复工后新一轮996工作制会不会在互联网公司再次蔓延？

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热门回答：

我感觉很有可能会这个样子。

首先 因为很多公司已经毕竟休整了一个月。差不多于两个月吧。大部分公司会积压很多问题。所以很多项目或者很多任务都是没有完成的 公司老板会催促员工加快处理。所以很有可能会加班。

其次 很多在年前签的一些合同或者项目。大部分项目可能都已经到了截止日期。如果到截止日期的话。很多公司是要付违约金的。所以公司为了尽量少付违约金。因为违约金都是按天来算的。多一天要多付一天的违约金。所以老板会催促员工加班尽快处理。

再次 以上都是老板对员工的压力。还有员工自己对自己的压力。很多员工因为耽误了两个月。房贷压力或者其他的压力。资金可能会不太充裕。他自己也有可能强烈要求加班。这样的话可以赚到更多的钱。

综上所述 我认为会有很多公司会采用996的工作模式。希望我的回答能够采纳。

其他观点：

可以肯定的是。996在互联网行业会一直存在。

疫情前。在互联网行业中996工作制已经存在。从 996.ICU事件在网上掀起的“热潮”可见一斑。

复工后是否996再次蔓延。我觉得不是再次蔓延。而是会加剧蔓延。

那么我们从疫情对行业影响的角度分析一下为什么会是这样？

年后很多互联网公司已经采用在线远程的方式实现了“复工”。但是在传统的到公司坐班制度下。在家远程办公的成效是存在一定程度的“折扣”。

首先。对自律性较强的员工影响比较小。但是对于其他员工的产出还是很有影响的。从交流和协同上面会影响整体的进度。比如在公司随时都可以召开一个会议。讲讲画画流程。很容易达成理解一致；随时都可以口头交流一下问题。当面调试一下代码等等。效率相对较高。而在线的时候。你会发现大部分时间通过口头表达降低了效率【如果每次都事前设计好、画好流程图等更影响效率。且突发问题是无法预先设计好的】。而一旦理解有偏差。等联调时就存在复工的问题。经常遇到的网络和远程办公工具的卡顿、无声音等也会加剧这种情况。

从产业的影响上面。对于线下店的影响是巨大的。毕竟没有人流；即使某猫、某东、某宝、某多多等线上店。疫情也抑制了大家的购买欲望。下单后生产厂家的产能也跟不上。比如我要购买一台打印机。显示：订单已提交。厂家排队生产。预计30天后发货（这还是预计。通常商家都报喜不报忧。说30天可能就40天。呵呵。你懂的）。所以说疫情对行业产业链的影响是巨大的。

另一方面。现在各家都各种变相的“限薪”。比如安排在家待工。强制休假。无绩效工资。年终奖...等等。那么在正式复工后随着人员的减少必然会增加劳动强度。加班就在所难免。用工环境的恶化。也在一定程度上限制了员工的跳槽。

从实际情况来看。从已复工和待复工的朋友中获知。一些公司在减少绩效。一些在安排员工休假。一些在利用周末时间赶工。不同程度上都加大了工作强度和时间。

虽然目前国内疫情得到的极大控制。但是不可否认国际上开始了大规模爆发。最近几日输入性确证病例增加。所以在未来一段时间内完全复工还是不太现实。长期需求的累积。必然导致强度的增加。996在所难免。

其他观点：

有996你就偷着笑吧。疫情还没结束。本地已经好多店面贴牌转让的。在相对高薪的互联网企业有个位置。好好努力吧。随着大批计算机新人进入职场。内卷效应越来越明显。往后血流成河可以预期。

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