请问各位老师,怎样的辞职理由更加情商高点？

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热门回答：

我发现我的能力不能胜任现在的工作。感觉越来越吃力。故辞职。望批准。

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有个朋友最近要辞职。写离职申请。让我帮她参考下。看完她满满两页A4纸的怒气值内容。我只能歉意的笑了笑。等她情绪平静点后。提醒她：你为什么要写离职申请？既然你真的想要离开以及更洒脱地离开。那么你全篇为何要写的像一个怨妇似的？

1、写离职申请是为了顺利离职。而不是控诉原公司。

如果还在原来的公司。有问题则解决问题。有矛盾则好好沟通。这样利于公司和个人进一步的磨合。对双方都有好处。

已经提出了离职。已经打算走了。以后大家都不联系了。说拜拜了。这个时候的控诉。公司即使改正了。自己也享受不到。

离开了。双方就会回归到陌生人的位置。对一个陌生人再进行批评。除了陌生人惹怒以外。不会有什么好结果。

把人事惹的不愉快了。之后办理各种手续。甚至应对新公司的回访都会有很多风险。

对自己不利的事。千万不要做。

2、离职原因主要是给新公司看的。而不是给原公司看的。

既然离职了。就要向前看。提前准备。

在求职的时候。每个公司都会问离职原因。

这个问题特别能显示一个人的综合素质。回答的内容和角度。都需要详细斟酌。

前段时间我让一个朋友复盘面试。他在回答离职原因的时候说的是“公司加班太多。太累了”。

因为在面试的时候。求职者和面试官的立场是不一样的。个人希望轻松。时间安排合理一些。但是公司一方希望员工能不怕吃苦。勤奋努力一些。

求职者表达公司加班太多太累。是明显带有主观的观点。站在面试官的立场。他就会觉得这个员工不愿意加班。然后再因为对这个人只是第一印象。然后会再次做多联想。比如怕吃亏。不喜欢加班等等。

在求职的时候。面试官是占据了主动权。他的所收获的印象会直接影响录取。如果印象给差了。大概率是没戏的。

一定要给新公司可以认可的理由。

3、“一别两宽”。凡事留一线。日后好相见。给双方都可以接受的理由。同时力求“客观性”。还不是编造的。才是最真诚的。最好的。

比如：想要更高的挑战。既能反应个人的工作积极性。又能反应不怕吃苦。自我要求高。

在面试的时候。越保险的理由越好。谁也不知道面试官喜欢什么口味。万一有出入。个性化的理由往往会吃亏。就好比自己喜欢吃辣。但是碰到个不喜欢吃辣的人。本身只是个体的差异。但是偏好会影响选择。

最要不得的。就是对面试官用圣人的标准来要求。

其他观点：

很高兴回答你的问题。

马云说员工的离职原因林林总总。只有两点最真实：

1、钱。没给到位；

2、心。委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

但是。无论是“钱太少”。还是“心委屈”。我们都应该给对方一个能够接受的理由。这个理由是一个台阶。让双方都能愉悦地走下来。

“大爷不干了。拍屁股走人”式的潇洒、“心怀不满。大发怨气”式的口头清算。还有“大肆破坏”式的报复。这些激情式的理由产生的后果。无疑都是一种低情商的行为。

我有一个同事。工作能力超强。由于体制的关系。在我们单位得不到应有的发展。其实是属于辞职理由中的“心委屈”型。后来。得到另一企业的真诚邀请。她欲辞职。但在辞职时。她向单位递交了言辞恳切的辞职报告。理由是“家庭原因”和“个人发展规划”。当然。临走前。她做的也很理性。将文件打包。与接替者做好交接。临别。还给部门每个人赠送一盒价值不菲的巧克力。

她是带着大家的祝福离开的。我们至今仍然提起她。常常谈起她的为人。希望她的事业和生活安好顺利。

1.个人发展规划。如这里的工作环境已经很好了。我只是想再闯荡闯荡。再出去深造深造；

2.家庭生活需要。如子女学习教育。老人年龄身体原因需要照顾。或解决两地分居；

3.亲戚朋友邀请。如同学、战友、亲戚开了家公司。多次邀请。抹不开面子。想去试试；

4.本人身体原因等等。

你所做的无非是根据自己的实际情况。将上述理由具体化而已。

其实。慕樨认为。高情商的辞职理由只是辞职过程中很小的一部分。充满理性的辞职过程。才是一个人有修养、高情商的表现。

那么如何好聚好散。优雅转身。让双方都能“心生欢喜”呢？总结起来有一下几点：

1.辞职报告情真意切。辞职报告概括为“八个字”：感谢、原因、时间、祝福。

“感谢”。领导和同事的帮助和栽培。让你获益良多。

“原因”。给领导一个合理的解释。也许是家庭原因。也许是个人职业发展规划。不要奇葩的理由哦

“时间”。请示领导离职的时间。态度要委婉。语气要温和。

“祝福”。祝福领导、同事、公司未来前程光明美好。

2.工作交接尽心尽意

打包文件。做好交接。留下联系方式。

3.告别同事暖意融融

离职时。和同事温暖告别。感谢支持和帮助自己的每一位同事。

总之。辞职。只是离开了现在的工作岗位。以一个美好的理由让自己优雅转身。成为大家心中一道靓丽的风景。一段美好的记忆。如此。多好！

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