拼多多员工猝死事件,996是根本原因吗？

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我觉得。这是我们精神文明建设的一个缺陷！自从互联网公司诞生以来。它们为了满足扩张的野心。纷纷进入资本市场。而一旦进入资本市场。背后强大的资本就要求这些企业提升利润的增长。然后。资本的面目就体现了：不断要求赚钱。那么势必会让员工拼命干。当然。给予员工的收入也会高出其他公司。

举个例子吧！阿里巴巴在上市前。积极做云计算、研发手机操作系统。创办菜鸟网等等。这些都是科技创新行为。当时也有很多国人看好阿里巴巴！但2014年阿里在资本市场上市之后。却推出了花呗、借呗大做互联网金融。接着又在天猫明目张胆逼迫商家二选一；然后又收购饿了么与美团进行社区服务竞争。最后又进军社区团购。把手伸到老百姓的菜篮子。完全没有了上进心！马云这样做。其实就是背后资本的力量。由不得他！

拼多多员工深夜猝死。让我想起以前初进入营销领域时。曾在国外的广告公司介绍中有这样的描述：午夜12点以后还走在街头的只有两种人。一种是小姐。另一种是广告人！广告人为了创意有可能需要加班等！但在我们国家。很多公司推崇加班制。美其名曰是努力的象征。这才有了马云推崇996。还说是青年人的福报！之后又有企业老板说996不算什么。他们竟然还有715！！！

是。我不否认。这些推崇996和715工作制的企业。确实也给了员工更多的报酬。所以员工们特默认了！但是。他们忽略了一点。工作不是为了赚钱。而是生活的一部分！工作首先是为了帮助企业创造财富。其次是为了获取自己的劳动收益。更重要的是。自己参与社会的一种体现。也是个人价值的一种体现。如果一个人为了赚钱。除了睡觉的8小时。其它时间都在工作。请问这样的人。有生活吗？机器使用久了都会发热而需要休息。何况肉身的人乎？

所以。我个人认为。996只是一种制度。没有员工愿意这么干。但其背后真正害怕的是是“努力”的幌子。社会上各种努力的毒鸡汤。对当代青年人的毒害很深。他们渴望丰富的物质生活。但经济能力又促使他们望而却步！想想吧。连卖肾卖卵子换钱来满足自己物欲的现象都有。那么。不休息。多加班多劳动来换取更多的报酬岂不更好？于是。悲剧就这样诞生了！等着吧。这个23岁的新疆女孩不会是过劳死的最后一个！

其他观点：

996不是根本原因。机制缺约束。企业没文化。市场内卷是主要原因吧：1.缺少机构约束某些公司的996。997 。007等等过度加班劳动的行为。工会吗？现在很多民营企业看不到这样的组织。即使某些企业有。也只是发些劳保用品、三伏天配送一杯绿豆汤。因为工会的员工也在为老板打工。缺乏机制保障。如何敢去质疑老板？关于这一点。很多人会发出挑战。如：给钱了。就应该这样做。无论加班时间。试问地主给长工足够的粮食。就有权利让长工每天干活不休息。直到累死吗？显然不是的。2.企业缺乏社会责任。企业缺乏好的文化和价值导向。不能视人为人。完全“资本第一”、“股东第一”。现在看该事件也差不多了。而且社会对这种缺乏社会责任的企业没有制约。例如在税收、政策等方面增加该类企业的成本。3.内卷越来越严重。现在与美国等竞争。在很大程度限制了不少企业的外延性发展。加剧了国内竞争。存量中零和游戏。pdd的产生并没有太多创新。抢的是大家蛋糕。凭的是“我比你狠”。而这种“狠”一定要有来源。来源就是员工的过劳。机制缺约束。企业没文化。市场内卷是主要原因吧。不好再展开了。命题太大。

其他观点：

这个问题如果扩充出来其实会很大。996算是直接原因。但是引发这种现象的背后因素却是很复杂。以我的知识也就只能说个大概。

1、核心原因我国还不够强大：有不少朋友在欧洲。从他们这边的反馈可以看出欧洲这边的小日子是挺舒服的。即便是一些小国家。也一样有着高福利。而当地的人工成本则很高。一些我们这边看似低端的工作也有着很高的收入。

这种情况在我国则很难想象。这背后的现实困境其实就是人家欧洲这边已经通过早期的殖民剥削获得了原始累积和发展成为了发达国家。而我们虽然是全球第二大经济体。但仍旧是发展中国家。东部沿海地区很发达。但是内陆和西部地区还是欠发达。全国还有6亿人口月入才1000元。

这基本上就意味着。我国贫富差距较大。同时在全球范围内和发达国家比还是有差距。很多产业的核心技术也都未掌握。

这就导致了在我们较为贫困的群体为了多赚钱而不得不拼命。在拼多多这样的互联网产业就是盛行996。而工厂里的工人就是主动寻求更多的加班。快递和外卖这样的从业人员就是奔波一天。出租车司机可以连开10-15小时。

而为了寻求全新技术的突破。在高科技领域我们就能看到很多技术研发人员连轴转。类似华为这样的科技企业同样是各种加班。各种996。

如果哪一天。我们能超越了西方国家。或许我们就可以不用再这么高速发展。可以让全体国民享受更慢节奏的享乐生活。

2、法律约束机制存在一定的失效：就全国范围来说。上海的企业普遍都较为遵守我国的法律规则。因为这边比较规范执行也比较到位。谁家企业要是不缴纳社保。一举报查实了就吃不了兜着走。

因此。最早听闻上海这边的互联网企业也出现大规模996现象时。还是很诧异的。原来。劳动法的机制在上海也会失效。如果上海都这样。那么全国其他地区就更不用说了。

这基本上就意味着我国保护劳动者利益的机制存在欠缺。有些地方对于一些纳税大企业睁一眼闭一眼。久而久之造成的后果就是有越来越多的企业这么玩。毕竟这种行为是会传染的。有样学样！

用一句话来说。地方上基于各种现实利益考虑。没有彻底贯彻劳动法。对于劳动法的执行上。倒是很多国内的外企普遍遵守。劳动法怎么规定。就怎么执行。国内企业如果不愿遵守。希望监管部门能强力让他们执行起来。而不是放任不管。

3、企业为了利润不惜压榨员工：虽然996现象背后有较为复杂的产生因素。但不得不说这里面也有资本压榨劳动者的因素。

现在很多互联网企业基本上就是采取给你2人工资干3个人活的模式。核心目标其实就是为了降低用人成本。这节省出来的钱就是企业自己的利润。最后为背后的股东们所瓜分。

这种现象可以说很普遍。基本上存在996和各种加班的企业都有这类因素在里面。这其实也充分暴露了资本的本性。为了寻求利润最大化并不会真正去考虑员工的利益。想要靠企业自律根本不现实。这时候相关的法律约束机制就很重要。

Lscssh科技官观点：综合来说。目前出现996现象一方面是我国所处的大环境使然。在没有成为发达国家国民全面富裕前还很难彻底解决。同时。目前的996现状不应该任由其发展。相关地方部门更不应该和资本出现妥协。而应充分发挥其应有的作用来约束企业。充分保证打工人的利益。

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