单位怕劳动仲裁吗？为什么？

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我是单位HR。曾作为被起诉人。代表单位应诉过N起劳动仲裁案。也曾代表单位。接受过劳动监察大队的调查。

我的体会是：单位不怕劳动仲裁。怕的是劳动监察大队的调查。

一、仲裁

单位不怕劳动仲裁的原因如下：

1、单位严格执行劳动法规

若单位严格执行劳动法规。是根本不怕劳动仲裁的！

2、不告不理

劳动仲裁是个案。而且只针对员工的诉求。员工没有提出的诉求。劳动仲裁是不管的。通俗的说。就是就事论事。不告不理。

例如：一员工申请劳动仲裁。诉求中只要求单位按规定支付加班工资。但在庭审过程中又提出要求单位缴纳社保的。仲裁庭是不予受理的。

仲裁庭只审理加班工资的问题。员工缴纳社保的主张要另行提交仲裁申请。

若员工诉求中包括加班工资和缴纳社保二项的。那就都要审理。因此。关键看诉求。只就事论事！

还有。其他加班了。单位也没有支付加班工资的员工。如果没有申请劳动仲裁。仲裁庭也是不管的。即不告不理。

3、给单位补漏洞

单位HR。充其量只能算半个劳动法专家。有的HR。业务本就不是很熟。更有甚者。HR自己也是法盲。单位哪里做错了。自己也不知道。

员工申请劳动仲裁。通过审理。单位也知道自己错在哪里了。然后把漏洞堵上就是了。

4、单位没有任何损失

劳动仲裁即便单位输了。也没任何损失。因为。这本来就是员工应得的。

以上种种。充分说明单位是不怕劳动仲裁的。

二、劳动监察

而一旦有员工举报单位违反劳动法规。劳动监察大队就会对单位进行调查。那可是全方位的。只要不符合劳动法规的。都要查实处理。

违法的地方要进行整改。处理结果还要给予举报人回复。

试想一下。哪个单位敢说完全没有违反劳动法！因此。一旦被举报了。单位就头大了。

有的大公司。从审查到结束。前后要经历几个月。严重的除了限时整改。还要罚款。甚至上网通报。

一旦上网通报了。还可能影响单位承接业务。

我们单位曾被员工举报没有支付加班工资。劳动监察大队接到举报后。2名工作人员穿着制服来我单位。虽然我们彼此都熟悉。但这时不讲任何情面。

他们完全按程序办事。先出示证件。亮明身份。然后说明来意。并让我签收《调查询问书》。拿着签收单就走了。

整个过程严肃认真。没有任何客套。完全公事公办。前后几分钟时间。茶也不喝一口就走了。

他们一走。领导让我牵头负责这个事情。我头就大了！

但没有办法。只能按照劳动监察大队的流程。一步一步的走。

1、准备材料

接下来就严格按照《调查询问书》上所列的。准备各类材料。

①营业执照副本、组织机构代码证；

②从业人员名册；

③工资明细及支付凭证；

是所有从业人员的工资明细。

④考勤明细及汇总；

这个最耗时间和精力。因为。我们单位从业人员二千多人。一个月的考勤全部打印出来。那是要好多A4纸的。按一人一张的话。就是二千多张。

然后根据考勤做汇总。要具体到每个人。每个月工作时间多少？其中：加班时间有多少？超过劳动法规定的工作时间有多少？加班工资支付了多少？以及定额工人的工时单价是多少？等等。

⑤任意几名员工的劳动合同文本及复印件；

⑥社保缴纳凭证；

⑦授权委托书及受委托人身份证复印件；

⑧带上单位公章。

2、接受调查询问

在规定的时间点。带上以上材料。到劳动监察大队接受调查询问。

劳务派遣公司也要派员一同前往。接受相应调查询问。

调查询问内容包括：

劳动法规的执行情况；

有没有申请综合工时制和不定时工时制；

有没有按规定缴纳社保；

有没有拖欠员工工资；

有没有按规定支付加班工资等等。

3、审查

询问结束后。我们留下所有材料。他们要逐一审核。这个审核相当仔细。

包括：

①每个员工的工资待遇是否合法？

若一个员工的工资。低于当地政府规定的最低工资标准。如果有缺勤。那没有大问题。若没有缺勤。单位就违法了。

②社保是否按规定比例缴纳？

多缴行。少缴不行。

③根据考勤。计算有没有违法延长工作时间？有没有按规定支付加班工资？

④劳动合同文本的内容是否合法？

等等。

4、继续接受调查询问

审查期间发现问题。继续接受调查询问。其间要反复好几次。

5、整改

员工举报我们单位没有支付加班工资。最后审查结果是：

①没有足额支付加班工资；

②违法延长劳动者工作时间。即部分员工加班时间超过36小时。

劳动监察大队要求我们立即整改。

没有足额支付加班工资。是因为有一个车间在计算加班工资时。单价搞错了。少付每个员工7元到60多元不等。

其他车间都按规定足额支付了！

因此。这条没有算我们违法。只是一个车间计算时出了差错。主观意愿上没有想违法。

然后。马上把少算的加班工资补发。并让员工签字确认。

对于违法延长工作时间。劳动监察大队出具了《责令改正通知书》。要求单位提出整改意见。合理安排员工工作时间。保障劳动者合法休息的权益。

如在规定的时间内拒不改正的。就要对单位予以处罚。

整个监察过程。从6月2日到8月底。历时近3个月。这还是在我们没有多少违法情况的前提下。

由此可见。单位不怕劳动仲裁。而怕劳动监察！因为。劳动仲裁就事论事、不告不理。而劳动监察查得彻底、时间长、限时整改。拒不改正的。还要予以处罚。甚至影响单位承接业务。

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其他观点：

从我去年代理的六十来件劳动争议案子来看。每个用人单位其实都是很怕出现劳动争议进入仲裁的。

员工申请仲裁。基本可以认为双方矛盾已经激化。前期已经经过内部协商。甚至经过劳动监察等单位调解。无果后才会进入仲裁程序。

用人单位很害怕其他劳动者效仿。

不管是拖欠工资等涉及众多员工的争议。还是辞退个别员工的个案。都会在在职员工心里留下痕迹。相当于一次形象的普法。真实的案例就发生在身边。所以用人单位不希望劳动争议进入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上听到了一个案例。我朋友说：他的一个朋友A是一名城管。工作了11年。通过仲裁获得了20余万元的赔偿。我说怎么可能会有这么多？就算他的月平均工资1万元计算22个月也才22万元。城管哪有那么高工资？我朋友说A就是这样在外面说的。

我的一个案子。用人单位违法辞退了2名员工。我代理员工胜诉后。又有1名员工来找我。

我作为劳动法律师不选边站。是按照“谁先聘请为谁代理”的原则开展工作

由此可见。只要进入仲裁。只要员工获得赔偿或者补偿。必然“满世界”都知道了。

用人单位的用工管理很难做到完全合法合规。一旦有劳动争议进入仲裁很容易败诉。所以会害怕其他员工效仿。从以下表现可以看得出来：

用人单位一般都会同意调解。调解结案的既可以减少损失。也可以避免其他员工效仿。

在调解无望的情况下。用人单位看着有把握胜诉。就会努力争取胜诉的结果；用人单位毫无胜诉把握时就会用尽自己的程序权利。把仲裁、诉讼的时间拖长。以此起到“敲山震虎”的作用。提醒“后人”不要效仿。效仿就是这样的结果。

我说你听。每天关注劳动法

其他观点：

最近正在帮一个朋友做这样的咨询。其实也不算咨询。就是帮着整理一些资料。你说单位怕不怕仲裁呢？其实对于单位来说仲裁是一种手段。他们发着工资养着一些法务。那这些法务总要有事干。所以对于公司来说。养这些人就要有事儿干。

如果说企业占理。那么通常员工不会去申请仲裁。而员工大多时候去申请仲裁。都是因为自己的利益受到了侵害。比如说企业非法降薪。比如说拖欠工资。

个人和企业有劳动纠纷。个人是花自己的时间和自己的钱来赔企业的。而企业那边呢。是专门花着钱请一个人用上班的时间来的。所以对他来说他是完成工作。而对你来说你是为了争取自己的利益。

就像我现在面临的这个问题。企业为了逼员工走。先是跟员工说只发一部分工资。后面的给大家补。后来又直接说因为公司效益不好。后面的钱就不发了。而且专门请了团队把大家的工资从原来的固定工资直接调成了特别低的基本工资加绩效。不经过任何的协商。所以像这种情况之下。他就是逼着员工离职。你自己离职了我不用给补偿。而且不用承担裁员的影响。如果你觉得不服。你可以去申请仲裁。10个人里面两个人申请仲裁。那还有8个人我没有赔钱的。而如果我按规章全都给大家裁员的话。那么我所有人都要给补偿。

所以说企业怕仲裁嘛。不怕企业有时候就是利用员工怕仲裁的心理。然后来为自己牟利的。所以该拿起法律的武器保护自己。一定不能手软。

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