同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时关系不错,想不通,我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情？

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我也遇到过类似的事情。有一天下午。办公室有个同事想点下午茶。一呼百应。大家都想吃。于是手机轮转了一圈。各自把喜欢的点上。我寻思着等下喝哪款奶茶好。谁知手机一直没传到我这。问了一下。有个同事说：”啊。你也要啊。不好意思。我们点好了。要不你自己再单独点一个把。“我只好苦笑着说：没事没事。但其实心里挺难过的。

其实我感觉平时和同事相处也还可以。开开玩笑打打闹闹的大家也不介意。但当时我单身。而同个部门其他女性都已婚已育。她们经常聊的话题都离不开老公孩子。房车车子。我又插不上话。久而久之。存在感就低了。慢慢也被她们孤立了。

知道大家没帮我点奶茶的那一刻。心塞得不行。后来看开了也没什么了。题主的经历。与我如出一辙。所以提出几点看法。希望可以帮到您：

一、其实题主你和离职同事的关系并没有很好

题主你说你平时和这位离职的同事相处的不错。这个不错其实是你主观臆断出来的结论。说不定人家觉得和你相处很糟糕呢？平时工作上的融洽交流并不能说明你们关系好。关系好是要体现在离开公司离开工作时间。你们还有不错的私交。

因为一个离职的人。他来掏钱组织散伙饭。其实都是会请和自己关系好的人。或者未来可能有利益合作。资源共享的人。如果你一没资源利益可取。二私交也不好。那不请你吃饭也是很正常的事情。

二、职场利益至上。真情难寻。请看开一点

都说职场没朋友。还是有一定道理的。商场上利益至上。真正的友情有。但是极少。试想一下。原本关系好的人。离职后。维持联系的还有多少。你来上班的目的不就是为了拿工资。解决生存问题。那别的同事也是一样。受雇于人。不断寻求更高的跳板。追求更好的发展。拿更高的工资。得到更多的利益和资源。

所以这种场合是以合作共赢。各取所需为目的的。存在着不少江湖险恶。商官勾结。多的是不为我们所知的黑暗的角落。总之。职场不是来交朋友的。是来追求利益最大化的。这种目的就不能让两个人简单成真正的朋友。只能是暂时的合作伙伴。一旦连结的桥梁断了。立刻一拍两散。余生不复再见。

三、和同事相处要抱持一个平和的心态

工作就是工作。生活就是生活。同事就是同事。朋友就是朋友。我们一定要区别清楚他们之间的关系。做好平衡。不要将朋友的标准套用在同事身上。或者用生活的随性对待本该认真的工作。

职场社交。应该以一个平和的心态去相处。提高”钝感“。所谓”钝感“是和”敏感“相对。意思是不要对日常生活之事过于敏感。日本作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到。钝感虽然给人一种迟钝和木讷的刻板印象。但它却能为我们赢得美好生活。

迅速忘记令人不快的生活小事。把注意力集中到真正的人生目标上。一步一个脚印踏踏实实地去接近它。直到有一天实现它。

总的来说。同事离职请客吃饭没请自己。大可不必心塞难过。免于这种繁琐应酬。也无需欠份人情。反而逍遥自在得多。无用社交过多。人们反而会忘记自己出发的初衷。学会坦然接受。是最好的应对方式。

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其他观点：

其实离职请大家吃饭并不是那么罕见的事。至少我之前也碰到过。我自己第一份工作离职的时候。也请了一些人吃饭。

在这里。我来和大家分享一下。作为一个请客的人的内心考虑。来聊一聊为什么没有被请客完全不必纠结。

1 离职本不该太高调

离职这件事。对于大部分人来说。算得上是一件开心和有些期待的事。毕竟大家总是找到了眼下认为更好的去处才会选择离职。

但再开心和期待。毕竟离职这件事不能闹得动静太大。好像让人觉得你特别看不起自己老东家似的。所以请客这件事有的时候只能悄悄地小范围地请。减小影响。

2 预算有限。真不是能说得上话的都请

我们当时虽然一个组的人也就几十个。平时我和整个组的几乎所有人都有工作上的来往。也都能聊上天说上笑。没闹过什么矛盾。

但是难道请客就要请全部几十个人吗？当然不可能。不然就算请每个人一碗几十块的拉面都要好几千了。对请客的人来说无疑有些过了。

3 处得不错。不代表有人情往来

所以必然是有人会被落下的。

那这种时候。离职的人请客在大部分情况下。势必只会请那些和自己有人情往来的人。

什么是人情往来呢？比如曾经在一个项目上一起工作互相支持过。平时就经常在一起吃饭关系比较亲近的。甚至还有过互相送礼借钱类似的情况。

所以表面看来可能你们平时相处得不错。但也只是不错而已。并没有在请客的人心目中有非常深的情感联结。在这种时候可能就会被放弃。

4 被请的人其实反而有压力

不知道大家有没有这种体会。请客吃饭这件事。很多时候压力反而会落在被请的人身上。尤其是请客的人还是要离职的人。

因为请客本质上是一种人情债。有来就要有往。吃了这顿饭就欠上了人情。本来离职的人和还留在公司的员工说不定日后没什么交集。但现在吃了这顿饭。日后人家找上你要你帮忙而你又不那么乐意的时候。就很难开口拒绝。

总结：

职场上的人际往来有时候很复杂。但有时候却也没有那么复杂。感觉自己一时被忽视。很多时候并没有那么多研究。只是对方一种均衡的考虑。并非对于你个人有什么不满或负面评价。

其他观点：

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屁大个事儿。值得你纠结和心塞吗？

你人生中还有很多事情。比这事重要的多。更值得你花心思去思考。

你说同事请吃饭。没叫你。这算什么事？

别人请吃饭。想叫谁叫谁。

你以为你是谁呀？别人请吃饭必须叫你？

即便你是他的领导。他的上司。他也可以不请你。

请谁去吃？这是人家自己的权利。你管不着。

再说了。人家离职你还在公司上班。应该是你请人家吃饭吧。

你要是大度一点。难道不应该吗？

没请你去吃。有可能有很多原因呢。

比如想单独请你。

比如联系不上你。

比如请的人中。有的人不适合和你做同一桌吃饭。

为什么不考虑一下这些因素呢？

当你考虑这些因素的时候。你就会发现这个事情你就可以淡然处理了。

职场中。鸡毛蒜皮的小事有一堆。

作为一个上班的人。真的应该管好自己的注意力。

不要芝麻点事儿。自己都要费心费神。

那说明你很菜。

因为你的注意力都在这些很弱智的事情上。

你的注意力在哪里。结果就在哪里显现

你如果很在意别人没请你吃饭。那你不妨再深度的去思考另一个问题：

到底怎么样维护好和同事的关系呢？

我并不知道你的答案是什么。

我的答案就是尽可能的对别人有用。相处时。与人为善。与人传递正面。

既然同事要走了。那你有没有想过怎么样和他做一个告别呢？有没有想过走了以后还要不要联系呢？要怎么联系呢？

万一某一天别人做得很成功。你有没有可能有求于别人呢？

人走茶凉的确是职场中的常态。。但万一某一天你有求于别人。而提前又没有维护好关系。那你不就挂掉了吗？

说了这么多废话。

就是想让你明白。职场中有很多事情需要处理。但不是每一件事情都值得你去处理的。

你应该分清轻重缓急。

你应该管理好你的注意力。

事实上。绝大多数上班的人之所以一直很平庸。不就是因为如此吗？

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