如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

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杨某曝光了单位的丑事。以后他在单位的日子还会好过吗？光处理打耳光的责任人有用吗？

厦门国际银行不是处理一两个人的问题。而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。

8月24日。厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件：员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工。因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动。已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。

刚刚入职该银行的杨某爆料。自己和领导同事在聚餐时。因为领导敬的酒没有喝。被部门领导扇耳光。还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。

那么我们来预测：这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?

这个社会除了有很多明着的规则。在一些地区、单位、部门或一些圈子里。还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候。支撑这个单位正常运转的。潜规则的作用反而要大于明规则。

比如在一些单位查获的贪污窝串案。就是潜规则在作祟 。大家都贪。如果你不贪。你反而成了另类。

姓杨的员工。本来是一个正常的人。刚刚入职不久。但在厦门国际银行北京支行。似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝。所以受到部门领导的抽耳光。以及同事的辱骂。

杨姓员工还爆料称。现场情形丑陋不堪。有的同事喝得大醉吐了一地。摔酒杯砸桌子。还有人对女同事动手动脚。

这位员工悲痛地说。对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。

这件事如果属实。那就充分说明。厦门国际银行北京分行的企业文化实在是太糟糕了。邪气横行。正能量却得不到弘扬。

厦门国际银行这次是因为引起网络舆情了。所以处分了部门领导。这个做法看上去一点不错。但是这个处理决定下来。我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了。

因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下。这更进一步加深了他的单位的另类形象。可以想象。大家都会对他敬而远之。

按照一般的潜规则：部门领导让你受了委屈。你就算有天大的委屈。也只能向单位更高层级的领导反映。你万万不能把这件事捅到外界。

这也是为什么很多人。在一个单位受了再大的委屈。也不愿意争取自己合法权利的原因。因为今后自己还要在这单位继续混。

所以我认为：厦门国际银行不是处理一两个人的问题。而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围?如何在企业里弘扬正能量？如何在企业里消除那些陈规陋习?

否则。类似的事还会继续发生。只不过如果不曝光。外界就不知道。#新员工不喝领导敬酒被打耳光#

其他观点：

双方都不习惯！

其他观点：

这是中国丑陋的酒桌文化。

对于领导而言。你这不只是简单的不喝酒。而是不服从他的命令。即使不是上班时间。但是这种\"不听话\"的表现。一朝收下便为奴。领导觉得没了威信。依然大巴嘴子伺候。

从被打员工爆出来的原文我们还可以看出。新员工拒领导敬酒后。其他相当多的员工也对其进行了辱骂教育。他们也不过是想在领导面前\"表现表现\"。替领导出头办事。\"教育教育\"新来的\"不懂事\"的员工。

说句实在话。这样一群替领导教育拒喝酒新员工。也是够恶心的一群人。

曝光的文章中还透露了一些细节。比如满地呕吐物。摔碎的杯子。以及有些人借酒意对女员工进行骚扰。中国丑陋酒文化的一部分就表现在此。霸凌。骚扰。

虽然当事领导被处以严重警告和扣2季度绩效的处罚。主管领导也扣1个季度绩效工资。但是职场里面是有潜规则的。胳膊终究拧不过大腿。等舆论风头过去之后。这位新员工就有苦头吃了。

个人建议。这位员工早点为自己打算新的出路吧。这里已经不适合你了。

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