如何鉴别职场中的小人？

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热门回答：

职场中的小人防不胜防。既然我们无法让小人消失。那就要学会如何分辨谁是小人。然后离他远远的。一般小人具有以下特点：

制造谣言

有人造谣只是自娱自乐。但小人却是通过贬低你的形象以凸现自己。他们总喜欢把听到的小事“添油加醋”。或者干脆凭空杜撰一些根本没有的事。

唯恐天下不乱

小人总爱挑拨离间。他们通过制造矛盾。破坏你和同事之间的感情。从而达到个人目的。最后还会假装扮演和事佬。

爱打小报告

拍马屁咱并不反对。但小人拍马屁你就要小心了。因为他们会趁着拍的上级心花怒放的时候。偷偷打你个小报告。以表“忠心”。

表里不一

小人表面上总会假装遵从。暗地里却另搞一套。为人处世总是表里不一。如果“有幸”得到你的小秘密。那么他就会在背后出卖你。

势利眼

看别人的脸色做事无可厚非。但小人只会接近能带给他利益的人。对那些没有利用价值的人。他们根本不屑一顾。

踩着别人往上爬

对于小人来说。只要有名利摆在眼前。就算踩着别人也一定要往上爬。在他眼里你就是垫背的。成功了他装作不认识你。失败了他就把屎盆子扣你头上。

落井下石

只要在你遇到困难或出现错误的时候。小人总会第一时间过来补你一刀。而不是帮助你度过难关。即便你侥倖逃过一劫。他也要说上几句风凉话。

爱找替死鬼

明明是自己的错误。他们却打死都不承认。最后还要找一个替死鬼来给他们背黑锅。这种小人简直就是阴魂不散。

正是因为小人的存在。我们才更应该加倍努力！所谓「明枪易躲。暗贱难防」。进职场入首先要学会保护自己。对于小人能忍则忍。太过分的时候。也要果断的给他点颜色看看！

其他观点：

职场中这六种小人要提早防范。你才不会吃亏上当

职场中小人缺德、阴险、狡诈、无情无义之人。他们的特点是会伪装。善作假。两面派。会骗人。装好人。心肠狠。他们表面上会伪装、能忍、俱有很大的欺骗性。为了达到个人目的。在什么人面前说什么话。一转眼背地里咬牙切齿。打黑枪。使暗剑。是典型的两面人。他们见利忘义的。小人心中只有自己。根本不会顾及别人的利益。见好处就上。有油水就捞。只要影响到他的利益。不惜出卖朋友。出卖灵魂。出卖人格。撕下面俱。反目成仇。别人对他好处一点也记不住。别人说他的一点不是都牢牢记在心里。一有机会就会报复。致于于死地。造谣挑事。坐山观虎斗。职场上最可恨的小人。就是那种没事找事。今天我们就来说一说职场中小人的特点：

一。嫉贤妒能。见不得人好。职场上小人自己混的好。生怕别人混的也好；自己混的不好。就盼着别人更惨。甚至连哥们闺蜜也不放过。反正就是不能比我好。看见同事晒朋友圈。都能打翻了心里的醋坛子。看见同事穿的比自己漂亮。嘴上恭维着真漂亮。心里巴不得人家出门被车撞。反正这屋里我最大最靓最幸福。谁比我好一点。我就背后捣鼓谁。

二。无事生非。恨不能整体翻船。职场有一种人非常可怕。自己职场失意。就怨天尤人。仇恨上司怨恨同级埋怨下属。没事也要制造事端。把单位搅乱。越乱越好。恨不能一竿子打翻一船人。自己受点委屈。觉得公司对自己不公平。恨不能天天扎小人。诅咒公司早点倒闭。一船人统统都倒霉自己才解气。

三。煽风点火。火上浇油不嫌事大。职场有一种人最可气。唯恐天下不乱。看见同事之间有一点小矛盾。两眼放光。家长里短、花边新闻。满嘴跑火车。信口雌黄。添油加醋。好事不出门坏事传千里。就喜欢把事情搞大。自己在里面左右逢源、如鱼得水。动不动还拉一拉偏架。再添一把柴火。遇到这种人。矛盾双方最好先休战。暴揍挑起事端之人。

四。落井下石。心狠手辣没人性。职场上。人走茶凉本是正常。落井下石实属恶人。有一种恶人。非常记仇。被上司批评过就怀恨在心。但苦于没有机会报复。上司一旦落难。这种小人立即跳出来。狠狠地出一口恶气。一点同情心都没有。看见上司虎落平原。自己就当恶狗。落井下石。再踩上一脚。见到这种人。一定要小心防范。原来装得可怜。但可怜之人必有可恨之处。

五。栽赃陷害。踩着别人上位。职场上最卑鄙的小人。就是拼不过能力拼厚黑学。看见自己竞争不过别人。就背后搞小动作。带小报告。写黑材料。打黑枪。放暗箭。无中生有。炮制事端。借刀杀人。就算一次搞不掉你。反正一封信能折腾你大半年。搞不掉你先搞乱你。高不乱你先搞臭你。最终达到踩着你的尸体上位的目的。

六。过河拆桥。忘恩负义白眼狼。职场上能把人气吐血的小人。就是辛辛苦苦、掏心掏肺地养了一头白眼狼。过去你对他再好。手把手教。心对心带。本来也不图他有所回报。至少图一个情义。现如今。教会徒弟饿死师傅。长江后浪推前浪。徒弟恨不能乱拳打死老师傅。过去付出多少真情。如今付之东流。小人上位就过河拆桥。甚至倒打一耙。既让人惊愕。更让人寒心。

职场中对付小人如果没有利益冲突能躲则躲。如果不能躲避。那就采取合理的方法来规避他的陷害。很多时候他们的手段防不胜防。甚至是在背后嚼舌头。散布流言等等下三滥的招数诋毁你的人格。这些都是小人惯用的招数。你必须要小心谨慎。

其他观点：

职场中的小人。主要表现在两面派。阳奉阴违。算计别人。斤斤计较。

如何鉴别小人。从以下几种谈谈：

来说是非者。便为是非者。有的人见人就说别之短。惹你开口。然后又将你的话传给别人。还添枝加叶。

爰打小报告。有的人为讨好领导或同事。抬高自己。贬低别人。阴阳怪气。

不看朋友待我。只看朋友待别人。以这条去鉴人之心。既简单也灵准。他在你面前暴露他对别人的诡计。他也会对你施用同样的诡计。

利益时刻量人心。在个人利益关口时刻。看对方如何对待。一试就能判出八九。

鉴别小人的方法还有许多。总的来说。有两条方法既通用。也特别管用：

即时间利益法。兼听侧视法。

具体讲就是时久见人心。利益考朋友；从兼听中就可明白。从侧面观察看得清楚。

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