在公司干了十几年了,现公司不宣布倒闭,也不生产,每天看电视培训,已经一个月了,怎么办？

热门回答：

很明显。目前公司有很大的可能性是想拖着员工。好让员工主动提出辞职。从而省去那一笔的赔偿费用。但是。是不是要主动离职。还是取决于员工自己。个人觉得可以从以下几点来考量：

一、继续呆在公司。能够得到赔偿金额是怎么样的？

之前我有个朋友遇到过类似的情况。公司马上就要宣告破产。但是。由于辞退员工公司需要赔偿的金额比较高。所以公司就一直在拖着。虽然没有什么工作做。也没有任何的人对接事务。但就是不辞退员工。

这样大概持续了大概2个月时间。有些员工耗不住。主动提了离职。但耗到最后的员工虽然拿了一部分赔偿进。但也并没有拿到期望的赔偿金额。因为公司濒临破产。没有那么多的资产可以赔偿。

所以。是不是继续呆在公司。去拿赔偿金。还真的是需要题主自己衡量公司的情况。否则就是白白浪费了自己的时间。以及其他可能的机会成本。

二、呆在公司。是不是能够同时兼顾得到学习？

据题主描述。公司现在每天放培训视频。而且很有可能这些培训视频对于员工来说价值并不是很大。既然不是很大。是不是可以有机会不看。而是利用现在所拥有的时间。去学习一些其他的东西。

对于一个成年的职场人士来说。往往时间是很重要的。如果能够利用有限的时间。尽可能多的让自己多学一些东西。是再好不过了。

所以。题主如果觉得能拿到不错的赔偿。要留下来继续耗着。那么。也最好不要浪费了这阶段的时间。最好是可以学习一些专业类的技能。或者读一些相关的书籍。为将来做准备。

三、如果离职。是否有更好的机会？

在经济学中。有一个词叫做机会成本。所谓机会成本就是放弃次优选择而带来的收益。

如果题主现在选择主动离职。能获得收入比得到赔偿更多。同时短期内对于自己业务的提升也有很大的帮助。那么对于题主来说。主动离职就是机会成本比较低的一件事情。相反。则机会成本较高。

所以。题主可以衡量一下现在可以选择的最好的机会可能带来收益。以及目前留在公司带来收益哪个更大。最终再做决定。

以上时个人的一些观点。成年人在职场做选择就是一种利弊的分析。所以分析好利弊。选择最大化自己利益的即可。

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其他观点：

说一个和你情况类似的案例：

我一个同学。进了一家培训公司。干了差不多3年。公司前期发展很给力。到了今年市场急剧下跌。公司面临倒闭的风险。

老板开始劝退人离职。第一批离职的人都补贴了5000。有些人还是坚定的留在公司没走。我同学就是其中一位。

只是没想到公司颓势还是扭转不过来。导致现在离职。公司都无法给补贴了。后面我这同学也跟你一样。现在整天待在公司没事可做。但老板还是想办法在继续折腾的。还和留下来的人在做深度沟通。

我同学看到老板依然有信心。那他的想法就是继续待在公司耗着。看看会不会有转机！

但从你的问题来看。你的情况和我同学公司的情况不同。我同学继续耗。是因为他看到了希望。

你们公司不生产。说明业务已经全部停止。公司起死回生估计是没戏。公司目前真的没办法。一方面只能以电视培训打发大家时间。安抚下大家情绪。另外一方面是想着继续拖下去。让你们自己选择离职走人。

所以对你们而言。基本上没啥希望。你们现在继续再等。意图也是盼着公司能不能给补偿。

个人认为。你们待在公司继续拖下去不是办法。说是电视培训。但公司情况不好。必然导致大家心态急躁。谁会用心去学习？那么可以想象到。你们每天都是在浪费时间。时间那么宝贵。以这种方式消磨时间。得不偿失。

看看能不能找个牵头人。带着大家一起去把这个事情的实际情况了解清楚。不然。情况不清楚。员工会选择继续拖下去。这对员工们不利。对公司也不利。毕竟成本在这。知道情况。也方便大家开始去做后续的打算。

所以。选择你们的解决思路是：

第一：团结大家的力量。先把情况了解清楚。不能继续这样不明不白。每天在公司耗时间。

第二：你们也要开始计划下一份工作到底何去何从。提前做好准备。可不能到时再临时抱佛脚。

好。希望上面分析对你有启发。

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其他观点：

这种情况我曾经听到过。当时我在一家制造型的上市公司工作。我们公司隔壁有个工厂就是经营不好。老板也不宣布倒闭。就是整天在厂里搞培训。搞得员工们二张摸不着头脑。

这其中有些人果断选择了离职。还有人坚守下来。半年后。这家公司又恢复了生产。奇迹般活了下来。据说工人们的收入比以前还高。你说神奇不神奇？

就这个话题。我个人再说几点看法。仅供参考：

一、如果你有更好的出路。那也可以离职出去

假如你忍受不了每天看电视培训这种工作节奏。想离职也可以。但有个前提。那就是你确定你出去可以有适合你的工作干。

毕竟现在这年头。宏观经济不景气。外面倒闭的企业也不少。你的公司也许经营不善。但老板起码也很有骨气。就是不离职。工资可能打折。但至少还养着所有的员工。

你这时候出去。换一家公司。活是有的干。但一来你收入是否可以拿到比以前更高？二来你去的新公司可能也有倒闭的风险。那时候新公司的老板是不是也可以做到不宣布倒闭呢？

这些问题想清楚。认为你有更好的出路。那么当然也可以离职出去啦！

二、经营不善。每天让员工培训的老板。实际上是个有前途的老板

从你描述的现象来看。企业经营方面也许出现了问题。但这个老板就是不宣布倒闭。而是组织员工观看电视培训。

很多人似乎看不明白老板的做法。实际上我倒是认为这个老板很有想法。是值得跟随的。

我分析老板这样做主要有以下两个目的：

第一。稳定住团队军心。给自己争取时间。积极去想方设法帮助公司找到渡过难关的资源和方案。也许过没多久。就有转机了。企业就重新会有业务产生。

就好比我举的例子中那家企业一样。后来我才知道。那家公司的老板去外面融到了资金。救活了自己的公司。

第二。经营不好的时候。不妨给员工修炼内功。增强他们的技能。以后企业恢复经营的时候。可能工作效率会更高。从而帮助企业创造更大的价值。哪怕带薪培训。也是值得的做法。

培训虽然很贵。但却是企业投资回报率最高的一件事。（这句话是稻盛和夫说的）

三、看问题不能只看表明。职业选择不易冲动盲目。不妨多观察一阵再决定

遇到类似的问题。有不少职场人就慌了心思。乱了阵脚。盲目跟随一些激进的员工。

比如有人此时在企业里散播负面的消息。认为公司马上就要真的倒闭了。你是否会第一个站出来行动。辞职呢？

如果你这么做。那真的不是很明智。

一方面。企业真要倒闭裁员。也会有相应的经济补偿金给你。你主动辞职。那就分文没有了！

另一方面。企业管理层都没有公布官方消息。其他人道听途说来的话你怎么可以轻易相信呢？

基于这两点。我还是建议你多听少动。反正你真的要换个工作也需要时间。

人生就是如此。多等一等。有时候也是给自己的机会。

写在最后

以上。就是我关于这个话题的一些建议和思考。希望对大家有启发。

作者 : 丁路遥知事。头条职场教育自媒体营销号top5。多家头部平台签约作者。高级人力资源管理师。国家二级心理咨询师。资深职业规划师。高级培训师。欢迎点击关注我。

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