挂职干部和正式任职干部有哪些区别？

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热门回答：

挂职和任职有相同的地方。也有不同的地方。

一、挂职和任职的相同点

①组织关系都在工作单位。无论是挂职干部。还是正式任职干部。组织关系都必须转移到工作单位。都必须按规定参加工作单位的组织生活。都必须按时缴纳党费。

②都有具体的工作分工。正式任职干部。肯定有具体的工作分工。不再赘述。挂职。同样有工作分工。比如：某市挂职的金融副市长。分管市金融工作局、市商务局、市商业银行等。

③都有具体的工作待遇。无论是挂职干部。还是正式任职干部。只要是个人分管的工作领域。都有决定权、建议权、决策权、知晓权和参与权。

二、挂职和任职的不同点

①工资关系不同。正式任职干部的工资关系在工作本地。挂职干部的工资关系不在挂职本地。而是在原单位。

②工作期限不同。正式任职干部。没有任职期限。只要组织不进行调整。可以在一个岗位干到退休。挂职干部。一般都有任职期限。任职期限满后。一般就会返回到原单位（也有留下来正式任职的情况）。比如。任务式挂职干部。任务一完成。挂职干部就返回原单位；普通式挂职干部。一般挂职期限为2年。

③提拔晋升不同。正式任职干部。可以在工作期间提拔晋升。而挂职干部。一般不会在挂职期间提拔晋升。当然。挂职结束后。挂职干部可能会得到提拔晋升。

④管理权限不同。正式任职干部。属于工作单位管理。而挂职干部。虽然挂职单位也可以管理。但更多的属于挂职单位管理。

⑤工作心态不同。正式任职干部。对其分工分管工作。组织都会对其进行跟踪考核。并作为提拔晋升的重要依据。工作上出了差错。肯定要承担领导责任。因此。正式任职干部对待分工分管工作。一般都是“如履薄冰、胆战心惊”。而挂职干部。虽然也有分工分管。但具体分工或分管部门多数是一些边缘部门。没有更多的责任压力。因此。有挂职干部就是“度假”和“过客”一说。

其他观点：

挂职与任职。完全是两个不同干部管理的概念。挂职。属于培养措施。任职。属于干部管理程序。比如。某央企。任职是领导人员管理部门管理。挂职是培训管理部门管理。地方上一般都是组织部门管理。有可能分属两个科室管理。主要区别有三点：

第一。目的不同。挂职是培养锻炼干部的措施。任职是干部、人大、工会等组织的法定程序。比如。小张是央企总部的主管（相当于科级）。被人事部门当作培养对象。下挂。并且是高挂。到某贫困县挂职副县长（副处级）。小张在央企内还是科级干部。到贫困县挂职副县长。属于高挂。并不享受职级待遇。只是为了开展工作方便。小张挂职回来。表现不错。央企人事部门经过考察。任命其为部门副主任（实职、副处）。

第二。时间不同。挂职一般为一年、两年。任职一般是三年、五年为一个任期。挂职结束了。职位就取消了。回到原单位上班。任职期满后。继续聘任。体制内。一般就是终身制。只要不犯错误。中间不会解聘你的职务。挂职。不同。挂职期满。自动结束职位。

第三。责任不同。挂职。就是锻炼培养。并不真实地履行岗位职责。更多的是学习。或者辅助做好一点工作。当然也有挂职具体专项工作的。但也是以培养锻炼为目的。任职。是组织任命。让你负责岗位工作的。你要履行岗位职责。承担责任。行使规定内的职权。并为决策负责。挂职的目的。最终还是为了任职。任实职。才能真正行使职权。

其他观点：

公务员提拔的途径有很多种。其中有一种就是“挂职”。挂职是公务员内部交流的方式。可以分为“上挂”和“下挂”。

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