工作上小人当道,如何写辞职信让领导知道？

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职场也是一个战场。需要一门操作艺术。这场战争不是喊杀场震天。也不会直接见血。但也是普通职场人士最重要的一场战争。是一场在职场范围的斗智斗勇的过程。你要出人头地当然是要战胜职场其他竞争者。毕竟一将功成万骨枯。同样道理你要升职加薪当然是需要踩着别人才能拿到。毕竟名额是有限的。

跟据你的表述。你这种行为是一种弱者的行为。通过辞职信的方式是一种最低等的方式。一来将自己放置在危险的位置。万一领导同意了。那你就相当于是祼辞了。一分赔偿都拿不到。别外领导还会看低你一眼。因为你是一位失败者。甚至于不敢和竞争者正面竞争。对于一个失败者说的话。相信你领导不会太上心。最后还是不了了之。没有人会为一个已经离职的人取回公道。所以说这是没有意义的行为。非常愚蠢。

要想让领导相信你的方法是。你直接在小人的竞争中胜出。让领导高看你一眼。既然你知道你同事是小人。那么相信你也清楚其的行为。职场就是一个共同利益体一起为自己创造价值的过程。

你要战胜他只要通过以下几方面去战斗：

1、工作上比之更努力。质量更高。

2、团结你能团结的公司同事。寻找同样的受害者。

3、争取在领导面前多表现。让领导知道你的贡献。

总结

每位领导都喜欢能踏踏实实做事的人。对于这类型的人领导肯定会给机会。毕竟职场上现在大多数的人只能做到60分及格的水平。如果有一位能做90分堪至100分的下属。如果你是领导你会怎么做？

小人在真正有能力用心做事的人面对不堪一击。道理简单对于会拍马屁的人与能做实事的相比。当然做实事的人对领导作用更大。因为这涉及到他的将来。谁都希望更上一层楼。显示做实事的人才是能让他走得更快的人。

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其他观点：

我觉得你便是个小人。

常言道:来说是非者。便是是非人。你觉得小人当道。怎么当道了?

你心中的小人。是什么样子的人。他都对你做了些什么？是克扣你的工资。还是占领了你的功劳或给你下了套子使了拌子?

我们要用平常的眼光去看待同事之间的每一件事。别戴着有色眼镜去看人看事物。否则会把事情看偏。

思想不正。一切都是歪的。你就走不上正确卵路子上去。

我说你是个小人。其实不无道理。如果你不是小人。你是个人物。遇上小人当道。不是退却。而应该知道应对化解。清除障碍。去解决处理。

如果你不是小人。是个人物。你就应该光明磊落地向领导讲明情况。将心中的事情。想法向领导说明。而不是用逃避的方式在写辞职报告时绞尽脑计。含沙射影的让领导知道你是因小人当道才辞职的。

职场如战场。只是没有抢炮声和硝烟。看过电视剧《亮剑》的人。都会知道李云龙这位战将的战略礼念。那就是峡路相蓬勇者胜！

你如果在职场上碰到一点困难。遇上些险阻。就来个不干了。辞职走人。共实。这正好合乎了某些人的心。更是你软弱无能的体现。

结束语:

职场如战场。勇者胜。

一个光明磊落的人。是不做含砂射影的事的。他应该有一说一。堂堂正正。工作中无论遇上什么事。不是逃避而是想方设法去化解。去应对。去扫平前进的路子。

人生之路坎坷多多。问题多多。如果总退宿怎样在这条路上行走!

其他观点：

小人当道。说明领导什么都知道。就是在利用小人来管理君子和不发声音者。如果你也是利益中人。那争斗是难免的。如果你是世外高人。看穿一切。那就无所谓了。不得罪小人。也不亲近小人。

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