拼多多回应解约发帖员工,称「员工网上发布极端言论。违反员工手册」,公司是否有权利因网络言论开除员工？

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拼多多并不承认是因为员工发帖而解除与员工的劳动合同（好听点说是解约。其实就是开除）。而是另外找了个冠冕堂皇的理由。以员工严重违反公司制度而与员工解约。具体违反什么制度。具体内容又没说。明眼人一看就知道这套指桑骂槐。指鹿为马的把戏。只不过大家不愿说破而已。

中国的企业家在企业管理中顽这套顺我者昌。逆我者亡的政治游戏的人不在少数。还美曰其名是培养忠诚度。拼多多乜跳不出这文化属性怪圈。拼多多利用自己的宗主地位。优势地位。甚至借着管理的名义践踏法律。践踏人权。终有一天。会被扫进历史的垃圾桶！

拼多多当然不敢承认是因为员工发帖而与员工解约。因为这牵扯到限制人的言论自由和违反《劳动合同法》的问题。拼多多就是再有几个钱。也不敢明目张胆的背上如此恶名。因此。只能变相。另找借口达到其非法与员工解除合约的目的。

借用一句话告诫拼多多。“只有时代的拼多多。没有拼多多的时代”。只有善待员工、遵守法律、回馈社会。使自己成为时代的担当者。才是发展的正途。“水能载舟。亦能覆舟”。历史的教训不可谓不深刻。愿拼多多好自为之。成为法治时代遵纪守法的典范！

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其他观点：

1月10日晚。拼多多员工王某在微博发布视频。称自己因为在脉脉匿名发布了“拼多多员工被抬上救护车”的言论而被公司开除。

其他观点：

公司解除劳动合同条件的种类法定。公司创设的解除条件无效

这里的所谓开除。就是指劳动合同法上规定的用人单位单方解除劳动合同中的过错性解除。这里需要指出的是。过错性解除并不是指劳动者的任何性过错。就社会上的言论而言。解除的条件为被依法追究刑事责任；就严重违反用人单位的规章制度。该制度不得与法律、行政法规相抵触。

问题是。拼多多员工手册中能不能双方约定限制言论自由的内容？答案是否定的。员工不仅对国家事务、社会事务有言论自由权。对于公司的制度更有言论自由权。拼多多的员工手册的内容。从政治的角度看。也仅能约定不得散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论等内容。以及不得组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动。

倘若拼多多的员工手册能够约定反对本公司的言论。或者针对公司的集会、游行、示威等活动。并予以开除。那么我们可以将拼多多公司视为一个独立的“王国”。可以通过约定剥夺公民的言论自由权。从拼多多回应解约事件我们可以得出另外一个结论。许多大型的公司一些明显违反劳动合同法的规定规章制度。例如。“996”“白加黑”工作制度。这些大型的公司职工不敢反对。也不敢评论。这些现象可能与公司的内部规章制度有密切的关系。

拼多多公司的这种做法。倘若该信息被放大。并被西方国家所利用。可能引发一场巨大的政治争论。中国人有没有言论自由权？拼多多公司是从事商务的公司。如果确实需要承担社会责任。解决好、处理好职工的社会保险。遵守劳动法规即可。过多的承担了“社会责任”。公司的拓展空间可能受限。

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