员工为什么突然自己离职？

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职场当中哪有什么突然离职。每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累。最终无处诉说。只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。

第1个原因就是公司待遇欠佳。这是非常主要的一个原因。大家上班往往都是为了升职和加薪。能够给自己的生活提供更大的保障。

可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤。却从来不在实际上提高员工的福利待遇。员工无论怎样通过自己的努力。都依然得不到想要的结果。最终只会寒心离开。

第2个就是成长空间有限。每个人到公司来不仅仅是为了赚钱。同时也是为了提高自身的能力。能够让自己的潜力得到更大的发挥。方便以后有更大的发展。

可是有一些公司往往升职空间闭塞。员工的晋升很困难。升职路上总是被层层打压。这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己。所以选择了离职。

最后1个原因。就是工作氛围压抑导致的。有一些领导。不擅长管理团队。缺少人格魅力。最终导致团队人心涣散。心不往一处想劲。不往一处使。

大家在这个团队里面感受不到凝聚力。同时也感受不团结的力量。这就导致了每个人都没有存在感。不知道自己的价值在哪里。于是会产生迷茫。

这种情况下。很多人会选择离职去到另一个环境。去提升自我。开拓自己的眼界。

所以你会发现。哪有什么突然离职啊。每一个突然的背后。都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。

其他观点：

作为老板。可能很疑惑吧。就是员工为什么突然离职?当面问。又显得降低身份。或有些话难以启齿吧。

于是很多老板猜想可能是工资给得太少了。或是他们找到更轻松又赚钱的工作了吧。这可能是其中的一些原因。但还有更多其他方面的原因。下面我就给大家例举一些吧。

1、老板太扣

很多员工在一个工厂工作好几年了。老板没有加薪也就算了。就连年终奖励也没有。更不用说平时聚餐了。

先不说老板吧。这样也很打击员工的积极性啊。他们很多人工作在一起。有的人连名字都还叫不出来。不应该想办法让他们彼此熟悉一下。加强团队工作力吗？

2、工作氛围不好

离开家乡。外出工作。很多人都是独行者。来到一个公司。面对不同的脸庞。或许有些人看起来很亲切。但并不是所有的人我们都可以成为朋友。

老板的苛责。同事的勾心斗角。以及看不顺眼。很难让我们在这个环境待下去。于是有些人离开了。

3、晋升空间太小

员工替老板工作多年。在不加薪的情况下。也不晋升职位。我想员工即使不抱怨。也会感到枯燥乏味吧。与其这样。不如换个职业。宁愿多学几年。多点资本。也不愿意这样工作一辈子。毕竟人生还有很多事值得去尝试和挑战吧。

4、兴趣转向

很多人在一个工厂或企业工作了一段时间之后。一些基本技术已经学会。感觉简单可能又无聊吧。人人都可以做。所以想换个新的工作环境。于是就根据自己的兴趣爱好。去外面找更适合自己的工作。以提高竞争力。

总之。员工离职的原因也是各种各样的。还有的。可能是地域的原因吧。或是想与亲人。朋友待得更近一点。毕竟在外面有朋友互相照料。不是方便很多吗？钱虽重要。但也不是万能的。朋友。亲人。更值得我们去珍惜、拥抱。

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责任编辑|灵芝

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员工为什么离职？马云说的好:“员工的离职原因林林总总。只有两点最真实:1、钱。没给到位;2、心。委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由。就是为给你留面子。不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。”马云说的很对！

员工离职的时候。很多企业都会进行离职面谈。无非就是想知道员工离职的真实原因。以便于企业改进管理。但是员工一般都不会说实话！其实。结合马云所言。员工离职无非就是以下四个原因。

一。待遇没给够。这个是最核心的原因。每天加班加点。起的比鸡早。吃的比猪差。工作比狗累。但是待遇跟打发叫花子似的。不要说过上体面的生活。连养家糊口都困难。一旦有了待遇好的工作。就会毅然决然离职。

二。气氛太压抑。有人说。好工作的三个标准。一是有钱途。二是有前途。三是爽。老板天天骂人。主管天天打压。同事关系冷漠。指标压力山大。就会感觉不爽。试问。谁会愿意在一个让自己不爽的环境工作呢！

三。晋升出现天花板。工作N年。职务得不到晋升。薪资得不到增长。勉强干下去。摆明了前途渺茫。职场中人。哪个不想当领导挣高薪呢。既然这里关上了机会的大门。那就只有另寻出路了。

四。有了更好的发展平台。比如更好的公司向自己伸出了橄榄枝。职务高。待遇好。离家近。事业会有更大的发展。此时。换做是谁。也会毫不犹豫辞职的。

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