从国企搞建筑的去碧桂园地产上班值得吗？

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国内搞建筑的企业例如：中国建筑、中国铁建、中国交通建设、上海建工等国企。企业规模大。实力雄厚。下属分支机构众多。在世界500强排行榜上位居前列。

这些建筑国企的共同特点都是以建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资及设计勘察为主营业务。在这样的企业里工作。工作内容包括：施工安全管理、项目工程管理、图纸设计、施工质量、设计规划、成本费用管理等。

简单来说。在建筑公司工作。你要做的是“如何建设工程项目”。

而从建筑国企跳槽到碧桂园这样的地产企业呢。是从乙方到甲方。在甲方的工作岗位上大多数进入项目总这个职务。工作内容就会有所不同。简单来说。你要做好的“如何经营项目”。你需要有一个统筹思维。把项目当做你的公司。合理规划运营。一个项目总涉及到的工作有。拿地投资。市场定位、项目规划、开发报建。建筑管理、营销管理、财务资金管理、组织建设、公共关系管理、物业管理等一系列围绕着项目经营开展的工作。为做好项目形象建设。有的项目总还要做好公益扶贫工作。

所以。如果你的职业规划是想要做一个项目的运营统筹者。而不是局限于项目工程的施工方。那么像碧桂园这样全国有2000多个项目。发展迅速的企业。是题主值得考虑选择的一家不错的公司。目前碧桂园除了房地产开发投资外。还在现代农业、机器人方面布局。誓要做一家为人类社会进步而努力奋斗的高科技公司。是否转型成功还需拭目以待。

当然除此之外。像恒大、万科、保利、融创等同样位居世界500强之列的企业。也具有良好发展前景。题主也可以考虑考虑。

除了以上企业实力、工作内容、职业规划等方面。下面我就建筑国企和类似碧桂园这样的房地产公司的晋升空间、工作性质。福利待遇等方面也帮你对比分析分析：

1. 晋升空间：

国企：对于个人来说。国企的晋升空间是非常缓慢的。我认识有一位朋友二十多岁大学刚毕业就进了某中字头建筑企业。勤勤恳恳为企业服务了十多年。终于评到了高级工程师。任副科级干部待遇。要想再往上升一级享正科级的话。那可就得耗点时间了。为企业服务至少20年、年龄至少45岁以上。才有资格去竞聘正科级。就这还不一定能评上。毕竟僧多粥少。

国企的性质决定了他内部人员结构的相对稳定。简单来说就是。想要晋升必须得你上头领导晋升或者离职。你才有机会去替代他。但是呢。只要你的上级领导不出现重大失误。国企不会给他替换的。不过现在国企也开展内部岗位竞聘。会给年轻人很多机会。鼓励年轻人到关键岗位上任职。为企业注入新的活力。

地产企业：类似碧桂园这样的地产公司。毕竟是民营企业。优胜劣汰、能者居上是很常见。只要你有能力。你的职称级别工资一年涨一级也是可以的。只要你能通过每年一次的内部考核。当然如果你十分出色。半年升一级也不是没有可能。总的来说就是。只要你有能力。晋升空间。发展前景、薪资待遇都是蛮好的。但付出的辛苦程度是在国企里无法比拟的。这一点与华为类似。

2. 工作性质：

国企：从工作内容工作性质来说。国企相对稳定。无论是基层员工还是中层干部。在同一岗位服务时间久了这种稳定就会变成安逸。在体制内从事单一岗位的机械性工作。天长日久。比较消磨人的意志力。一旦个人进入了某一个舒适区。就会逐渐失去思考的能力。失去上升的动力。在国企服务。求得就是一个“稳”。稳到你在三十岁就能看到六十岁的工作状态。

地产企业：而在碧桂园这样的企业。优秀的人才很多。要想脱颖而出。你就必须比其他人更加努力、更有想法。才能得到相应的回报。在这样的企业服务。工作是无法糊弄的。毕竟企业每天都需要去面对如何提高市场竞争力。人人都需要对自己的工作有所交代。不管你是哪个级别的岗位。把事做好是大前提。如何把事做出彩那就要发挥个人的主观能动性了。民营企业对个人的工作考核以结果为导向。目标明确。具体实现过程需要你尽情发挥。有创造性的同时也有挑战性。

3. 福利待遇：

国企：国企的福利待遇还是相对有保障的。国企福利都是按时按月。足额发放。说好是多少就是多少。不会给你少发（但听说个别地区也存在拖欠工资和缓发工资的情况）。

工资水平和你的级别职称挂钩的。其他诸如五险一金、周末双休、年终福利、节假日福利、加班补贴这些基础的东西。该有的也都有。

地产公司：地产公司的福利嘛。国家政策要求的该有的都有。多少嘛用“呵呵”来形容。不过也会根据不同岗位匹配相应的宿舍或房补、饭堂、油补、通讯补贴等福利。

在地产公司的收入并不是靠福利。主要还是看薪资、奖金、股权分配等方面。题主在国企上班这么久。考虑跳槽的时候一定要想清楚。地产人的薪资是和付出非常紧密挂钩的。在民营企业。付出与回报绝对是成正比。相信你也听说过“生不进XX。死不进XX。生死不进XXX”。虽然有点夸张。但也的确说明了这些企业的员工工作是非常辛苦的。从事房地产的人。他们的状态总是充满梦想、激情满满。倒一点也看不出有生死线的痛苦。

综上：要是题主追求工作稳定。聚焦工程建设。那还是别跳槽了。更适合选择在建筑行业的一流国企任职。但题主如果是想要做一个拥有老板思维、经营房地产全产业链的管理人才。选择一家世界500强的地产企业。一定也是你人生中一个不错的选择。就如同碧桂园集团总裁莫斌。他曾任中国建筑第五工程局总经理。2010年加入碧桂园集团任总裁至今。从此人生走上巅峰。题主你是否就是下一个地产界的巅峰总裁呢。

其他观点：

这个问题。我觉得还是要取决于自身的职业发展规划。涉及到个人未来职业的发展方向。没有绝对的值不值得。就看自己适不适合。

听提问的表述。感觉应该“中”字头的施工单位的正式工。本质来讲应该是属于施工总包单位。现在应该没有“编制”的概念了。都是与用人单位签订劳动合同聘用制。涉及到跳槽的话。就要慎重。仔细分析得失利弊。并为最终的选择去负责。

在这里。简要列举一下国企施工单位和类似碧桂园这样的甲方单位的区别：

一、首先。施工方跟甲方工作内容与核心思想差别在哪？

在甲方。工作内容的重心则为“协调”。主要表现为与企业内部其他部门的协调。与企业外部的协调。工作内容相对复杂。需要对整个项目全过程负责。

在国企施工单位。工作后极大的几率是从事技术相关部门的工作。转行去甲方后。容易出现技术水平有余。其他水平不足。必须进行必要的知识补充。比如法律知识、开发管理知识、一定的销售或者金融知识。

做好被拆迁户、小业主、周围住户、贪官等等有关无关人员的反复虐待。

懂得保护自己。在建筑土建施工过程中。施工现场主要涉及到的人员有开发商即甲方、施工方即乙方、监理方三方。在业内。大家都普遍认为的是最苦逼的是国企施工方。最舒服的是甲方。最混日子的就是监理方。因此很多乙方施工员的目标就是将来有一天能混到甲方。到一名土建工程师。

二、其次。国企施工方和甲方用人需求侧重点有何不同？

（1）专业能力要求不同

甲方土建工程师同时要懂得采购、成本、现场管理多个方面的知识。但是对现场管理的知识不必像施工员那么精细。施工员主要关注的就是现场管理。包含定位放线、劳务安排、机具调配等等具体事宜。

（2）管理对象不同

作为开发商的甲方土建工程师。管理对象主要是现场的国企施工方。当然还会涉及一些甲方自主分包的单位。比如涂料、幕墙、门窗、保温等等。但是施工员的管理对象主要是现场的各种劳务班组。

（3）涉及面不同

土建工程师对内要面对总包和分包单位。对外要把控质量、安全、规划、环保等等部门。不仅要负责现场。还要协调甲方项目经理完成各种证照办理。而施工员一般只关注施工现场。对外的事情由乙方项目经理进行协调。

（4）侧重点不同

土建工程师代表的是甲方。也就是给钱的一方。注重的是项目进度、成本。对于质量一般交给监理把控。但是施工员代表的是施工一方。需要关注的就是施工进度、质量等。对于成本反而不那么重视。因为成本自有甲方买单。

如果没有四五年施工经验你是去不了甲方的。甲方是特别注重工作经验及工作能力的。甲方招人一般以五年以上工作经验为前提。都希望能够招来就可以独当一面的人才。不过万事也有例外。

对于碧桂园这样的头部企业。自身具有丰富完善的管理体系和培训制度。如果有志于进入地产行业。碧桂园一定是个极具性价比的选择。尤其是近几年碧桂园在全国范围。业务全面铺开。充满了各种晋升的机会。

其他观点：

这事不是一概而论。一句话只喜欢干的工作。干什么就行。现在观念都改变了。不管一线二三线城市。只要喜欢的工作职业在那里就行！大城市不爱的职业钱少活象一个狗一样。在小城市特别喜欢职业收入己很幸福的！只要你喜欢大胆选择吧！

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