一级调研员和正处级干部,该如何取舍？

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一级调研员和正处级干部。任不任实职无论是政治待遇还是经济待遇相差还是比较大。

一级调研员是正处级干部的最高职级。正处级实职干部。职级首先对应二级调研员。三年以后可以晋升到一级调研员。也就是说。正处级实职领导。晋升到一级调研员是顺理成章的事。没有障碍。

一级调研员和正处级干部该如果选择？

1、都是虚职领导的话。首选一级调研员。正处级干部可以是二级调研员。也可以是一级调研员。

2、都是实职领导的话。当然选择一级调研员。因为正处级实职干部如果想晋升到一级调研员。必须从二级调研员晋升。在时间上必须有三年时间的等待。在时间上耗不起。一级调研员的实职领导。四年以后就有机会晋升二级巡视员。在再次晋升上要领先正处级干部。

3、如果一级调研员是虚职。正处级干部是实职。那首选正处级干部。不任实职的一级调研员。晋升二巡机会就不会大。任实职的正处级干部。只要有二巡的职数。再次晋升就有机会。

4、如果一级调研员是实职。正处级干部是虚职。当然选择一级调研员。正处级干部也许就是二级调研员。职级差起一个台阶。

分析了上述情况后。应该知道怎么取舍了。一定要选择任实职的。这样能为晋升二巡打好基础。如果都不是实职。一定要选择职级高的一级调研员。这样的话经济待遇会高点。

其他观点：

在省直机关。这个问题都不算问题。因为几乎所有的老处长。都是兼着一级调研员的。

题主之所以问这个问题。估计是在市以下机关！

在省直机关。实施职级并行时。很多处长都是在岗位上干了很多年的。按照以往的惯例。这些老处长。大概率是在处长位置上直接退休。

但实施职级并行后。给了这些老处长们另外一条“活路”：把身份变成“正处长+一级调研员”。以后既有升副厅长的可能。又有升二级巡视员的可能。

由于省直机关一级调研员职数比例较大。而且在用人导向上优先于正处长实职。因此。正处长只要在岗满3年以上。德才兼备。都会职级晋升为一级调研员。当然。这些属于单位内部干部任免。也要走相应程序的。

实行职级并行后。省厅局单位二级巡视员的职数一下子多出了三四个。这样。只要不出大的意外。这些拥有一级调研员身份的正处长。都能实现以二级巡视员身份退休。

但在地市以下机关。很难有这种待遇。往往是如果晋升一级调研员。就得让出正处长实职。两者如何取舍。关键看2个方面：

1.年龄问题。如果年龄较大。且升副厅实职无望。那么优先考虑得一级调研员。毕竟工资收入得到了实惠。

2.下步发展问题。如果有望能更进一步发展。那么优先考虑得正处长实职。

其他观点：

一级调研员和正处职。最理想的方式是实职兼职级。这样职务待遇和级别待遇都不落下。卡住了位子进退都不影响。如果鱼和熊掌不能兼得。只能二选一。那么遵循一个大原则看年龄。年龄大选一级调研员。年龄有优势优先考虑实职。

一、首先来解释一级调研员概念

一级调研员是公务员对应正处待遇的职级。2019年公务员职务与职级并行后。公务员原来的非领导职务全部改套职级。由原来的八个等级变为十二个层级。正处级设立了两个等级。分别是二级调研员和一级调研员。二级调研员对应原来的调研员。正处实职待遇略高于二级调研员。而一级调研员又高于正处实职。所以以正处实职为参照。私下里很多人将二级调研员称之为小正处。一级调研员称为大正处。

公务员职级主要在厅级以下设置。厅级有两个职级。从大到小分别是一级巡视员和二级巡视员。一级调研员是仅次于一二级巡视员待遇排名第三高的职级。在职级中算得上是头部群体。正因为此。在一级调研员以下职级。每满两年任职年限要求就具备了晋升下一个职级的资格。而从二级调研员晋升一级调研员则上升到三年。一级调研员再往上晋升则需要四年。由此可见一级调研员分量。

二、一调和正处实职有什么区别

同为正处区间。正处实职和一级调研员表面看起来可以平起平坐。实际上二者存在很多区别。

1、工资待遇。一级调研员级别和职务工资略高于正处实职。加起来每月工资可以小涨两三百（应发）。除此之外。其他的车补、年终绩效等福利待遇。一调和正处实职都是同一个标准。

2、政治待遇。正处实职为领导职务。一级调研员为职级。前者管人管事。后者为被管对象。理论上要接受正处实职领导。两个岗位存在本质区别。因而在政治排序上正处实职要比一级调研员靠前。

3、工作待遇。正处实职有很多一级调研员没有的待遇。比如阅文。正处实职是领导职务。按照规定可以享受相应的阅文批件权力。一调只能享受少数文件阅知权；比如参会。正处实职可以出席或列席相应的会议。比如地市级的市委常委会或政府常务会。有工作涉及正处实职可以列席。而一调没有这个权力；比如职权。正处实职可以根据职责召集党组会、班子会等相关会议。对单位重大事项、重要事宜做出决策。一调已经靠边站。别说做决策。非特邀连发言建议权力都没有。

4、晋升待遇。正处实职有很大概率可以晋升副厅实职。而一调要晋升副厅实职。可行性远低于正处实职。当然。一调有晋升二巡的先机。这是一调的最大优势。除此之外。一调和正处实职几乎没有可比性。特别是与兼任一调的正处实职来比。

三、一级调研员和正处实职怎么选？

综上分析。一调相对正处实职确有工资待遇和晋升二巡两个方面的优势。除此之外。正处实职可以说全方位碾压一调。有了这个基调。在这两个岗位之间做选择就容易多了。年龄大。看待遇。优先考虑一调。反之奔前途。以实职为佳。能实职兼任职级当然最理想。

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