对于一些网络公司强制或者半强制要求员工996制,你们怎么看？

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热门回答：

我觉得996这种制度的出现肯定有他的合理性。当然这种合理性是在劳动法的范围内。首先员工的目的是挣钱养家。说理想那是扯。员工的理想就是不上班还能拿钱。企业的目的是也是挣钱。说所有经营企业的是为社会做贡献也是扯。那么就首先保证企业生存下来。才能足额给员工发放工资。于是各个企业根据自己经营的范围。选择适合自己的工作制度也是无可厚非的。但企业不能为了保证利益最大化而让员工付出不给报酬。同样员工也不能因为在企业合理发放加班薪资时拒绝加班。毕竟先有企业才能有员工。当你觉得你不适合这个工作制度可以选择其他公司工作制度。这样才会双赢。

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一些互联网公司强制或半强制要求员工996工作制。也就是从早上9点开始一直到晚上9点才可以下班。中午只休息一个小时。从我自己的角度来说。我是极力反对996制的。其实我们平时也是有经常加班的。何况互联网这样的技术企业。互联网行业现在竞争压力大。新技术更新迭代很快。加班早已经是常态。因此如果不想被淘汰。互联网从业者除了需要完成每天的工作量外。还需要花时间充实自己跟上最新技术动态。很多员工也就可能都会适当延长自己的上班时间。不论从心里还是实际情况都无可厚非。但是如果强行将加班制度化、合理化。搬到台面上明文规定让其成为员工必须遵守的准则。是有些将加班文化病态化了。它强行剥夺了职工的原本属于自己的时间。个人感觉是严重违反了中华人民共和国的劳动法的。按照《劳动法》第四十一条规定。用人单位由于生产需要。经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间。一般每天不能超过一小时。每月不能超过三十六小时。由此可见。企业是不能强制员工加班的。这样的工作制度很多人都不会接受。所以有可能导致很多有本事有能力的员工会选择辞职。因此我觉得这会不会是公司在变相裁员。故意用这种工作压力来逼迫员工辞职。从而为公司节省不少的赔偿金。从另一方面来说。评判一个优秀的员工的标准应该是效率。和质量。而不是数量和时长。推行加班的目的是提高工作产出。但强行让员工加班带来的更多是逆反和消极心理。甚至很多为了凑够上班时长减缓工作节奏。其实是一种变相的资源浪费。这对于整个公司来说。简直是得不偿失。个人觉得这些无视员工权益。采取霸王条款对待自己员工的公司。发展前景堪忧啊。

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马云的话有毛病吗？没毛病呀！

钱不到位让你们996那是剥削。钱给到位的996是各取所需好吧。总有一部分优秀的人想改变自己的生活。而阿里给他们机会让他们赚到足够的钱去让他们在这么大的压力（房价、父母、孩子等）下过上超出一般人的生活。难道你想让一群优秀的却得不到应有待遇的、甚至生活条件困难的人跟你们一样拿着855的工资混吃等死吗？别人甘心吗？

什么样的人需要996？要么想做些事情。要么想多赚钱

什么样的人不需要996？不需要更好的生活条件的人。想过安稳日子的人

什么样的人做不了996（得到应有回报的那种996）？不够优秀、不想努力人。这种人是绝大多数的人。他们很希望有一种工作。事少钱多。所以这个事件才这么火。其实他们就是酸

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