996已经被摒弃,为什么浪潮集团还在提倡加班？

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热议事件：浪潮集团在办公室挂“加班真好”标语鼓励员工加班（配图如下）。引发网友热议。这并不是浪潮第一次因加班话题引发舆论关注。而且浪潮也并不是唯一一家因加班话题而频频“出圈”的企业。

一方面表明当前社会饱受加班困扰的人不少。相关话题很容易引发职场人的共鸣；另一方面也反映出社会对畸形加班文化的容忍度已越来越低。作为资深HR。就写四点：

第一。为什么老板鼓励加班？

根本原因是企业走向低毛利时代。大多数企业没有核心技术或知识产权。缺乏核心竞争力。利润来源主要依靠压缩人工成本。原料价格上涨。产品价格下降。企业敢涨工资就是死路一条。鼓励加班。是一条变相降低单位时间成本的最有效、最直接、最快捷的途径。第二。给加班就可以了吗？

加班不要紧。只要主义真。加班支付加班费。老板亏了吗？绝对不亏。比如。一些大厂不但给加班费还提供免费夜宵。相对时薪来说。还是赚了大头。另外。加班带来的周期缩短。给企业带来的边际效益。在市场上是具有放大效应的。不能用那点加班费来衡量。

比如。你开发的APP早一天投放市场。可能就灭掉了另一家晚上线几天的APP。你算加班费的小账。老板算市场的大账。最恶心的行为就是这种悬挂标语。给员工灌鸡汤。不给加班费。还美其名曰“这是奋斗”的行为。第三。加班不可怕。畸形加班文化真可怕。

有些年轻人愿意加班。作为快速进步的途径。但是。畸形的加班文化太可怕了。造成了恶性竞争和恶性循环的严重后果。导致社会心态和职场生态恶化。正如先污染后治理一样。想一想一百多年前。工人是通过流血斗争争取的生活休息权吧。所以。畸形的加班文化。绝对要扼杀。不能任其蔓延。

第四。鼓励员工自愿、支付加班费。是不是就可以了？

这个导向。要么是太天真了。要么是太阴险了。千年人性。亘古不变。鼓励员工自愿加班。必然会导致“neijuan”现象发生。所以。严格执行劳动法。人人一样。人人平等。鼓励员工通过提高效率、提高水平、提高创造性来获取成长进步才是王道。而不是鼓励员工通过拼时间、拼体力、拼奉献、拼牺牲生活来获取竞争优势。

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其他观点：

我才不管它呢。加不加是我的事。他们管不了我

其他观点：

资本是逐利的。血腥的。马克思说过资本家为了追求200%的利润上绞刑架都不怕。区区劳动法。996算什么？

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