大家说说在职场上过了35岁,中年危机日渐明显还有优势吗？

试试语音读文章

热门回答：

职场中年过35岁。中年危机日渐明显。还有优势吗？答案是肯定的。但需要看你在什么企业就职。

​高科技公司需要狼性文化。所以一旦员工年龄偏大。没有年轻人通宵达旦的奋斗精神。在公司里就失去了他的价值。为了企业利益。被抛弃是早晚的事。

生产企业​与高科技公司不同。年轻的员工通过不断的生产实践。技术不断成熟。成为支撑企业生产的中坚力量。而且多年的工作经历。让他们对企业的感情也越来越深。与企业关系更为紧密。工作认真负责。积极主动。爱岗敬业。乐于助人。与同事相处融洽。善于合作。等等诸多优点。让在企业里由年轻人变成老员工的人。成了企业里的不可多得的人才和宝贵财富。

所以。如果性格是不安于现状。喜欢拼搏的人。大学毕业后可以选择高科技公司去奋斗。想一辈子有一个安逸的工作。就去生产企业就职。​

其他观点：

你好！很高兴回答题主的“大家说说在职场上过了35岁。中年危机日渐明显还有优势吗？”的问题。

我并不认同题主的过了35岁中年危机日渐明显的看法!理由如下：

一、35岁其实还是青年。并不是中年。又何来“中年危机”呢！

何谓中年？中国民间对中年的划分年龄为31-50岁。而世界卫生组织1991年划分的中年年龄段为45—59岁为中年人。44岁以下为青年。 实际上。现如今我国的人均寿命已经提高到了74岁以上。因此。从人的寿命长短来划分中年的年龄段。在我国来说。45岁至59岁也更切合中国的实际。

35岁。是人的一生中体力、精力最充沛、最旺盛的时期。也是社会经验较为完备比较成熟的时期。是一生中最出成果的顶峰时期。而题主所说的在职场上过了35岁就中年危机日渐明显。显然不切合我国的实际情况。个人认为应该是题主存在职场上的心理障碍！

35岁。正是风华正茂的年龄。正是大学毕业参加工作才十年左右。已经积累了丰富的工作经验。有了一定的职场履历。有了一定的社会阅历。积累了一定的社会人脉资源。应该来说是正好可以在事业上大显身手的年龄段。是事业的快速上升期。35岁。是收获的季节。是职场上升职加薪最有资格的人选。

35岁。一般来说。在感情生活方面也已平和安定。已经成家立业。有了妻子儿女。因而。也更有了在职场奋斗的动力。

因此来说。35岁不应该是中年。更不应该有所谓的中年危机。而是应当是个充满活力。精力充沛。事业成熟。成果辈出。是个收获的年龄！

二、如何化解题主所谓的“日渐明显的中年危机”呢？

题主所谓的“日渐明显的中年危机”。我认为并不是因为年龄过了35岁而引起的。而是可能题主因为在职场上感受到了来自工作上诸如经常性的加班加点、业务量的不断增加、业绩考核难以提升、人际关系处理不是很的当等职场上的压力；在日常生活中可能又感受到了上有老的要赡养、下有小的要抚养。以及可能还有房贷、车贷等大量生活消费上的经济压力。在这种职场困境和家庭经济的双重压力下。产生了日渐明显的所谓“中年危机”。那么如何来化解题主的职场困境和家庭经济双重压力下的所谓“中年危机”呢？

1、 努力学习。提高自己的知识、业务和理论水平

我一个朋友。他只是建材学校的中专毕业。后来自学了取得了武汉工业大学的大专文凭。又坚持学习。几年后又考取了建材类的中级工程师。后来又在省级建材杂志上发表了多篇专业论文。考取了高级工程师。他的高级工程师证在某个需要高级工程师资质的单位挂靠。每年就可获得收入八万元。可谓非常可观的一笔额外收入。

因此。只要努力学习。不仅可以在本职岗位上使自己的业务水平不断得到提高。使自己的能力得到提升。在职场上得到领导和同事的认可。从而得到升职又加薪。使自己的家庭生活水平得以不断地改善。让父母妻儿住上宽敞漂亮的楼房。开上喜欢的轿车。让孩子上师资力量最好的学校。也同时因为自己业务水平的提升。职称的提高。而额外得到社会资本的认可。为自己往更好的职场发挥提供了充足的条件。

以往那种一夜暴富的时代已经成为梦想。在如今这个互联网盛行的时代。知识就是财富！很多人通过发明创造。通过自己的专利、著作、作品等知识产权。获得了不小的收益。书中自有黄金屋。只有通过努力学习。才能丰富自己的头脑。用自己的聪明才智。实现自己的致富梦想不是最理想的现实！

2、 深耕自己的专业。争取在自己熟悉的领域求得创新和突破。取得成绩

35岁后。自己的职业或专业基本定型。一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。建议不要随意改行。否则。必然会有一段郁郁不乐如题主所说的“危机”的日子。而且。真正的成功可能因为自己向上活力的消退而丧失。因此呢。建议搞销售工作的。就应该努力提高销售水平；掌握某个技能的。就努力在这个技术领域精益求精。争取得到不断的创新和突破；搞行政事务的。就扎扎实实地努力提高自己的行政业务能力。

总之。35岁后。家庭已基本稳定。需要经济的付出较大。需要稳定的收入以支撑家庭的支出。因此。需要有稳定的职业来获取稳定的收入。离职跳槽要慎之又慎。不要轻意相信人挪活。树挪死的话！这个单位存在的问题。换一个单位照样存在。要面对职场上问题。善于总结并改变自己。只有改变自己。融入企业的文化。才能化解职场上所遇到的矛盾。解决存在的问题。踏踏实实做人。认认真真做事才是职场上永恒不败的根本！企业永远是老板的。但知识和能力永远是自己的！就算哪天企业倒闭了。只要自己有足够的知识、专业的水平和掌握高新技术的能力。啥时候都不愁失业。危机永远远离你！

3、 加强运动的社会活动。保持自己身心的健康

35岁。虽然身体强壮。精力旺盛。但一定要加强运动。否则一样出现各种亚健康疾病。现在很多年轻人因为工作忙。缺少运动。导致一些人出现肥胖症。还有些人心肺功能逐渐变差。高血压、血脂异常、高血糖、尿酸、冠心病、睡眠问题、心理问题等异常在这个年龄段也皆有之。更令人担忧的是。这些人没有健身意识。要么不知道自己的身体是如何运作的。要么根本不在乎。在体能测试中发现问题的人很少会通过改变意识和坚持锻炼来解决问题。身体是革命的本钱。因此。在重视职场提升自己能力的同时。也要注重自己身体的爱护。加强运动。注意营养的均衡。提高身体的免疫力。保持自己身体的健康状态！

另外。要树立良好的思想观、道德观。有面对勇于面对困难解决问题的信心！信心比黄金更重要！平时还需要多多与朋友、同事和社会的交流。与朋友分享自己的快乐。让朋友帮助自己提出一些解决问题突破困境的方案。有时候旁观者清。自己身在其中很难发现问题的关键。而受到旁人一点就通。多听听音乐。纾解内心的压力和烦恼。保持健康向上。时刻面对挑战充满活力的心态。欲望无止境。要有一颗自我满足的心。不要过于与他人对比。人比人气死人！虚荣心更是害死人！有时候还是需要点啊Q精神！

结论：35岁还是属于青年。正是风华正茂。精力充沛的年龄。所谓的35岁后的“中年危机”应是来自职场或家庭经济的压力而形成的心理障碍。化解所谓的“中年危机”一是要努力学习。提高自己的知识、业务和理论水平；二是要深耕自己的专业。争取在自己熟悉的领域求得创新和突破。取得成绩；三是加强运动和增加社会活动。保持自己身心的健康。

个人见解！如对您有所帮助。请给予关注！如有不同观点。欢迎私信交流探讨！

其他观点：

个人认为这种说法多少有点“瞎扯淡”的意思。三十才是而立之年。意思才是可以自立的年纪。40岁之前。尤其对男性而言是春秋鼎盛的壮年之期。这会竟然成了爆发中年危机的时候？

我想这个说法应该是受前段时间华为辞退7000员工的事件影响吧。据悉任正非不惜耗费10亿坚持辞退35岁以上的员工。社会一片哗然。还出现了很多企业效仿。把35岁作为招聘的界限。想想其实挺可笑的。华为坚持辞退这些员工任正非回应一则是太过安逸。没有危机感。华为崇尚狼性文化；二则时代发展。华为科研需要更年轻的血液。回到题目。身为华为总裁的任正非先生。43岁才创立的华为。所以我多少有点认为题主这样的说法有点杞人忧天。

本题的关键词是“35岁”、“中年危机”、“职场”。那我们分别对这几个关键词进行分析。看看如何才能化解“危机”。取得优势。

先来看看新年龄段的划分：0-6岁为婴幼儿；7-12岁为少儿；13-17岁为青少年；18-45岁为青年；46-69岁为中年；>69岁为老年。

从上述看35岁仍属于青年阶段。是成家立业的阶段。若按照古代传统的分法。那么36-60岁属于青年。古时30而立。40不惑正是壮年时期。因此即便有来自生活上的压力。但是在职场上还是有明显的优势。因为他们对刚踏入社会的新人来说。他们有丰富；对于工作二三十年以上的人来说。他们更有激情。

大部分人是从24岁以后才大学毕业正式踏入社会。25-30岁这个阶段基本上处于学习社会经验。上班、跳槽、换工作、直到找到适合自己的岗位；尝试社会上的新鲜事。包括恋爱结婚交友。这个阶段可以说是人在适应社会。工作在挑人；只有过了30岁以后。经过沉淀积累。有了一定的工作经验。可以选择适合自己的工作；加之有了一定的生活阅历。待人处事也才更加成熟稳重。这样的优势的刚工作几年的人比不了的。

我们耳熟能详的优秀企业家很多都是而立之年。甚至不惑、天命之年以后才开始创业成功。

马云35岁刚创立阿里巴巴；任正非先生43岁成立华为；柳传志40多岁创立联想；陶华碧49岁开办加工厂制作出名的“老干妈辣椒酱”；传奇老太太吴胜明。一生坎坷。72岁才开始创业。80岁再次成为千万富翁。

还有很多。但他们共同的特点都是35岁以后才跃上职场巅峰。大多数说一句属于“大器晚成”也不为过。

▶而大数据调查显示。人普遍到40岁以后创业成功的概率更高。因为前半生已经经历了许多困难磨难。积累了很多经验。所以不管是继续工作还是创业都要比年轻时凭着一腔热血胡乱往前冲要稳重的多。所以所谓的中年危机。不过是个人心态的问题。本身就具备优势。但如果心态消极。人也没干劲。思想上觉得中年了到底不如年轻人。那自然就会爆发职场危机。也就没有什么优势可言。但如果乐观向上。对生活充满信心。对工作充满热情。即使没办法向马云那样的企业家一样优秀。也能在职场上游刃有余。

▶中年危机的担忧源于这个阶段基本已经成家立业。面临着车贷房贷、上有老下有小的局面。因此觉得精力不足。但这是从古至今不变的定律。正因为有压力才更加努力生活认真工作不是吗？当然提前避免中年危机是最佳的做法。

1.明确职场方向。30岁之前你可以随便换工作。但30岁之后应该谋定而后动。如果30岁之后还找不到自己的方向随意变换工作。那确实会容易爆发中年危机。当然只要你自己有韧性。也可以像上述的企业家学习。毕竟只要有本事创造财富永远不嫌晚。

2.充实自己。提升个人价值。不管你是看书还是报培训班。充分利用好自己的业余时间。努力让自己掌握一项硬核技能。积累知识底蕴。只要你对工作的价值存在。让自己变得更有价值。那你就不用担心工作危机。

3.跟优秀的人做朋友。建立自己的人脉圈。朋友不用多。但一定要有几个能在关键时刻帮的上忙的人。

4.建立理财意识。规避风险。人最不可控制的就是意外。你不知道自己明天会碰上什么。所以赚到的钱要有合理的规划。不管如何要准备一份备用金。它能让你未来过得轻松也能规避未知的风险。

5.如果工作允许。可以适当发展副业。中年危机的爆发不是人力就是物力。能多赚一份钱就能少一份危机。所以可以尝试选择不会耽误你主业的兼职。比如自媒体创作。兜售小玩具。代购等。

▶综上所述。只要提前做好规划。就不会轻易出现所谓的职场中年危机。无需太过庸人自扰。当然也不能太过得意忘形。脚踏实地做事。工作总不会无端不要你。

◇感谢阅读。我是@曦有范。关注我解决工作问题。一起轻松玩转职场。END

• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 有什么行业适用于初创业？
• 刚入社会的人想开店,最好开一家什么店？
• 我是一个创业小白,想要开一家店铺,大家有什么好的推荐吗？
• 刚创业,投资新项目有什么选择？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~