提拔公示期间被举报怎么办？

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热门回答：

一般来说。任前公示就是走一下流程。通常不会出现什么问题。毕竟最初的提名和党委（党组）研究才是最重要的。

但是。也不乏个别情况。万一真的有人举报怎么办？

其实。在这一块组织上是有明确规定的。只要有群众反映问题。就要调查核实。并给予反馈和处理。任前公示制度设立的初衷。其实就在于这里。就是发挥广大群众的监督作用。

根据中共中央组织部印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》第三条规定。对群众反映的意见要登记建档。组织上已经掌握的问题。不再重复调查。没有掌握的。要分类处理。

对调查核实结果的处理。主要分四种情况：

1.所反映问题不存在的。予以任用；

2.属于一般性缺点、不足。不影响提拔任用的。按预定的方案任用。并在任用谈话时向干部指出存在的问题。督促改正；

3.对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的。经党委（党组）复议后不予任用。对其中属于违纪违法的。应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；

4.反映的问题性质比较严重。一时难以查实但又不能轻易否定的。暂缓任用。

暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的。由公示对象本人作出负责任的书面说明。经党委（党组）研究认为不影响任职的。可履行任职手续。

此后。如经查实发现有影响任职问题的。解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度。在试用期内作进一步的考察。

其他观点：

干部在任职公示期间被举报的情况很常见。以前。因为管理不是很规范、严格。干部在公示期间被举报后。因为各种原因大多石沉大海、杳无音讯。干部督查的效果不是很明显。现在干部督查日益规范。且日趋严格。这样的事情已经比较少发生。现在只要在任职公示期间被举报。一经查实后即不再予以提拔任用。严重的还会提交有关部门按照党纪政纪和国法来处理。去年。本地就有差不多10%左右的干部在任职公示期间因为各种各样的问题被拿下。取消了任用。

那么。干部在任职公示期间被举报。组织一般会怎么处理？

根据干部监督管理规范。干部在任职公示期间被举报。按照有举必立、有案必查的原则。首先会启动调查程序。特别是对实名举报的案件。将予重点对待。根据举报事项进行必要的查核。一旦确认线索属实。将会把案件转交纪检监察部门予以处理。

对于查核结果。按照党政领导干部任前公示管理相关规定。一般会分几种情况处理：

第一。对反映问题不存在。不属实的。予以正式任用。并及时反馈结果；

第二。对属于一般性缺点、不足。比如个性上的问题。不影响任职。由组织约谈当事人督促改正。视情况按期或延迟任用。

第三。对确属存在廉洁自律等方面问题的。取消任用。并移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。

第四。对反映问题比较严重。暂时无法得出结论的。暂缓任用。暂缓期限一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的。由公示对象本人作出负责任的书面说明。经党委（党组）研究认为不影响任职的。可履行任职手续。此后发现问题。按有关规定从严处理。

在任职公示期间被举报。不管有没有问题。作为当事人本人最好保护自己的方式是静候调查。待得出结论后由组织予以定性、澄清。个人千万不要做一些无谓的动作。干扰组织调查视线。给自己带来不必要的麻烦。清者自清。组织是不会随便冤枉好人的。

其他观点：

这里要说一下举报分为两种情况。一种是信访举报；另一种是问题线索举报。虽然形式不同。但出现在提拔公示期间。前期处理方法相同。都是暂缓提拔任职。待问题核实清楚后再履行后续程序。

具体说一下两种情况的处理方式：

先说说信访举报：

某干部在公示期接到了信访举报。信访举报一般是对事不对人。由信访办负责协调解决问题。党委在接到信访举报后。先暂缓提拔任职。把问题交由信访办协调流转（该是哪个部门说明的。哪个部门说明）。同时。纪检监察部门和组织人事部门会共同介入。看拟提拔干部在当中是否存在违规违纪问题。若有依规依纪处理。处理结果若影响提拔任用则按规定取消提拔任职；如不影响则继续履行其他程序。

再说说违规违纪问题线索举报：

这种事一般都是对人来的。比如某同志在公示期。接到了问题线索举报。反映某同志公款吃喝。纪检监察部门直接介入。对相关问题进行初步核实。若查明却有问题。给予相应处理。若处理影响提拔任职。则取消提拔；如不影响则继续履行程序。

两种举报的差别在于一个是反映问题；另一个则是反映某个人的问题。在具体处理上也有所差距。信访举报由归口部门处理。纪检监察和组织人事部门介入了解情况；而问题线索举报则直接有纪检监察部门介入。处理结果反馈组织人事部门即可。

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