遇到恃强凌弱、藏有私心、多管闲事、假公济私、不顾下属困难并且长期打压下属的领导,应该怎么办？

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热门回答：

先生：如果工作中真的遇上。题中所说的这种领导。我的建议是马上走人。尽快离开这样的领导。否则他会毁了你的士途。古人说：〃良禽择木而息。良将择主而侍〃尽快远离这样领导的。理由有以下几点：

第一是‘继续在这种领导手下工作。对自已的危害性。这样一个恃强凌弱。藏有私心。多管闲事。假公济私。不顾下属困难。并长期打压下属的的领导。这样的领导干部。首先他是一个人格扭曲。性格偏执。思想道德水平极低。心胸极瑞狭隘。自私自利。为掩饰自已的无知。凡是都指手划脚。处处彰显自已高于他人。时时尽耍小聪明的蠢货。其次是一个不学无术。工作水平低。业务水平差。低能无用。而且嫉妒心相当强。疑心相当大。歪心眼相当重；善于嫁祸于人。揽功推过；这样的领导他们最拿手的本领就是。对上级领导低三下四。阿谀逢迎。手足无措。他就是靠这种下三乱的手段。一时蒙骗了他的上级。而捞取手中的权力。如果你不尽快离开这样的上司。将对你有两大危害。

一是心理健慷。尽管你无论从人格。思想休养等非常优秀。不再乎他这种。戚戚小人的作风。但是。时间的潜移黙化。环境的熏陶感染。对一个人的成长致关重要。常言说跟什么人。学什么人。跟着蜜蜂找花朵。跟着苍蝇进厕所。时间一长。别让他那卑鄙龌龊的行为。污染了你那颗善良而又纯真的心灵。

二是身体健慷。在这样领导手下工作。他的所作所为都会对你的良知。造成极大的创击。人是有思想的。日久天常对你的身体健慷不利。七情内伤中的忧。思。悲。怒。恐。惊这六情。都会对人使人内伤的。一旦健慷受损。一切全完了。

第二是人生时间上的紧迫性。时间不挠人。你整天在这样领导手下。委曲求全。等于白的浪费你的青春与生命。常言讲能给好汉子去牵马坠蹬。不给孬人去当祖宗。趁自己年令优势处于最佳时刻。马上离开他。此处不留人。自有养人处。最终还有条路。自谋生路。你想这种领导处处打压下属。时间久了。他的宣传能力。人际关系市场还是不能低估的。因为他们深通此道。或者说依此道而走向此领导岗位的。他打压你别人并不清楚。即使清楚又有何用。这样继续下去。对你的人格会有影响的。谎言千遍成真不是没有依据的。待谎言被证明是假的那一天。你东山在起为时晚也。所以。综上分析还是离开好。且宜早不宜迟。谢谢邀请。

其他观点：

这哪里是“领导”。分明是“小人”。所以。我们分为两种情况来看待：一是体制内为什么存在这种“小人领导”？二是体制外为什么存在这种“小人领导”？不同情况下 。总有这种“小人”存在的土壤。根据背后的基因而对症下药。

第一。如果此人只是小人。并没有强硬的后台。

遇到这种小人。就不要给他好脸色。一定要搞掉他。当然搞掉他的策略很多。前提是积累一些员工的情绪。你再动手。不要轻举妄动。这种小人。不仅仅对你这样。也对别人这样。大家都压抑着。

你等到他触动大多数人利益的时候。就当面给他杠一次。特别是当着上级的面。跟他吵一架。揭露他的恶行。上级一定要找人了解。你就会得到多数员工的支持。上级要是不处理他。群众不服。你就胜利了。记住。条件不成熟。不要轻举妄动。

第二。如果此人在体制内。就比较麻烦。

遇到你说这种“坏蛋”。已经是极少数了。一般是两类人：一类是上级的亲朋好友甚至是那种人。本来就没有素质。也不懂为官之道。而是被“拔苗助长”的。有恃无恐。有人撑腰。一类是通过利益输送。拿住了上级。上级只能保护他。

遇到这两类的小人上司。不要招惹。井水不犯河水。让他张狂。积累到一定程度。一般都要倒霉。不是不报。时辰未到。时辰一到。全部报销。

第三。如果此人在体制外。更麻烦。

比如。乔布斯这类上司。你遇到了他简直就是魔鬼。那又怎么样？这类人说不定正是老板所需要的。

再比如。老板的七大姑八大姨。哪一个不是飞扬跋扈。老板都管不了。下属能怎么办？

遇到这种上司。你要看他是否值得追随？这家公司是否给你舞台？薪酬待遇是否值得受委屈。值得。你就忍着。这也是一种成长。不值得。你们一拍两散。还浪费啥时间啊。

其他观点：

【职场问题诊断】题主遇到的事情。是职场基层中最常见的处理纷争的方式。所以我建议题主首先要做的是搞清楚你的上司这样针对你的真实原因。再做以后行动的方案。同时题主遇事还需冷静。情绪化看问题是解决不了问题的。

在职场遇到困难走人很容易。但走人之后是否代表以后再也不遇到问题？所以说。题主当务之急是弄清楚状况。找到解决问题的方式。胜利解决问题。这样。题主在职场上的处事能力才会加强。

一。在职场上领导处处针对自己。无非是得罪他了。常见有以下几种原因：

1. 不服从领导的工作安排。屡次抗命或不按计划完成工作。工作质量低下。不达标。影响整个团队的进度和指标。但又未达到可以直接开除你的程度。所以。直接领导为了他的业绩也为了他领导下的团队利益。就拉拢人打压你。排挤你。逼迫你离职。

处理方式：认真检讨自己工作上的错误与能力的不足。端正态度。主动诚恳地向领导认错。希望领导能给自己一次改过自新的机会。从此刻苦专研技能。提高工作质量和效率。成为一名合格的下属员工。

2. 题主平时喜欢出风头、抢功劳。甚至喜欢冒进越级献媚、越级汇报工作。这些都是职场大忌。可题主并不在意。当作是自己的个性、自己的能力、自己的聪明劲。还有题主平时自以为是的嘴欠出言恶毒。

处理方式：反思检讨自己的言行。收敛狂妄张扬的个性。摆正自己的态度。沉下心来默默做好本职工作。自觉遵守职场上的上下尊卑的秩序。敬重领导以他为尊。时间久了。你领导也会抵消对你的不满情绪。再找机会沟通。澄清过去年少不懂事给领导带来的麻烦。希望领导能既往不咎。今后更好的在工作上配合领导。

3. 题主平时拎不清状况。喜欢背后传言搬弄或取笑领导。得罪人不自知。还当作同事间的玩笑。或以“消息灵通”人士自居。

处理方式：管住自己的舌头就是保住自己的命！在职场上。一个大嘴巴喜欢谣传的人永远不会被人接纳。被领导和同事组团排斥也是当然的事情。“万言万当不如一默”是很多人最好的职场生存法则。题主这个时候任何申述都没有用。只有紧紧闭住嘴。努力工作。工作之余主动帮助其他周边同事。逐步改变别人对你的看法。用时间去赎回直接领导和周围同事对你原有的看法。通过这个漫长而又难受的过程可以帮助题主长记性。杜绝今后言行不当。

二。在职场遇到问题和压力冷静应对才是最合理妥善的方法

在职场是不能意气用事。要耐得住气、扛得住压。是走是留主要取决：这份工作对自身职业发展的价值。

如果直接领导纯属恶意打压。言行过当。题主完全可以在适当的时候当众予以反击。这种情况下。上一级的领导也一定会背后约束你的直接领导。毕竟过分离谱也是他的失职。

题主也可以顺势加强与大领导的沟通。让他们有机会充分了解你的才干。说不定可以转成题主的一种新的机遇。

三。走不是逃避。留不是无奈。题主要学会掌控自己的职业成长的节奏。外界的因素很多时候把它当作试炼或催化剂。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士。我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例。帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑。我也会将尽力解答大家的疑惑。谢谢！

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