给领导发文件,领导回复“收到,谢谢”,还需要继续回复吗？

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作为一个职场新人。做事难免战战兢兢。生怕工作做的不到位。给领导留下不好的印象。大家非常理解。比如。给领导发了一个文件。领导回复了一句“收到。谢谢”。下来该怎么办？还要继续回复吗？

当然需要回复！而且是必须要回复！这里面大有深意！

首先说为什么要回复。如果你给领导把文件发过去了。领导说“收到”。你就没下文了。知道这意味着什么吗？意味着你起草的文件不过是应付差事而已。意思就是。你交给我的工作我干完了。交差了。这会给领导留下敷衍应付的看法。所以。必须要回复。而且要体现出自己对工作很认真的态度。

然后说说回复什么。回复的核心。就是向领导表达三个意思。一是这份文件自己是用了心的。二是把领导抬的高高的。请领导斧正。三。有问题及时通知自己。自己马上修改。接到领导的“收到。谢谢”以后。你应该马上这样回复:“我的视野太窄。怕是深度不够。请领导费心把关。有什么问题。马上通知我。我会按要求进行修改。”这样一来。就向领导表明了自己的工作态度。领导一看。你是一个对工作精益求精的人。虽然嘴上不说什么。但是心里已经增加了印象分。

接着再谈谈领导会说什么。领导一般都是简单回复一个字:嗯。这时。你就不需要再回复了。然后静等领导的审核意见就是了。如果领导的审核时间超过了正常的期限范围。有两种情况。一是领导工作太忙。把你的文件忘记了。二是领导对你的文件很不满意。无论哪种情况。你都要跟催一下。跟催的方式可以是当面也可以是工作微信沟通。如果是领导忘记了。他会非常感激你的提醒。并且对你认真细致的工作非常赞赏的

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职场中情商重于智商。

我创办过几家过百人的小企业。遇到过各式各样人事问题。最让我关注的就是员工的情商。

经常出差。需要行政给我订票。每次订完票小姑娘都是把截图和信息发到我微信上。我一般也就是回复“收到。谢谢你”。对方每次都会回复“我应该的。刘总！您何时回来或退改签随时通知我下就好。”。

多说一句话或几个字并不能说明对方有多尊重你或者多有礼貌。在职场中所有的领导需要的不是礼貌尊重。而是该员工对我交代的事情或是他职责所在能有多上心。

其他观点：

我们都知道。职场上情商是非常重要的。我们的言行举止无一不深深体现着我们的情商。

一般来说。语言艺术是最直观体现情商的部分。

所以。如何与同事交流。尤其是如何应答领导成了一门职场必修课程。

一般来说。老板的回复我们最好再回复一下。但怎么回复。需要视情况而定。

有一句话说“商场如战场“。其实这句话放在职场也是同样适用的。

即“职场如战场”。趋利避害。彼此揣摩对方心理。

所以职场中的问题是没有模版答案的。需要随机应变。具体问题具体分析。

一、细节中看出一个人的教养

为什么领导回复“收到。谢谢”。我们还要回复呢？原因就在礼貌二字上面。往深了说就是教养。

我们完成了文件工作。领导回复“收到”。这是对你工作成果的回复。“谢谢”二字却体现出了领导的礼貌以及领导对你的尊重。这两个字就是高情商的表现。

做文件就是我们的工作。但是领导加上“谢谢”就显得有人情味很多。

不要小看这两个字。有些领导确实很少对下属说谢谢。然说与不说。人心冷暖自是不同。

从幼儿园开始。我们就知道别人对我们说了“谢谢”。我们要回复一句“不客气”。这么浅显的礼貌习惯。到了职场上怎么能丢了呢？

况且领导对你说了“谢谢”。不回复是不是显得有些清高了？

所以。这种情况下回复一句“好的。应该的”。还是有必要的。

二、要摆出自己的工作态度

但是如果你是一个刚入职。对工作、对领导都还不太熟悉的新职员。那上面的回复虽然没有错。但是从态度上来说就有些不够了。

对于新职员来说。你要知道不仅仅是你对工作、领导不熟悉。同样。领导对于你以及你的工作能力也不熟悉。

所以。这个时候我们要想办法在领导面前留下好印象。

那么在回复领导的时候。至少要表达出两个意思：

1.你对工作是积极用心的；

2.如果有问题请领导不吝赐教。你会及时修正。

比如可以回复：“我经验少。麻烦领导把把关。有什么需要修正的地方。还望领导不吝赐教。“

这就是你要给领导的工作态度：谦虚、好学、有执行力、不怕麻烦。

三、谈话要会看气氛

以上两种情况并不是说任何时候都一定要回复。有几种情况是不用回复的：

1.领导不喜欢职员回复。其他职员都不回复。只有你回复了。这倒是显得你似乎别有用心。像是要巴结领导一样。

2.领导特别忙的时候。就不要回复了。尤其是第二种人。领导没有时间看你的回复。你回复了浪费领导时间。反倒留下不好的印象。

3.当领导回复你“嗯”的时候。这其实是一个表示冷淡情绪的词。表示领导不想再和你信息互动了。如果看不懂气氛。反而惹领导心烦。

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