大家说说领导这样做对不对？符不符合规定？

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热门回答：

先回答晋升三级主任科员符不符合规定？

一是看最低任职年限够不够。《公务员职务与职级并行规定》中明确。“晋升三级主任科员。应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上”。因此。只要他任四级主任科员满2年。原则上可以晋升三级主任科员。

二是看晋升程序有无问题。晋升职级需要经过单位党组开人事会研究晋升方案、确定考察对象并进行民主推荐或者民主测评、组织考察、进行公示、审批等一系列程序。任何一个程序都不能少。假如少了就是违法晋升规定。 因此。个人认为他晋升三级主任科员应该是符合规定的。现在干部选拔任用程序上非常严。并且一个单位很多双眼睛看着在。如果明显违反规定。单位主要领导要被追责问责的。

再回答领导这样做对不对？

争议的焦点无非在于他是外调来的新人。他晋升速度快。只要晋升合规。这个问题没法用对错来衡量。不存在对与错。而是领导这样做合不合适。机关最讲究论资排辈。大家都会猜测。此人刚刚从外单位调来。屁股还没坐热就晋升了三级主任科员。速度太快了。是不是有特殊关系？首先。就要看一看你们单位其他符合条件的同事有没有晋升三级主任科员。假如他一个外来的新人却比老人先晋升。说明此人有关系。这样的做法显然就不合适。但如果职数够了。其他符合条件的人都晋升了三级主任科员。给他晋升不应该有太多非议。不排除是因为领导发现此人确实比较优秀。你们单位的领导从其他单位把他“挖”过来了。

最后我想说。市地震局是这样的地市级部门。三级主任科员职数应该比较富裕吧。

其他观点：

某市地震局领导从外单位调入本单位一个普通工作人员。此人在原单位就是四级主任科员。刚调入地震局没几天。地震局领导就提议给他晋升为三级主任科员。大家对这件事怎么看？

第一。关于职级晋升的问题

职级晋升主要看两点：一是任职年限。从四级主任科员晋升三级主任科员。只需要在四级主任科员岗位上任满两年。即符合晋升条件；二是职级名额。单位有相应的职级名额。那么符合条件的人选只要按程序经过推荐考察公示。晋升后都没问题。这和来单位的先后顺序没有任何联系。地震局在并入应急局前是参公事业单位。参公身份人员和公务员一样在机关单位横向调动。任职年限是可以续接的。也就是说。他是四级主任科员。如果他在调入地震局之前任四级主任科员就已经满两年。那么调入单位后无论他来的时间是一个月还是一年。他都具备晋升的资格。

第二。关于领导的做法是否正确

一个新同志岗调入单位。资历尚浅。按照常规理解。同等条件下一般不会优先提拔刚来的新人。但这仅仅是主观想法。不是明文规定。在公务员职务与职级并行规定中并没有限定新进单位的公务员不能晋升职级。相反还特别强调了晋升职级不能论资排辈。而应综合任职年限、道德品质、工作实绩、廉政表现等条件。确定晋升人选。单位领导提议给新调进来的这个人晋升三级主任科员。只要领导有合适的理由。其本身又符合任职年限等资格条件。过往的工作实绩又足够优秀。为什么不能晋升？别忘了。职级晋升除了自身条件外。还有一个重要的决定因素就是领导意见。领导同意晋升。没有条件创造条件也要上。反之符合条件也不一定能晋升。这在体制内是很普遍的现象。作为一个体制人。还有什么看不透的？还需要问对不对嘛？

况且在市级机关。一个三级主任科员根本不是什么大不了的事。有什么好大惊小怪的？

其他观点：

社会上不合理的事太多了！

领导能让晋通工人升。

说明此人领导关系硬。

人升干部不可怕！

贪心会进牢狱中！

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