职场上你遇到过小人么？

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生活里。职场中。到处不乏小人。正是由于小人无处不在。现实中才到处是陷阱。职场才变得如此复杂险峻。

什么是小人?简单地说。人格卑劣者即是小人。小人是人中渣滓。是职场中的害群之马。小人出现在哪里。哪里就不安宁。哪里就会兴起不正之风。如果一定要概述一下小人定义和特征的话。那就是:一切以满足私欲、争名夺利为目的。以搬弄是非、阴谋诡计为手段。以践踏道德准则、做人良知为标志。颠倒黑白。忘恩负义。岀尔反尔。吃里扒外。仗势欺人。过河拆桥。蛊惑人心。趁人之危等种种有悖道德和良知的言行。皆为小人。手中掌握一定权利的人中有小人。无职无权的人中也有小人。而前者对一个单位的破坏作用和负面影响较后者更大。

我曾经遇到过一位这样的领导。他道貌岸然。最初给人的印象是没有架子。脾气温和。待人如宾。平时。与同事有不同意见。也不争执相对;对下属不满。也不与人怒目横视。批评很是委婉。时间长了。交道深了。才发现此人十分工于心计。狡诈阴恶。是典型的笑面虎。

过去人们评价小人用的最多的一句话是:人前是人。人后是鬼。而我曾听一位好友谈到他的领导时说过这样一句话。叫做:“人前是人。人后是人。关键时刻是鬼\"。而我这位领导也是这样一位高人。他重用马屁精和有关系背景可能对他仕途有帮助的人。却嫉贤妒能。打压可能与其形成竞争的同仁;他明面上虚情假意地恭维对他有危胁的同事。却在同事有机会晋升时。对上级从不说对方一句好话。倒是对同事的不足。夸大其词。使有能力、威信高、成绩突出的优秀人才被埋没。迟迟得不到重用;他能力不强。思路狭窄。缺乏创新。却善于偷机取巧。贪功盗利。沽名钓誉;他貌似忠厚本分。一本正经。不近女色。却任人为亲。欺男霸女。权色交易;他难事坏事从不出头。搞砸了。拿下属当替罪羊。办好了。是其领导有方。进退自如。却是最不敢面对麻烦最没有担当的官迷。就是这样狭隘自私、狡诈奸滑的小人。曾经蒙蔽了不少领导和群众的双眼。曾经耽误了不少同事和下属的前程。

小人虽遭人唾弃。但小人却往往得志。防不胜防。因为小人能把道德、尊严踩在脚下。所以他们厚颜无耻。无可所惧。那职场上遇到小人如何相对为好?

第一。认知小人。小人的种类很多。表现各异。程度不同。要防小人。就要知小人。知己知彼。才能对症下药。而认知小人。就要学会透过现象看本质。由表透里。由小见大。由粗及精。

第二。疏远小人。减小接触。近而远之。对小人不议论。不评价。避免落下口实。同时。做人做事低调。不在小人面前露锋芒。不与小人论长短。如果你有能力。就把小人支的远远的。省得烦心。如果你能力不及。就见小人多微笑。少说话。

第三。防备小人。知人知面不知心。往往认知小人都是遇事并付出一定代价之后。才看清小人真实面目的。上一次当受一次骗不可怕。权当丰富了识人认人的阅历。可怕的是不长心。防备小人。就是保全自己。防备小人。就要做到平时慎言慎行。就要注重提升自我的敏感力、洞察力。以防患于未然。

第四。打击小人。平时谨守楚汉之界。避免无谓之争。做到不惹事。但遇到事时。也不怕事。如果小人作乱。特别是触及到原则底线。就要挺身面对。狠狠痛击。因为。对小人一味妥协。小人不仅不会收敛。反而会变本加厉。小人的特征之一就是欺软怕硬。与小人相斗。要依靠智慧。一是要站在理上。二是要选择时机。三是要争取道义上的支持。得到多助。四是要出手就要一举把小人打痛打怕。要稳得住神。狠得下心。往往你越是不怕得罪他。他反而怕得罪你。

总之。与小人相斗。不要义气用事。而要理性对待。要避免小人狗急跳墙。避免两败俱伤。尤其是对手中拥有一定权力。能够决定自己去留与生存发展的小人。更是要妥而为之。毕竞斗争的策略有许多。上中下三策应取上策为利。不论如何。有理、有力、有节。是与小人斗争的基本准则。

其他观点：

谈下我自己的看法！

我是真心遇见了啊！以前是真没遇见过。但是自从遇见她之后。我才知道什么叫做小人。自以为是、自欺欺人这是我们这里人对她的一致评价！在这工作的人。近两年走了4个。真是叫人受不了。我也是被陷害几次后。果断离开那里了！

其他观点：

小人很多。君子特少！

• 准备与好友合伙做生意,开什么店合适？
• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 有什么行业适用于初创业？
• 刚入社会的人想开店,最好开一家什么店？
• 我是一个创业小白,想要开一家店铺,大家有什么好的推荐吗？

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