从拼多多女孩下班猝死的背后,怎么看待996工作制的工作方式？

热门回答：

一个鲜活的生命就这样从父母的视线里消失了[泣不成声]。但她不是得了什么不治之症。也不是死于意外事故。而是因加班加点。过度透支生命过劳死亡[大哭]。

年轻人是企业发展的基础。但有些企业为迅速发展。制定出了996工作制。长期一以贯之。更有甚者还有超出996的。导致员工长期透支体力和精力[紫薇别走]。这样的企业。缺乏长期发展的战略眼光[抠鼻]。只顾短期利益。不仅伤害了年轻人。而且被社会鄙视[撇嘴]。

奉劝这样的企业。要回到劳动法的正轨上来。爱惜员工。营造出良好的氛围。这样才能为企业注入持续长久的发展动力[奋斗]！

其他观点：

问题不在于996。而是现在人的生活方式。打工一族虽然可供消费的时间不多。但诱惑却很多！

如果没点自制能力。会被各种新鲜事物。消费掉休息或者说睡眠时间。比如刷短视频。玩游戏。

本身已经没有多少休息时间了。如果再过度透支睡眠时间。早晚都要出问题的。

工作本身和健康关系不大。而工作压力会直接影响健康。

猝死和运动少。睡眠不足有直接关系。当然也不排除年轻人对自己健康的不重视导致。可能身体已经发出不舒服的信号了。没当回事。

近来报道了很多起猝死案例。以年轻人居多。希望能让人们自省一下。适当保持自律是必要的。

其他观点：

首先我们来看一下996工作制：早上9点上班、晚上9点下班。中午和傍晚休息1小时（或不到）。总计工作10小时以上。并且一周工作6天的工作制度。

劳动法的规定是：《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

“996”制下每周的工作时间是：假设中午和晚休都满足一小时。那么劳动者一周的工作时间就是60小时。远远大于法律规定的工作时间。

中华民族素来有艰苦奋斗的传统美德。现实中。在某些特定条件下。劳动者的实际工作时间可能甚至远远高于“996”制下的时间。但这种不应美化为所谓的企业文化。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗。巧干也是奋斗；延长工时是奋斗。提高效率也是奋斗。因此。不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。而应该正视他们的真实诉求。

我的看法是：

1、不应以所谓企业文化为标榜。甚至以道德绑架的方式。让劳动者被动接受上班时间的潜规则。

2、特定条件下。超越“996”上班时间肯定是存在的。最好也只是在“特定条件”下出现。

3、区分不同行业、不同工作条件下的工作时间。一味地只延长工作时间来达到某种结果。并不是最佳方式。同样的工作任务。不同的人完成的效率不一样。巧干不是混日子。没有效率的工作才是蹭工时。

4、公司在追求利益最大化的同时。给予更多人性化安排。不在法律边缘游走。才是真正的企业文化。不能以所谓某大佬的“格言”为标榜。进而伤害劳动者合法权益。

5、劳动者本身也需要自我反省工作效率问题。一味地当“老黄牛”苦干。并不是最佳的工作方式。自身能力的再提升。才是高效工作的前提。与其一味的苦干。更应该努力学习巧干。这个巧干。不是投机取巧。而是能力提升。

您还感兴趣的文章推荐

• 为什么喜欢的总是害自己最深的？背后有何规律？
• 在北京月入14k，这种情况下要不要离职呢？
• 在当前社会背景下，学生学历低会导致爹不疼娘不爱且家庭成员不和睦吗？
• 刚刚离职的我现在还能从事哪些工作呢？
• 为何无人治理满大街逆行的送餐骑手？背后原因大揭秘

以上就是由互联网推广工程师 桔子生活网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~