遇到的领导是个小人怎么办？

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热门回答：

这样的\"小人\"能当领导有些不可思意。一是这个\"小人\"人不小鬼也大。套路玄术。以欺下瞒上的“小人\"术更高明。要么不害。害人非浅。如果证据确实。“小人\"也不能一手庶天。上告上级。要有敢把皇帝拉下马的情神。叫“小人\"一败涂地！以免成为害群之码。

其他观点：

如果单纯地站在你这一边。骂一通你的上司。估计会得到很多赞。因为看这个回答的人。往往是员工。员工凑在一起。就喜欢的事情就是骂自己的上司。从你的描述来看。也未必说上司就是小人。如果判断上司确实就是小人。那么。自然有对付小人的办法。

职场上有两个倒霉：遇到欺负你的上司和害你的小人同事。如果遇到小人、上司集一身的人。你是双重倒霉。但作为职场老江湖。客观地分析。你的上司是不是小人。还要认真鉴别。在员工眼里。永远都是别人家的上司好；在上司眼里。永远都是别人家的员工好。这是距离产生美。再说了。外人觉得你的上司好。这是因为他不管别人。他只能管你。所以。要客观地分析。你的上司是严格管理。还是故意针对你的小人。以便对症下药。

第一。上司对你是严格管理还是故意刁难。不要看上司对外人怎么样。有的上司对外人满脸笑容。对下属就是一脸严肃。因为这是他的地盘。不一定是对下属故意刁难。因为他也管不着别人啊。对下属严厉的上司。未必是小人。

第二。你看看上司处罚你。是因为他故意找茬。还是你工作失误。换个角度。如果你的下属工作总是失误。你是不是也很恼火。反思一下。是不是你的工作不到位。如果不是你的问题。而是上司鸡蛋里挑骨头。那么。可以证明你的上司心眼小。小人的可能性大。

第三。研判是否小人上司的核心标准：上司罚你、骂你。但你在批评中成长了。关键时候。他依然向上级推荐你。提拔你。这是严厉但厚道的上司。如果上司经常批评你。又不帮助你。你工作能力提升了。他还是打击你。可以判断上司是小人。

如果上司是小人。应该怎么对付呢？对小人就三招：躲、藏、打。

一是远离小人。就是躲。工作就是工作。平时就躲着他呗。省得让他找你麻烦。惹你不开心。

二是藏。为了工作。你要隐藏你的情绪。反正上司可能也会交流走。你挣你的工资。何必和他生气。他怎么对你。你不在乎。做好自己的事情就行了。也许。没过多久。上司就走了。

三是打。如果小人上司侵犯你的切身利益。这个一定不能忍。要收集证据。要闹就闹成功。拿着扎实的证据。越级到上层去反映。要么。让上司改变对你的态度。要么。把上司搞走。大不了。你换个工作。至少心情上爽朗一些。也没有必要忍气吞声多年。伤害自己的心理健康。

其他观点：

工作中遇上小人上司怎么办？这问题一般是阅世不深的友们遇到的。根据描述我讲点看法供参考。

1.只要有人群的地方。就有各种性格取向处世方式的人。人的历练不但于工作业务。还要学习与各种类型人打交道。缎练适应社会和与人交往的能力。轻易不要动念辞职。一旦换个单位还可能遇到这种人。你还能继续辞职吗？

2.所说的小人又是领导。那得多些应变能力。改造不了别人咱先改造自己。别老让人抓到把柄。自己如果有工作弱项抓紧迎头赶上。有毛病抓紧克服。这两点是完善自身。相信领导和你不会有私仇。

3.再说深一点。年轻人参加工作的经历都象大清早。假以时间越来越亮堂。当然这过程也是个人努力的结果。只要你业务过硬。挑一面大樑。什么领导都会尊重你。只要你讲正义。处事公。有胸怀。你就有人缘。一旦领导对你有不公待遇。大家都会鸣不平。

4.刚参加工作肯定要像刚过门的小媳妇。多忍让。肯付出。少挑拣。这时是打基础阶段。当然更不能像在家里每个人都宠着护着。因此这时心里过渡很重要。

5.要知道与领导对着干不会有好果子。除非你理硬。腰杆子硬。但不是一味退让。真的咱有理。也应小事不计较。大事端到桌面。争得公论。做到这就是成熟的表现。也就不会轻易发生与领导或与同事间的不愉快。

谢友邀答。

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