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今日有外媒爆料。三星电子副会长、三星集团实际掌门人李在镕6日就集团内部禁忌话题主动开口。宣布不会让子女继承经营权。报道称。这意味着。从创始人李秉喆到李健熙会长再到李在镕的爷孙三代家族经营血缘继任模式告终。
在父亲李健熙 2014 年心脏病发后。李在镕就一直掌握着韩国第一财阀三星的实权。
李在镕称。在这样一个竞争激烈、快速变化的商业环境中。三星需要最顶尖的人才。不会考虑性别、学术背景、国籍等因素。李在镕表示。招贤纳才是他的责任。
那么问题来了。如果你是一家集团公司的掌门人。你会不会把公司的话语权交给别人呢？我们试着来分析一下！
家族经营有何难题？
众所周知。中国有很多二代企业。但这写企业落到第二代掌门人之后。其实经营情况都不是很好。
最典型的例子就是前山西首富李兆会。李兆会22岁继承山西海鑫百亿家产。年仅26岁就成为山西最年轻首富和第一个百亿富豪。但随着钢铁行业的不景气和个人投资失败。李兆会的海鑫于2015年破产。他本人陷入涉及总计2.16亿元的追偿权纠纷案。被列为失信人。限制出境。
因为很多二代。并没有创一代开拓的精神。而且很多在接班的时候阅历严重不足。这对于经营企业上有很很多难题！
如何看待李在镕放权？
这个世界上。事情都没有绝对的。我认为李在镕之所以把企业权力外放。主要原因还是在家族中找不到合适的接班人。与其是这样。倒不如让更有能力的人来接班。这样既能保证企业的基业长青。又能保证家族的利益。
有句说句。李在镕能做出这样的安排。也彰显了李在镕的宽广胸怀
如果说自己家族里有厉害的角色。那显然不会找外人了。就拿香港的李嘉诚家族来说。
前些年。李嘉诚家族分家。但大权依然在自己的二个儿子手里。李泽钜和李泽楷都不简单。这兄弟俩已经纵横商场几十年了。完全有能力独面大局！
所以。我个人认为。把自己的权力外放。是没有办法中的办法。再说了。任何一家做大的公司。都是懂得利益分配的公司。同样的。做人也是这个道理。不知道大家怎么看？
其他观点：
把家族的生意交给外人去管理这是社会发展趋势的必然。是进步。是人类命运共同体发展演绎进化的必然产物。
积善之家必有余庆。
其他观点：
这个是企业经营性策略可以请ceo也可以交给基金。其受益人还是三星李家。路径不同但到达的终点是一样的。
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评论(2)
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没想到大家都对韩国三星集团宣布不再让子女继承经营,你愿意把生意交给外人吗？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
今日有外媒爆料。三星电子副会长、三星集团实际掌门人李在镕6日就集团内部禁忌话题主动开口。宣布不会让子女继承经营权。报道称