可见这种公司平时招的都是些什么层次的人。

4）面试让你等超过30分钟的

这种公司完全没有时间观念。也不尊重人。一般我遇到这种公司。马上就走了。

5）一直揪着你离职原因不放的公司

这种公司也没自信。总是担心你来了又跑了。有自信的公司只管招到优秀的人过来。对于面试者的离职原因。也就随便问一下就好了。对他们来说招到人才是最重要的。

毫无自信的公司。会查你祖宗十八代。把你每一家公司离职的原因都问一遍。而且打破砂锅问到底。问到你非常不舒服。这种公司也万万不可以去。我遇到的好公司基本都不会问这么多。

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其他观点：

我认为：判断一家公司的好坏。可以从HR面试、公司的第一次自我介绍。公司入职之后的最开始七天的工作任务强度来评判。核心解析：判断公司的好坏与自己对这家公司的初次感官有着密切联系。

背景分析

伴随着现在人员流动性加剧。公司内部员工之间相互跳槽的事情时有发生。即便如此。绝大多数就职人员依然会对自己公司的好与坏非常的上心。因为一家好的企业能够切实的帮助员工提升自我的能力。更多的时候是自己与企业之间心谈心。相互构建一个互动平台。携起手来往前走。

今天我们拿出一个相对比较标准的评判方法。这个评判方法就是细节关系一切。我们通过一些小的细节来看看一个企业的好与坏。并且这样的一个标杆。大家可以拿到自己对应的企业当中进行评判。

与HR的面试过程。可以窥探企业的好与坏

可能在绝大多数人的思想认知当中。我们参与面试的时候仅仅是一个单向选择。因为我们希望能到这家公司。而这个时候HR来判断我有没有权利进入这家公司。

这种单向选择并不存在。在真实的职场面试当中。并不是单向选择。而是双向选择。我们选择企业。企业也在选择我们。而企业派出来的代表是HR。HR与我们进行一个面对面的沟通。

如果HR觉得我们可以。HR可以通过种种方式表明希望我们能够进入这家企业。与此同时。我们也可以通过HR给自己反馈来看看公司、企业的好坏优劣。。

面试学问大

有的人与HR面对面坐着聊一会儿天。就已经能够晓得这个企业是好是坏。就已经明白自己是不是应该在这家企业工作。因为聊天是一门艺术。而且是一门语言艺术。

面试环节是否拖沓累赘

在面试的过程中。我们会发现部分HR为了彰显自己至高无上的地位。为了彰显自己拥有主动权和决策权的权力。往往会办事的时候拖沓。办事的时候累赘。表面上不经意之间的一句话却要让面试人员抓耳挠腮。不知道该怎样回复。

如果我们碰到的是这样的面试官。那么这家企业八成是好不了的。与之对等的。如果面试官在提问问题的时候简单扼要。切中要害。并且他在面试的时候永远都是一副和蔼可亲的模样那么很恭喜你。最起码的这家企业在挑选HR的时候用心了。

HR的好坏与公司的关系

可能我们说了这么多总会有小伙伴疑问：你说的这一些仅仅和HR有关。和公司有关吗？答案是：有关。因为HR就属于公司的一份子。

绝大多数企业。他们在挑选谁当面试官的时候一定是慎之又慎。因为只有把面试官挑选好了。这个面试官才会源源不断的为公司选择人才。如果选一个吊儿郎当的面试官。往往这家企业也好不到哪里去。

所以我们前去面试的时候就会发现。越是大型企业、越是把规模做大做强的企业。他们的面试官往往越尊重面试者。而且他们在面试的过程中不会说一些过分的话。他们所有的面试都是有章可循的。都是有着一定规律。从简单到复杂。因为他们在面试之前就已经进行了系列培训。

第一次自我介绍的反馈。关系到这个企业的好坏

如果一个员工在进入这家企业的第一天。公司并没有让你做自我介绍。而是直接给你安排了任务。那么这样的企业很有可能不太友好。

为什么会这样说呢？原因很简单。因为一个企业一旦要求你做自我介绍。一旦让一个新人去站在这个舞台的中央讲两句的话。那么就意味着这个企业尊重你。这个企业希望你能够在这努力工作下去。

而当面试者通过面试并且进入这家企业。在做自己人生第一次职场自我介绍的时候。往往会有着两个不同的端口。我们按照这两个不同端口来进行分析。

企业职员热烈欢迎

这种所谓的热烈欢迎往往是表现在脸上。并且他们用切身行动来告诉你。你是一个职场新人。现在你来到了这家企业和我们并肩作战。我们非常欢迎你。并且希望在将来的一段日子里面和你共进退。

如果企业的其他员工、其他的管理者能够表现出这样的一种姿态。那么很高兴的告诉你。你选择的这家企业最起码不会太差。

企业职员爱答不理

如果当你做完自我介绍之后。你会发现企业当中的员工也好。管理人员也好。公司当中的其他人员也好。在听到你自我介绍的时候。依然在埋头工作。并且连瞅一眼都不瞅的时候。那么非常抱歉。你选择的这家企业很有可能没有你想象的那样好。

因为这涉及到一个问题。这个问题叫做公司的文化。当然我们可以用另一个词来描述：企业文化。企业文化是绝大多数企业所重视的。而且拥有一个好的企业文化。哪怕在这家企业的待遇稍微差一点。很多人也是非常乐意的。因为企业文化真的是一种可遇而不可及的物件。

入职前七天。知晓公司好坏。

人们总是说第一印象决定了你是好、是坏。这句话可能有点绝对。但是有科学证据表明人与人之间见面。第一印象已经决定了70%的身份地位。

同样的道理。我们与企业的第一次见面也基本上决定了企业在自己心中的身份和地位。而这种地位往往只需要短短的七天时间。就能够对这家企业有一个大概的认知。

如果七天的时间里面。你能够详细的了解这个企业的运作。在这个企业当中有那么一两位知心的朋友。那么很高兴的告诉你。这个企业非常的不错。

没错。这就是事实。

相比较而言。同等岗位上不同部门、不同企业、不同公司他们给的薪水是相差不大的。如果出现相差特别大的情况。只能说明对应的公司要么是经济上运行不佳。要么就是你所需要的工作比劳动合同上签订的工作要多得多。

所以我们站在一个大致比例的前提之下。我们就会发现一个企业的好与坏。最重要的有两点：第一点叫做这个企业的人文精神和企业的文化。第二点就是在这个企业当中的发展前景。

很多情况下第二点不是人为可控的。毕竟发展前景往往是伴随着个人的努力或者个人的懈怠所呈现出不同的发展态势。而企业的文化、企业的精神往往会伴随着这家公司从最开始的建立一直延续到最后。

所以我们要来评判一个企业是好是坏。只需要关注一点。那就是这个企业的文化怎么样。这个企业的精神怎么样。如果企业的文化和企业的精神很好。与此同时。给你的薪水待遇也不低的话。那么恭喜你。在这家企业努力工作早晚会追寻到自己的人生巅峰。

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