合伙人的股权怎样合理分配,才有利于公司的发展？

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热门回答：

合伙人股权分配比例。通常考虑的因素包括出资。项目的CEO应取得相对多的股权。综合评估每个合伙人的优势。每位合伙人在初创过程中各个阶段的作用。有股权梯次等。如果是三个合伙人。最为科学的比例结构是5：3：2。

关于分配比例。通常考虑的因素包括：

1、出资。如果所有合伙人都是同意按比例出资。各方资源优势基本相当的。则直接可以按出资比例分配即可。如只有部分合伙人出资。则应取得比没有出资的合伙人相对多的股权。

2、项目的CEO应取得相对多的股权。因为CEO是合伙事业的灵魂。对公司负有更多的担当。

3、综合评估每个合伙人的优势。比如。有些项目的启动。不需要太多资金。而是依赖某位合伙人的专利。等等。

4、科学评估每位合伙人在初创过程中各个阶段的作用。创业项目的启动、测试、推出等各个阶段。每个合伙人的作用不一样。股权安排应充分考虑不同阶段每个合伙人的作用。以充分调动每位合伙人的积极性。

5、必须要有明显的股权梯次。绝对不能是均等的比例。如果是三个合伙人。最为科学的比例结构是5：3：2。

其他观点：

创始人持股51%以上甚至是2/3。联合创始人在20~30%。再预留10~15%的期权池。

这是相对合理的分配方法。有区间梯次。创始人肯定是老大。联合创始人有一定的话语权。期权池给员工做激励。

其他观点：

感谢邀请。股权分配是一个创业者的必修课。在平时的咨询中大量的创业者反应导致项目失败不是项目本身不好。而是利益没有分配好。创业初期因为公司没有创造利润。兄弟之间还是比较团结。但是公司一旦有了利益。个人的小算盘开始打了。这时候如果利益分配不好容易产生内耗。这就是很多创业项目导致失败的原因。那么我们在股权分配上把握以下几个原则：

1.创业初期需要一个力排众议的老大。防止内耗的产生。让决策权集中。这是一般有经验的创业者给的经验。股权分配原则把握在A>B+C+N的原则。

2.股权布局好。只开始要想好。要不要融资？后来进来有能力的人的股权从哪里来。要预留好股权库存股。

3.入股的方式要写在协议中。是现金出资。实物出资还是技术出资都要写进协议中。利润分红要设置好。

4.刚创业就要想好怎么分手。退出机制要设置好。大家好聚好散。因为在平时的咨询中太多因为没有退出机制。好兄弟变仇人的。不划算。所以要先小人后君子。

文字有限。希望能帮到你！

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