公务员如何才能晋升职级？

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公务员晋升职级后。职务工资会有变化。规范津补贴也会有变化。如果是跨了一个级别晋升职级。比如从三级主任科员晋升到二级主任科员（副科晋升到正科）。或者是从一级主任科员晋升到四级调研员（正科晋升到副处）。其级别工资还会有所变动。甚至是个别与级别挂钩的津补贴也会有所提高。因此。在不能晋升领导职务的情况下。晋升职级也是一种提高待遇的办法。想通过晋升职务提高待遇的公务员还是很多的。

对于怎么晋升职级的问题。原来从2015年1月起在县以下机关进行职务与职级并行的时候。县以下机关的公务员只要任职年限到了。组织人事部门就可以去进行民主测评、考核了。如果考核没有什么大的问题。就可以按程序审批晋升职级了。 这种晋升。没有职数的限制。晋升的时间也可以是从到了年限的时候算起的。不需要有人推荐。到了年限就可进行晋升。虽然也有考核程序。但那种考核比较简单。如果没有太大的问题。都是可以晋升的。几乎就是相当于到了年限就能自然晋升。不过这样的晋升办法。已经于2019年6月起不实行了。

现在的职务与职级晋升办法是从2019年6月起施行的。现在要晋升职级。先要看所在机关有没有这个职级的职数。没有职数空缺。再怎么先进。也是没有办法晋升的。如果有职数空缺。然后还要看拿不拿出来晋升。组织人事部门制不制定晋升办法。启不启动职级晋升的程序。由于有职数的限制。开展晋升后。能不能晋升你。那还要看考核的情况。也会像提拔领导干部一样。看有没有领导推荐你。也就是有没有一定的关系。这种晋升。既需要满足年限的要求（这个要求很低了。一般只要两年就够了。正因为条件低了。所以满足条件的人就多）。又要满足能力的要求。还要满足其他方面的要求。

现在晋升职级。除了职级的职数限制以外。其晋升的要求是：公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。不是达到最低任职年限就必须晋升。也不能简单按照任职年限论资排辈。体现正确的用人导向。

工作需不需要。是个很灵活的词。也就是即使有职数。需要不需要启动职级晋升。那是要看情况。分析研究后才决定的。给谁晋升。那不是到了年限就晋升或者是年限长的先晋升。而是要根据德才表现、职责轻重、工作实绩。结合资历等因素综合考虑的。也许是资历浅的先晋升。工作年限长的可能就不一定能晋升。这就有点像晋升领导职务一样了。需要进行认真的考核比较。从其中选出优秀者进行晋升。优秀的人怎么选出来的。那主要是伯乐选出来的。如果没有伯乐选你。那晋升就有点难了。做出点事情来。让伯乐看中你。晋升职级的概率就会大一点。

还有。一些单位符合条件的人很多。职级晋升很激烈。你不一定有优势。这时。可以选择不在这个单位晋升职级。申请到空缺的职级职数较多、竞争压力较小的单位去工作。在那些单位晋升职级。也许就相对容易些。

以上是个人的见解。如有不当之处。请批评指正。

其他观点：

会做人。会做事。能做事。会联系。会汇报。会处理关系。特别是领导关系。会总结。当然还有很多。只能由你慢慢在工作中总结。

其他观点：

以正常大学毕业生为基准。第一年为实习期。第二年科员。科员满三年可以晋升四级主任科员。两年后晋三级主任科员。再两年二级主任科员。再两年一级主任科员。再两年四级调研员。再两年三级调研员。再两年二级调研员。再两年一级调研员。再三年二级巡视员。再三年一级巡视员。

以上的前提是有职数。而且组织考虑并不是到点就升。一般县里。一级主任科员就到头了。市里大部分人可以退休时四调。市直部门一把手运气特别好的二巡。运气好的一调。

另外。三级主任科员、一级主任科员、三级调研员、一级调研员、巡视员一般都是实职领导兼任。

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