为什么很多人喜欢去外企工作？

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热门回答：

领导看你没休完年假还会发邮件提醒你休假。对了。新员工基础年假15天

休假时不打电话不用看邮件。偶尔接到电话对方会先道歉打扰我了。

每年固定调薪。但薪水实在话跟腾讯华为没法比。不过折合时薪差不多（以一般员工对比）。

弹性工时。每天只要在办公室待满8小时即可。时间随你。

带薪病假一年10天。提出即可；怀孕半年全薪假。不是基本工资。

圣诞节多放2天假。

同事相对和谐不斯逼。但上班是同事下班不认识。关系不热情。没有在民企一样的革命同患难感。

茶水间现磨咖啡、可乐、牛奶管够。因为换了咖啡豆而被抗议而后admin致歉。

领导基本不骂人。因为一年见不到2次。

开会英语听力练习。德、英、印、美...口音群魔乱舞。

不会搞无聊团建打鸡血。每年的outing就是给你钱让你自己去旅游。

出差报销不会被刁难。出差除了本薪外还有补贴。报销时一并打到账上。

不能打太极。讲究程序和责任。

生日中秋过年妇女节...购物卡大放送。但不会有高额年终。

注重员工成长。在职读研公司补贴学费。

五险一金按合同薪水缴纳。直接12%最高标准

能学的东西有限。因为你只负责一小段工作。对有超强业务能力的人发挥有限

离职同事基本下家还是外企。很少再进民企的。

其他观点：

因为外企正规。

福利待遇。工作都非常清晰。严格按照劳动法来。

但是这几年风气越来越不好。整天吹民企。吹的同时还不断的贬低外企。

有得时候简直看不下去。毁三观啊。写了几点如下

一。 外企得人安逸。不会奋斗。我不知道这是啥三观。我们大外企福利。待遇入职前讲得清清楚楚。合同签好。严格执行。住房公积金社保按照实际缴纳。每年半个月无理由年假。工作时间每天8小时。当然划划水。上午茶下午点心啥得。基本上也就6小时。然后变成我们不会奋斗。呵呵。。。外企讲究得是效率。工作讲究得是smart。加班在老外眼里是无效得表现。只会觉得你不行。在看看民企。之前脑子一热被个猎头忽悠进民企。每天就是开会。开会。老板开会不讲项目。不知道讲啥。一天开会几个小时。说实话我在大外企2个小时能干得活。民企不知道要拖多久。民企现在还在用QQ。微信沟通。不会用邮件。这效率可想而知。所以么。那些所谓得民企996。奋斗。拼搏有多少水分。自己去看。最后果断在回外企

二。 外企35岁裁员。我想问民企不裁员？外企裁员了有2N+１。民企有么？裁员后怎么办？找份外企继续干着呗。我也在３４岁经历过。因为和老外干起来了。走就走呗。拿着赔偿。过段时间继续下一家外企。然后行业还一样。我得外企圈中。很多人都４０多岁了。做了１０几年还在干。什么中年危机。裁员。那都是底层卖焦虑得

三。外企员工靠得是平台得光怀。我呵呵呵。对啊。我就是要在我能力范围后找个最好的平台。简单来说。我就是想抱最粗得大腿是去实现我得目标。啥问题？还有每天说人家靠平台。想想这平台你能进么？人家外企这么高得待遇白给得？

四。外企人员都是螺丝钉。有天花板。拜托。在你说天花板得时候。请先做到天花板。外企得天花板对绝大部分打工者来说已经是触不可及了。还有这年头除了老板。所有人都是螺丝钉。包括啥副总。啥总监。不要觉得什么民企得人全能。啥会干。不存在得。你做得工作不是什么高科技得工作。去搞原子弹得。那帮大外企得人稍微学一下早就会了。我在经历和老外干翻后。拿了赔偿。在进入下家之前。把把之前得产品。工厂资源也调出来。用这笔钱开始投入开发客人。到现在建立了稳定的客人群体。说白了。利润不高。但是对比打工赚钱速度快很多了。老板赚钱是靠什么？靠资源。靠关系。不是９９６。奋斗。说白了。我需要别人去做的工作是什么？是那些接触不到核心部分。没啥技术含量。但是又耗时耗力不得不去做的工作。有些工作可能有技术含量。OK没关系。我花钱买就是。多给点钱就好。所以你觉得你在民企是不是也是一颗螺丝钉？

总而言之。在外企。有好的体系。国际化的视野。接触很多新鲜的事物。这些都不是民企能比的。真的不要觉得每天９９６。拼搏奋斗。然后外企朝九晚五。人家就不如你。打个比方吧。让你学武功。你是乐意跟着黄药师学。每天教你练功２个小时。还是要跟着柯镇恶去学。每天学１２个小时？道理差不多的

最后在大外企工作的人。不要迷茫。不要怀疑。好好呆着。继续工作。未来是很美好的

其他观点：

先说说日企。工作比较忙但不是很累。领导会把工作安排的相当紧凑。加班会提前征求你的同意。收入较高。干了三年在五线小城市买了套房。回国后在比亚迪干了一年。干了一年存了6000块[捂脸]。然后又来到新加坡打工。工作相当轻松。14天年假14天病假还有十三薪。差不多一个月15000左右。不过因为结婚了花销也变大了。总的来说在外企打工还算是个人。在国内打工不当人看[我想静静]

• 准备与好友合伙做生意,开什么店合适？
• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
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