职务职级并行后的四级调研员和副调研员有何区别？

热门回答：

职级并行后的四级调研员和副调研员有曲别。但曲别不大。

四级调研员相当于小副县。副调研员实足的副县。

新公务员法实施前。在厅、局级设巡视员、副巡视员；区、处级设调研员、副调研员；县级不设调研员。只设县级干部、副县级干部。

2015年县级公务员职级并行。主要是解决基层公务员由于职数限制。级难晋、职难升的问题。

在原有的县级干部、副县级干部基础上。增加职级并行。正科岗位任职满15年。级别20级以上。可晋升副县级工资待遇。副县岗位任职满12年。级别在18级以上。可晋升县级工资待遇。

新公务员法实施后。在县、区、处级非领导职务中。统一设一、二、三、四级调研员。代替原区、处级的调研员、副调研员。县级的县级干部、副县级干部。县级工资待遇干部、副县级工资待遇的干部。

新公务员法落地后。在机关内部俗称: 一级调研员为大调研员、二级调研员为小调研究员。三级调研员为大副调研员。四级调研员为小副调研员。

居士解答。谢谢阅读！

其他观点：

职级并轨后。根据老人老办法新人新办法规定。原副调研员直接套转四级调研员。与新晋四级调研员工资福利待遇是一样的。将来够条件晋三调也是一样的。区别在于：原副调套转为：“××单位四级调研员”。仍协助单位领导（或副职）工作。享受原配备办公条件不变。科长或原正科级或主任科员直接套二级主任科员。升四调必须先升一级主任科员。晋四调时任命为：“xx单位×x科四级调研员”（xx科为晋升对象工作的科室。注意：这个是任命名称与原副调任命名称的差别）。继续在科室工作。不协助单位领导工作。也不享受原副调办公室标准待遇。还有个区别就是科长晋升四调后。根据需要仍可留任科长。原副调一般没有兼任科长的。

一句话：新晋四调只享受原副调工资福利待遇。不享受政治待遇。

其他观点：

2019年6月新公务员法实施前。公务员实行职务晋升制。分领导职务和非领导职务。即所谓的实职和虚职。副调研员属于副处级非领导职务。新公务员法实施后。公务员迎来职务与职级并行制度。原来的八个层级的非领导职务被1十二个层级的职级替代。副调研员对应改套四级调研员。在级别上是一样的。主要区别表现在五个方面：

第一。工资待遇区别。副调研员套改四级调研员。虽然级别一样。然而套改后因为基础性工资的变化。实际上四级调研员的工资待遇应发额要比原来的副调研员多几十块钱。只不过扣除五险两金后到手没有变化而已。

第二。政治待遇区别。职级并行前。副调研员虽然是虚职。毕竟是非领导职务。除了不享受实职工作性津贴。其他如工作用房、阅文等政治待遇。副调研员都可以享受。名义上是非领导。单位一般都把副调研员当领导对待。给予一定的分工安排。协助领导分管一些具体的工作。而四级调研员更多是体现在“员”上。除了可以领取副处级的经济待遇。其他各项政治待遇都不享受。如果不安排协助领导分管工作。和普通干部无异。是被管的对象。并不会因为级别高而受到特殊对待。

第三。晋升方式区别。以前提拔副调研员。和副处实职一样都需要经过严格的考察推荐。向社会公示后才能下文任命。而晋升四级调研员。虽然名额分配、调剂的权力掌握在组织部门。晋升时仍需组织部门派出考察组考察推荐。但职级晋升主要以单位为主。在程序上相比过去提拔副调研员要简单得多。而且不用向社会公示。只需要在单位内部张榜公示无异议后。即可下文任命。

第四。管理方式区别。过去副调研员属于虚职。不过和副处级实职领导一样。都由组织部统一管理。而四级调研员作为职级。日常管理职责主要在单位。在个人监督上。过去副调研员一律要求报告个人有关事项。而四级调研员则没有硬性要求。只有在晋升二级调研员以上职级。才要求报告个人有关事项并进行查核。

第五。发展前景区别。以前副调研员要提拔晋升只有两个途径。一是重用副处实职岗位。二是提拔调研员。从副调研员直接晋升正处实职比较少见。四级调研员晋升则更多元。除了可以重用副处实职外。还可以一步步晋升三级调研员和二级调研员。符合条件的甚至可以直接一步到位提拔正处实职。在明面上晋升空间要比副调研员更广。在晋升年限上。副调研员晋升调研员。原则上需要任职三年以上。而四级调研员如果要晋升正处的二级调研员。首先要晋升三级调研员。需要两年。然后再任职满两年晋升二级调研员。晋升比原来需要时间更长。不过如果从副调研员晋升正处实职。一般需要四年。而四级调研员原则上只要任职满两年就可以晋升正处实职。在这点上。四级调研员又比副调研员有优势。

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